大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于人事人才网招聘，58同城招聘网最新招聘这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 中国三大人才招聘网是什么
2. 人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别
3. 人事招聘员的工作职责有哪些
4. 如何在人才人事网发布信息

一、中国三大人才招聘网是什么

1、按照《2015中国最佳互联网招聘排行榜（Q1期）》中国国内招聘网站排名前三的分别是58同城，智联招聘和前程无忧。

2、《2015中国最佳互联网招聘排行榜（Q1期）》如下：

3、58同城是国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！

4、智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、**、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端**《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均**职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000**新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

5、“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它**了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

二、人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别

人事：人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

招聘专员：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的**作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

人事：人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

人事专员：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

招聘专员：全面负责公司内部人才的招聘工作；

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

协助上级完成需求岗位的职务说明书；

调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

**和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事：人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核，做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、“性格”、“适应性”等素质加以评价。

人事考核通常是由三种考核项目组合而成的，包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。

人事专员：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

了解国家各项劳动人事法规政策；

吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

招聘专员：学历要求，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格**），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的**作流程。

参考资料来源：百度百科-人事专员

参考资料来源：百度百科-招聘专员

三、人事招聘员的工作职责有哪些

1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布。

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作。

3、了解招聘需求，制定招聘计划。

4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。

5、完成上级领导交代的工作任务。

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际**作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练**作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

四、如何在人才人事网发布信息

1、在当今人才招聘市场中，人才人事网已经成为一个重要的渠道。对于企业和个人，选择其中的途径发布招聘或求职信息也是一件节省成本、高效的事情。但是，针对不同的人群或者招聘者，在这个平台上如何发布信息呢？

2、首先，进入人才人事网官网，点击“企业”选项，进入个人账户。先进行企业认证，填写企业基本信息、营业执照、组织机构代码等，通过审核后即可使用会员服务。

3、发布需求时，先选择发布类型：人才招聘、培训、**、人员代招、猎头服务等，然后按照提示，选择相关要求，编辑好招聘信息，填写详细描述，最后提交审核即可。

4、需要注意的是，企业在进行发布时，最好选择产品套餐，优先得到推荐机会，提高招聘效果。同时，在信息发布前可以提前制定好招聘计划，明确招聘要求，提高筛选效率。

5、对于求职者，同样需要注册个人账户。填写个人基本信息、个人简介、工作经验、项目成果等，让招聘方更好地认识你的背景和优势。

6、在发布信息时，点击“求职”选项，选择期望的职位类别、期望薪资、期望工作地点等。对于不确定的条件，可以为空，以获得更多推荐结果。

7、编写招聘简历时，应简洁明了，注重突出自己的亮点。建议详细填写工作经历、所在公司、职务、工作内容等，对于项目经历，应着重描述自己的技术栈和在项目中担任的具体角色，为雇主提供更有针对性的信息。同时，上传清晰的照片，千万不要使用**或者抠图过于明显的照片。

8、发布信息时，应注意关键词设置和关键信息突出。首先，发布信息的标题一定要简单明了，能够直接包含职位信息及特点的精髓部分。次之，对于职位需求和个人介绍，要注意关键词的设置。阅读者对于招聘信息一般都是通过搜索关键词得到推荐。因此，合理设置关键词和关键信息，可以提高信息的曝光率和匹配度。

9、最后，发布后还可以通过“红名单”、“加急”等方式提高信息的曝光率和排名效果。但是，在进行费用投入时，要谨慎考虑实际情况，避免盲目跟风。

10、人才人事网作为一个职场人才汇聚的平台，覆盖范围广泛，对于招聘信息的发布和求职求职信息的发布都有一定的优势。通过以上建议，招聘者和求职者可以更加准确地发布自己的信息，提高招聘和求职的效率。

文章到此结束，如果本次分享的人事人才网招聘和58同城招聘网最新招聘的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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