大家好，今天来为大家分享九江市人力资源和社会保障局招聘的一些知识点，和宜昌市人力资源和社会保障局的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 九江市人力资源和社会保障局(2)
2. 2023年九江市**面向社会公开招聘警务辅助人员公告
3. 九江市人力资源和社会保障局的内设机构

一、九江市人力资源和社会保障局(2)

1、承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作;负责博士后管理、服务工作;负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作;贯彻落实国家、省有关吸引留学人员回国工作或定居的政策;拟订全市专业技术人员管理和继续教育办法;承办全市深化职称制度**事宜;负责专业技术职务相关评审委员会的组建和管理工作;指导监督全市专业技术资格评审和考试工作。

2、贯彻落实国家、省有关事业单位人事制度**和人事管理的各项政策并组织实施;指导全市事业单位人事制度**和人事管理工作，并承办事业单位岗位设置的核准工作;承办机关工勤人员和市直事业单位人员的调配、新进人员的公开招聘、高层次人才引进等工作;承办事业单位人员考核、惩戒、辞职、辞退等工作;负责建立和完善事业单位人员信息库。

3、贯彻落实国家、省有关机关、事业单位工资、福利、离退休政策;研究拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施细则并组织实施;落实国家、省有关机关、事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准。

4、(十一)劳动关系科(调解仲裁管理科)

5、执行国家、省有关劳动关系政策、劳动合同、集体合同管理制度;贯彻落实国家、省有关企业职工工资收入分配的调控政策;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导本市劳动标准制订工作;全面落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;监督执行国有企业职工工作时间、休息、休假制度;承担企业人员的调配工作;承办特殊工时制度审批;负责企业职工出国(境)政审工作;统筹拟订全市范围内劳动、人事争议仲裁制度的实施规范，指导全市劳动、人事争议调解仲裁工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议。

6、(十二)劳动监察科(对外称市劳动监察局)

7、贯彻落实国家、省有关劳动保障监察工作政策;组织实施全市劳动保障监察工作，依法查处和督办重大案件;指导全市各级劳动保障监察机构开展劳动监察工作;受理我市行政区域内用人单位投诉、举报;协调劳动者**工作，组织处理有关突发事件;依法行使国家人力资源和社会保障监督检查权;处理人力资源和社会保障行政复议、行政诉讼案件，承办局内有关法律事务。

8、贯彻落实国家、省有关城乡劳动者职业培训政策，拟定培训规划，建立职业培训制度并组织实施;负责拟订和实施全市高技能人才、农村实用人才培养和激励办法;拟订全市技工学校及职业培训、鉴定机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;贯彻实施国家、省职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策;组织实施机关事业单位工勤人员技术等级培训、考核、晋升工作;综合管理职业技术等级评定及职业资格证书颁发工作;承办职业技能鉴定机构设立审批;承办以职业技能为主的职业培训机构的设立审批。

9、(十四)养老保险科(农村社会保险科)

10、贯彻落实国家、省基本养老保险、企业年金政策并组织实施;执行养老保险省级统筹、基金征缴、个人帐户管理、养老保险领取条件和企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费、遗属生活补助等有关政策并监督实施;负责办理市直参保单位职工正常退休和全市参保单位职工提前退休(病退、退职、**转业干部、改制企业**部)、特殊工种提前退休的审核审批手续;负责市直参保单位职工出生时间、工龄的认定工作;指导社保经办机构制定养老保险基金管理办法及养老保险基金预测预警制度并监督实施;指导农保经办机构制定农村养老保险、被**农民养老保险实施方案及基金管理办法。

11、贯彻国家、省医疗保险、生育保险政策和标准;拟订我市医疗保险、生育保险基金管理办法并负责监督实施;组织拟订和完善我市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险**、结算办法及支付范围，并负责组织实施年审考评工作;负责监督执行疾病、生育期间的津贴标准;拟订和完善机关、企事业单位补充医疗保险管理办法;拟定和完善全市离休干部医药费单独统筹政策、规划和标准;承担全市困难企业界定审核和补助资金测算工作;承担全市医疗保险、生育保险统计分析及报表工作;承担全市医疗保险、生育保险政策解释工作。

12、贯彻国家、省工伤保险政策和标准;完善工伤预防、认定和康复管理办法;组织拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并负责组织年审考评;承担全市工伤保险统计分析和报表工作;承担全市工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇测算、行政复议及诉讼的具体工作;承担全市工伤保险政策解释工作。

13、承担局机关和下属单位的人事和机构编制工作;承担局机关离退休人员的管理服务工作;指导下属单位的离退休人员工作;管理局机关和下属单位人员的人事档案。

14、市外国专家局(副处级)。贯彻执行党和国家有关国外智力引进的方针、政策和法律法规;拟订全市引进国外智力的管理办法并组织实施;负责全市重点产业、企业的引智工作;编制引进国外智力中长期规划和年度计划并组织实施;归口管理来浔工作的外国专家;归口管理全市出国(境)培训工作;指导协调国外新品种、新技术的引进，负责引智成果的示范推广，建立国外智力引进成果推广体系，制定成果鉴定、评估、表彰奖励及推广的措施、办法并组织实施;建立国外引进信息网络，建立并完善市级国外人才库、引进项目成果库及翻译人才库;承担引进国外智力的宣传工作，组织有关国外智力引进的经验交流;会同**、安全等部门和用人单位做好外国专家的安全保卫、保密工作。

15、机关党委。负责机关和下属单位的党群工作。

16、纪委(监察室)。为市纪委(监察局)的派驻机构。

17、市人力资源和社会保障局机关行政编制67名(含纪检监察编制3名)，机关工勤人员事业编制6名。

18、领导职数：局长1名、副局长4名、纪委**1名;外国专家局局长1名(副处级)，正科级21名(含市外国专家局副局长2名，机关党委专职**1名，监察室主任1名)、副科级20名。

19、(一)原市人事局、市劳动和社会保障局所属事业单位(含参照公务员法管理的事业单位)全部划归市人力资源和社会保障局管理。

20、(二)高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订;毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责;毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。

21、本规定由市委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由九江市机构编制委员会办公室按规定程序办理。

二、2023年九江市**面向社会公开招聘警务辅助人员公告

根据《江西省**机关警务辅助人员条例》《关于全省**机关警务辅助人员用人额度分配的通知》(赣公字〔2021〕23号)和《关于印发的通知》(赣公字〔2021〕118号)等有关规定，结合工作实际，拟面向社会公开招聘256名警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

招聘岗位：具体招聘岗位详见招聘职位表(附件1)

2.拥护中****领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规;

3.具有良好的**素质、心理素质和道德品行;

4.十八周岁及以上(2005年2月28日及以前出生)，三十五周岁及以下(1987年2月28日及以后出生)，以本人**日期为准;

5.勤务辅警应当具有大专以上文化程度，文职辅警应当具有大学本科以上文化程度，报考人员应在2023年3月前取得国家承认并符合岗位要求的学历;具有专业要求的岗位，按照江西省人力资源与社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(见附件2)执行;

6.具有履行岗位职责所需的工作能力，其中文职辅警应具有履行岗位职责所需的专业资质或者专门技能;

7.身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质;

1.烈士遗属、因公牺牲军人和人**察遗属;

2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;

3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;

4.人**察类或者政法类院校毕业生;

5.国家和江西省规定的其他优先聘用情形。

符合优先聘用条件人员参加勤务辅警招聘的学历可以放宽至高中(中专)学历，应聘时学历为高中(中专)的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历;未取得的，合同期满以后不得再续聘。

(三)有下列情形之一的，不得报名

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2.受过行政拘留、司法拘留处罚的;

3.被开除公职、开除军籍或者因违法**被原单位辞退解聘的;

4.被吊销律师、公证员执业证书的;

5.因**、**受到处罚或者有**史的;

6.编造、散布有损国家声誉信息的;

7.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、**组织或者从事其他危害**活动的;

8.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

9.有较为严重个人**信用记录的;

10.其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。

11.全市**机关现有员额制辅助人员，不纳入本次招聘的范围。

**机关人**察和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，不得被招聘到该**机关人**察、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。

本次招聘根据“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，招聘程序按网上报名、笔试、资格审查、体能测试、面试、体检、政审考察、聘用等程序进行。

1.报名时间：2023年3月8日9:00至3月19日17:00。

2.报名方式：考生请登录九江人才网(**：**jjtl****)，点击首页通栏处考试服务，点开本公告上方报名链接，按提示流程**作，进行诚信报名。

3.报名事项及要求：报名考生需在九江人才网上登录报名。

网上报名时，报名考生需按要求填写相关报名信息和上传近半年免冠照片。

填报岗位时请仔细阅读岗位要求，填报符合自身条件的岗位，提交后所填写的信息将无法修改。

如因内容填报错误等所产生的责任由考生自负。

为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的**务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自行负责。

考生在报名时要填写诚信报考承诺书。

诚信报考主要包括三个方面的内容：一是报名考生应对自己是否符合岗位条件负责。

考生应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。

如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向用人单位咨询，确认符合条件后再填报。

面试前统一进行资格审核，不符合条件的一律取消面试资格。

二是报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。

网上报名期间不对考生所填报的信息进行审核，考生应提供真实、准确的个人信息、证明、**等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。

三是报名考生应遵守招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。

4.网上缴费：考生网上提交报名表格后，于2023年3月8日9:00至3月19日17:00期间进行网上缴纳笔试费50元，在规定的时间内缴费成功者，视为报名成功，否则，视为放弃。

5.打印《笔试准考证》时间：经网上报名、缴费成功的考生可于2023年3月23日9:00至3月25日9:30在九江人才网上打印《笔试准考证》。

《笔试准考证》是考生参加笔试招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

未在规定的时间内打印准考证者视为自动放弃，不得参加考试。

1.笔试内容：笔试内容《综合基础知识》，采取闭卷方式进行，分值100分。

笔试不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间、地点：2023年3月25日9:00-10:30，具体地点及要求详见《笔试准考证》。

3.笔试成绩及拟入闱人员公示：笔试后，根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序按相应比例确定第一批拟入闱资格审查人员(招聘计划5人及以下的岗位按1:3的比例，6-10人的岗位按1:2.5的比例(尾数四舍五入)，11人及以上的岗位按1:2的比例)，末位同分者一并入闱。

入闱资格审查公告发布后，考生可**九江人才网，查询本人笔试成绩。

4.笔试合格分数线(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)不低于40分。

笔试成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格，一律取消拟入闱面试进入资格审查。

本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。

经审查，**(证明)不全或所提供的**(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。

1.现场资格审查时间、地点另行通知。

(1)报名表(报名**内下载打印);

(2)本人有效居民**原件及复印件(正、反两面);

(4)学信网下载打印本人《教育学历证书电子注册备案表》1份;

(5)本人近期(6个月内)一寸免冠同底彩色照片2张;

(6)符合优先条件的须提供相应证明材料原件及复印件。

因资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加资格审查人员)等原因产生的缺额，根据1:1的比例按笔试成绩从高分到低分的顺序递补一次(末位同分者一并进入)。

经递补一次后，仍未达到拟入闱资格审查规定的比例时，则按实际人数进入体能测试。

届时以电话通知递补入闱资格审查的考生，不再另行发布公告，请考生保持电话畅通，因电话无法接通等原因产生的责任由考生本人负责。

1.现场资格审查合格的考生参加体能测试。

勤务辅警按照《**机关录用人**察体能测评项目和标准(暂行)》执行，具体科目为“10米×4”往返跑、1000米(男)/800米(女)跑和纵跳摸高三项;文职辅警采取勤务辅警科目“三选二”的模式自主选择。

体能测试采用达标制，体测合格标准见附件3。

2.考生应当根据个人身体状况自愿参加体能测试或提前备训，如本人身体状况欠佳、不能参加的，应主动放弃测试。

3.体能测试合格的考生，方可进入后续面试环节，因体能测试不合格及考生自愿放弃等原因出现缺额时，不再递补。

4.体能测试时间及相关事项另行发布公告。

1.体能测试合格的人员参加面试。

面试采取结构化面试方法进行，主要是考察考生的综合分析能力、应急应变能力等适应岗位的能力。

2.当同一岗位人数出现两个及以上考场时，为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数(该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分)。

考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理，公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高分、1个最低分。

因此，面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。

使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩。

3.面试成绩有效分数为70分，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入闱体检资格。

5.考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

根据招聘计划按考生总成绩从高分到低分等额确定体检人员，如末位总成绩相同者，取面试成绩高者入闱。

文职辅警应符合录用公务员体检标准，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(见附件4)执行;勤务辅警应符合录用人**察体检标准，按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(附件5)执行。

对体检有异议的，一周内可提出复检一次。

因体检不合格或考生自愿放弃等原因出现缺额时，按照1：1比例按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检时间、地点在九江人才网上另行公布。

政审按照《江西省**机关警务辅助人员条例》的规定，参照人**察**审查有关规定，对考生开展政审考察。

主要考察应聘人员**思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。

因政审不合格产生的缺额，按照1：1比例按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

政审考察合格人员确定为拟聘用人员，提交九江市**审定后，在九江人才网上向社会公示5个工作日，接受社会监督。

如公示期间收到有影响聘用的问题线索，经调查属实的，不予聘用。

公示结束后，对符合聘用条件的，依法依规办理聘用手续，签订劳动合同，期限为五年，试用期六个月。

市**局在试用期组织岗前培训，培训结束后考核不合格的，视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款情形，依法解除劳动合同关系。

试用期工资为每人每月2400元左右(含个人缴纳“五险一金”部分)，正式聘用后**实行层级化管理，动态调整，有技术专长的享受技术岗位津贴。

1.此次招聘的公告、笔试、资格审查、体能测试、面试、体检、政审考察、公示等环节公告或名单均在九江人才网(**：)上公布，请考生及时关注九江人才网并保持手机电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。

3.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

具体要求按照《**组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位人事管理回避规定〉的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件及相关政策规定执行。

4.对凡发现弄虚作假和**者，一律取消招聘资格，并按有关规定进行处理。

根据招聘工作职责，来信、来访由市**调查处理。

自接到反映后，3天内提出处理意见，需调查处理的应在10天内派出调查组(须由二人以上组成)，在15天内调查完毕并提出处理意见，情况复杂的不超过一个月。

咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:30

附件：1.2023年九江市**局招聘警务辅助人员职位表

3.**机关录用人**察体能测评项目和标准(暂行)

4.公务员录用体检通用标准(试行)

5.公务员录用体检特殊标准(试行)

附件【1：附件1：2023年九江市**警务辅助人员职位表.xls】

附件【2：附件2：学科专业目录汇编（2022410）.pdf】

附件【3：附件3：**机关录用人**察体能测评项目和标准（暂行）.docx】

附件【4：附件4：公务员录用体检通用标准（试行）.docx】

附件【5：附件5：公务员录用体检特殊标准（试行）.docx】

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三、九江市人力资源和社会保障局的内设机构

1、根据上述职责，市人力资源和社会保障局内设17个职能科（室、局）。

2、协助局领导对政务、事务等有关工作进行综合协调；负责会议的组织、文电处理、秘书事务、公共关系、机要交换、信息与宣传、建议提案办理、文书档案管理、政务公开、后勤保障、**、综合治理等工作；承担人力资源和社会保障新闻发布等工作；组织和协调局机关及下属单位信息**建设和办公自动化建设；负责局交办的其他工作。

3、贯彻落实国家、省有关人力资源和社会保障**工作政策；负责对相关法规的调研工作；承担局机关有关规范性文件的合法性审核工作；拟订全市人力资源和社会保障**工作规章制度；监督、检查、指导全市人力资源和社会保障**工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的**事项；负责**工作业务基础建设，对**形势进行分析、预测，提出相应对策建议。

4、拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制全市社会保障基金预决算草案工作；承担局机关和局属参照单位、事业单位的财务管理、指导和**工作；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际国内援**项目管理工作；制定全市人力资源和社会保障资金（基金）财务管理制度并监督实施；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；管理市直机关、事业单位工资总额；贯彻实施国家、省社会保险基金和补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；负责依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理、运营和就业资金、**和省转移支付资金管理使用情况；负责配合纪检监察部门对**违规案件进行查处。

5、（四）公务员科（对外称市公务员局）

6、贯彻实施国家、省有关公务员职位管理、考试、考核、录用、职务任免和升降、交流（调任、转任）、回避、奖惩、辞职、辞退、日常登记和管理等政策规定；承办公务员和参照单位工作人员的调配工作；按权限审核事业单位参照公务员法管理事宜；组织协调公务员和参照单位工作人员的培训工作；组织实施公务员职位分类，建立和完善公务员和参照单位工作人员信息库；承担全市公务员和参照单位工作人员统计工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度；承办市人民政府奖励表彰工作，负责对以市人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。

7、（五）就业促进和失业保险科（农民工服务指导科）

8、拟订全市就业、失业规划和年度计划，贯彻执行劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动及失业保险相关政策、制度和管理办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理和监督失业保险经办机构业务工作；参与拟订全市专项就业资金使用管理办法；牵头拟订全市高校毕业生就业办法；拟订全市就业援助和特殊群体就业办法；负责国家有关国（境）外人员（不含专家）在浔就业的监督管理；拟订全市农民工工作规划和办法，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题；协调处理涉及农民工的**；指导、协调农民工工作信息建设。

9、组织实施全市人力资源市场发展规划；贯彻落实国家、省有关国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理，负责全市人力资源中介机构设立审批，依法管理全市人力资源市场；具体承办“三支一扶”人员的招募和管理工作；承办援疆、**人员的选派、拟订退役运动员和现役军人家属安置计划和办法。

10、（七）军官转业安置科（九江市人民政府**转业干部安置工作小组办公室）

11、贯彻落实国家、省有关**安置政策；拟订**转业干部安置、培训办法和安置计划并组织实施；负责拟订**转业干部家属安置计划和办法；指导全市**转业干部安置工作；组织落实全市企业**转业干部解困政策；协调做好全市企业**干部稳定工作；指导协调自主择业**转业干部管理服务工作；承担市人民政府**转业干部安置工作小组办公室的日常工作。

12、承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作；负责博士后管理、服务工作；负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作；贯彻落实国家、省有关吸引留学人员回国工作或定居的政策；拟订全市专业技术人员管理和继续教育办法；承办全市深化职称制度**事宜；负责专业技术职务相关评审委员会的组建和管理工作；指导监督全市专业技术资格评审和考试工作。

13、贯彻落实国家、省有关事业单位人事制度**和人事管理的各项政策并组织实施；指导全市事业单位人事制度**和人事管理工作，并承办事业单位岗位设置的核准工作；承办机关工勤人员和市直事业单位人员的调配、新进人员的公开招聘、高层次人才引进等工作；承办事业单位人员考核、惩戒、辞职、辞退等工作；负责建立和完善事业单位人员信息库。

14、贯彻落实国家、省有关机关、事业单位工资、福利、离退休政策；研究拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施细则并组织实施；落实国家、省有关机关、事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准。

15、（十一）劳动关系科（调解仲裁管理科）

16、执行国家、省有关劳动关系政策、劳动合同、集体合同管理制度；贯彻落实国家、省有关企业职工工资收入分配的调控政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导本市劳动标准制订工作；全面落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；监督执行国有企业职工工作时间、休息、休假制度；承担企业人员的调配工作；承办特殊工时制度审批；负责企业职工出国（境）政审工作；统筹拟订全市范围内劳动、人事争议仲裁制度的实施规范，指导全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议。

17、（十二）劳动监察科（对外称市劳动监察局）

18、贯彻落实国家、省有关劳动保障监察工作政策；组织实施全市劳动保障监察工作，依法查处和督办重大案件；指导全市各级劳动保障监察机构开展劳动监察工作；受理我市行政区域内用人单位投诉、举报；协调劳动者**工作，组织处理有关突发事件；依法行使国家人力资源和社会保障监督检查权；处理人力资源和社会保障行政复议、行政诉讼案件，承办局内有关法律事务。

19、贯彻落实国家、省有关城乡劳动者职业培训政策，拟定培训规划，建立职业培训制度并组织实施；负责拟订和实施全市高技能人才、农村实用人才培养和激励办法；拟订全市技工学校及职业培训、鉴定机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；贯彻实施国家、省职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策；组织实施机关事业单位工勤人员技术等级培训、考核、晋升工作；综合管理职业技术等级评定及职业资格证书颁发工作；承办职业技能鉴定机构设立审批；承办以职业技能为主的职业培训机构的设立审批。

20、（十四）养老保险科（农村社会保险科）

21、贯彻落实国家、省基本养老保险、企业年金政策并组织实施；执行养老保险省级统筹、基金征缴、个人帐户管理、养老保险领取条件和企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费、遗属生活补助等有关政策并监督实施；负责办理市直参保单位职工正常退休和全市参保单位职工提前退休（病退、退职、**转业干部、改制企业**部）、特殊工种提前退休的审核审批手续；负责市直参保单位职工出生时间、工龄的认定工作；指导社保经办机构制定养老保险基金管理办法及养老保险基金预测预警制度并监督实施；指导农保经办机构制定农村养老保险、被**农民养老保险实施方案及基金管理办法。

22、贯彻国家、省医疗保险、生育保险政策和标准；拟订我市医疗保险、生育保险基金管理办法并负责监督实施；组织拟订和完善我市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险**、结算办法及支付范围，并负责组织实施年审考评工作；负责监督执行疾病、生育期间的津贴标准；拟订和完善机关、企事业单位补充医疗保险管理办法；拟定和完善全市离休干部医药费单独统筹政策、规划和标准；承担全市困难企业界定审核和补助资金测算工作；承担全市医疗保险、生育保险统计分析及报表工作；承担全市医疗保险、生育保险政策解释工作。

23、贯彻国家、省工伤保险政策和标准；完善工伤预防、认定和康复管理办法；组织拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并负责组织年审考评；承担全市工伤保险统计分析和报表工作；承担全市工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇测算、行政复议及诉讼的具体工作；承担全市工伤保险政策解释工作。

24、（十七）人事科（离退休干部科）

25、承担局机关和下属单位的人事和机构编制工作；承担局机关离退休人员的管理服务工作；指导下属单位的离退休人员工作；管理局机关和下属单位人员的人事档案。

26、市外国专家局（副处级）。贯彻执行党和国家有关国外智力引进的方针、政策和法律法规；拟订全市引进国外智力的管理办法并组织实施；负责全市重点产业、企业的引智工作；编制引进国外智力中长期规划和年度计划并组织实施；归口管理来浔工作的外国专家；归口管理全市出国（境）培训工作；指导协调国外新品种、新技术的引进，负责引智成果的示范推广，建立国外智力引进成果推广体系，制定成果鉴定、评估、表彰奖励及推广的措施、办法并组织实施；建立国外引进信息网络，建立并完善市级国外人才库、引进项目成果库及翻译人才库；承担引进国外智力的宣传工作，组织有关国外智力引进的经验交流；会同**、安全等部门和用人单位做好外国专家的安全保卫、保密工作。

27、机关党委。负责机关和下属单位的党群工作。

28、纪委（监察室）。为市纪委（监察局）的派驻机构,增挂市纪委派驻市人力资源和社会保障局纪工委牌子。

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