大家好，今天小编来为大家解答中国特岗教师招聘网这个问题，2023元氏县特岗教师报名入口很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 教师招聘和特岗教师的区别是什么
2. 特岗教师和教师招聘有什么不同
3. 特岗教师是什么意思教师招聘考试是特岗教师吗
4. 特岗和教师招聘有什么区别
5. 教师招聘考试特岗和国编的区别是什么

一、教师招聘和特岗教师的区别是什么

不少朋友考取教师证后，下一步也就是参加教师招聘考试了，那么，教师招聘和特岗教师有什么区别呢？**，环球网校将为大家详细介绍“教师招聘和特岗教师”的相关内容，请您仔细阅读下文：

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有**，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是**实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?

对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。

如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

另外，小编提醒各位，要是报考特岗教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。

以上就是教师招聘和特岗教师的区别和各自的优势了，至于如何报考，就看大家自己选择了。

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二、特岗教师和教师招聘有什么不同

1、以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：

2、①招聘岗位学段不同;教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

3、②招聘名额也不同;普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。

4、③服务期限不同;一般普岗是5年，特岗是3年

5、④招聘对象不同;普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业**生。

6、⑤工资的供给方法也不同;普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由**财政和地方财政共同承担，以**财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。

7、⑥考试难度不同;普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。

三、特岗教师是什么意思教师招聘考试是特岗教师吗

1、教师招聘考试并不是特岗教师，而是带有事业编制的老师，而特岗教师是**实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：

3、①招聘岗位学段不同；教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

4、②招聘名额也不同；普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。

5、③服务期限不同；一般普岗是5年，特岗是3年

6、④招聘对象不同；普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考；特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业**生。

7、⑤工资的供给方法也不同；普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由**财政和地方财政共同承担，以**财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。

8、⑥考试难度不同；普岗教师竞争压力较大，考试较难；特岗教师竞争压力小，考试较容易。

四、特岗和教师招聘有什么区别

1、特岗教师：特岗教师是**实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、一般教师招聘：教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有**，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

3、特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

4、一般教师招聘：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。

5、特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

6、一般教师招聘：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。

五、教师招聘考试特岗和国编的区别是什么

教师招聘和国编特岗都是我国教师选拔招聘的方式，特岗老师在经过一定年限后，和普通的教师招聘老师一样都会拥有正式编制。但是在考试方法和编制等方面有所不同，区别为：

1、教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，按照学校要求来考试；而特岗教师考试以省为单位统一进行；

2、报名方式不同。特岗教师考试大多是网上统一报名；而教师招聘考试除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。

3、编制不同。教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了；而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。

4、工作单位选择不同。教师招聘可以根据所报名考试的学校来选择工作单位；而特岗教师一般是在通过考试后按国家要求来分配单位。

5、考试科目不同。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲；特岗教师的考试科目分公共基础知识：大学思想**课基础知识、时事**、教育法律法规（《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范）、大学英语、计算机基础。专业基础知识：文科综合（语文、历史、地理）、理科综合（数学、物理、化学）、音体美（语文、数学及本专业）三类分别命题。

参考资料来源：百度百科——教师招聘考试

参考资料来源：百度百科——特岗教师招聘考试

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