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本文目录

1. 事业单位不是铁饭碗,还能进吗
2. 事业编制是铁饭碗吗
3. 事业单位属于铁饭碗吗

一、事业单位不是铁饭碗,还能进吗

1、如果事业单位没有编制的话，那就没有多少人要去了，因为事业单位最重要的就是编制，现在编制没有了，薪资也不怎么高，福利待遇也没有之前那么好，很多人还不如做其他的工作，可以多挣一些钱，没有必要再去事业单位。

2、很多人们都愿意找有编制的事业单位，因为在事业单位上班，福利待遇比较好，也非常的有保障，而且工作也非常的稳定，所以很多人都想找这样的工作，一旦事业单位没有了编制，也就没有了金饭碗，那人们也就不会再去选择这样的工作，因为和普通工作没什么两样。

3、大家找事业单位的工作就是为了稳定一些，如果没有了编制，也就没有什么意义，就算进了事业单位，也没有了之前的福利，所以也就没有必要去这样的单位了。

4、不过有的事业单位就算没有了编制，也是会和你签订相关合同的，只要签订合同就一定会有保障，还是会有五险一金的，如果你找不到合适的工作的话，依旧可以选择去事业单位工作，只不过福利待遇没有之前那么好了，所以大家在选择工作的时候，一定要考虑好，不要了，各个好处都想占着，这样又要找不到一份工作。

5、大家在找工作过程当中，一定要有清醒的认知，知道自己适合什么样的工作，不要总是抱着事业单位，也可以尝试做其他的工作，而且现在的事业单位，有的地方已经开始推行，没有编制的岗位了，所以大家也要为自己的后路着想了，不要总是认为事业单位就是金饭碗，只要我们足够优秀，做其他的工作也是可以有很好的发展的，所以大家一定要坚持学习，努力提升自己，这样就算事业单位没有了编制，我们也可以找到一份合适的工作。

二、事业编制是铁饭碗吗

事业单位的性质是属于具有公益性质的单位。属于国家财供养的人员；事业单位的工作人员属于党管干部、党管人才的一部分；事业单位工作人员需要和事业单位建立聘用关系。具有一定的灵活性。也有一定的稳定性、长期性。

从这三个方面来判断。事业单位工作人员。由于工作比较稳定。收入比较稳定。管理形式上和公务员既有差别。但也有很多共同之处。所以应当属于铁饭碗的范畴。

稳定且上升的工资福利，稳定的放假时间，稳定的上班时间和任务，稳定的工作环境，总之，一切都很稳定，你不会有在私企上班的那种压力，不会有现代人所说的中年职业危机。

很多人会说现在事业单位在**以后就没那么稳定了，不是铁饭碗了，不用担心，就算**单位也会安排好编制员工的。还有编内人员只要不犯什么重大错误，基本上不可能被开除，所以编制是稳定的保障。

在事业单位上班是固定上下班时间，基本没有加班，都是准点下班。工作整体上是轻松的，这样成家后照顾家庭比较方便，请假也比较容易，领导一般都会批准。私企不一样，加班是经常的事情，准点下班领导还有意见，请假非常困难，且工作压力非常大。

现在体制内的福利待遇是没有之前好了，但是，机关事业单位职工的整体收入待遇，绝对算当地中等以上水平了。不过如果大家要是跟世界500强的企业比工资那肯定是比不过的，毕竟他们的工作时间，工作压力也不是普通人能承受的。

三、事业单位属于铁饭碗吗

1、法律分析：严格来讲，事业单位编制还是要算铁饭碗。虽然按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位人事管理是采取竞聘上岗和公开招聘两种方式，需要签订聘用合同。但是聘用合同和劳动合同是完全不同的，所以事业单位和国有企业职工相比，事业单位事业编制内的工作人员还是属于铁饭碗。第一，事业单位的属性，事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受党和政府的领导，其表现形式为组织或机构的法人实体。分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，自收自支事业单位等。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。比如学校、科研单位、卫生防**等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供；差额预算管理的事业单位即对有经常、稳定业务收入的单位，采取全面核算、收支挂钩、以收抵支的管理形式。既按定员定额指标核定的单位年度经费预算总额与单位创造的收入之比，支大于收的差额部分由国家预算补助；自收自支的事业单位，即有稳定的收入来源，且收入来源大于支出的事业单位。第二，事业单位的人事管理办法。事业单位单位人事管理办法，主要是依据公务员第652号令，即《事业单位人事管理条例》的规定来执行。按照人事管理条例的规定，事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻**、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。按照级别划分，最高一级属于**管理的事业单位，最低一级属于县级机构管理的事业单位。事业单位虽然要逐步淡化行政级别的概念，但总体上还是要与相对应的级别挂钩。比如**管理的事业单位中，也有省部级的事业单位，比如清华大学、北京大学等，县级管理的事业单位中，比如县级中学校长享受副县级待遇，县人民医院院长享受副科级待遇等。第三，事业单位编制到底算不算铁饭碗？事业单位工作人员，特别是编制内工作人员，肯定是属于铁饭碗，只要本人不提出离职，或是年度考核合格，或是不严重违反单位规章制度和国家的法律法规，工作是比较长期和稳定的，收入来源也是比较稳定的。按照人事管理制度的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外；事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照竞聘程序进行并办理聘任手续。事业单位工作人员都要与事业单位签订聘用合同，初次聘用合同最低年限为3年，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从这规定可以看出，事业单位工作人员具有两大特性，一是具有一定的灵活性。即只要聘用合同期满可以正常流动；二是稳定性。即只要本人愿意，在本单位连续工作十年以上的可以订立到退休的聘用合同。综上所述，事业单位的性质是属于具有公益性质的单位，属于国家财供养的人员；事业单位的工作人员属于党管干部、党管人才的一部分；事业单位工作人员需要和事业单位建立聘用关系，具有一定的灵活性，也有一定的稳定性、长期性。从这三个方面来判断，事业单位工作人员，由于工作比较稳定，收入比较稳定，管理形式上和公务员既有差别，但也有很多共同之处，所以应当属于铁饭碗的范畴

2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

3、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

4、第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

5、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

6、第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

7、第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

8、第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

9、第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

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