各位老铁们好，相信很多人对人力资源管理师考试科目都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于人力资源管理师考试科目以及人力资源软件管理**的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，**一起来看看吧！

本文目录

1. 人力资源管理师考试考哪些科目
2. 人力资源管理师考哪些科目
3. 人力资源管理师考什么科目
4. 人力资源管理师考试科目有哪些
5. 人力资源管理师一般考哪些科目

一、人力资源管理师考试考哪些科目

1、考试分为理论知识考试和专业能力考核，一共考三门，考试科目分别是：《理论知识》、《技能**作》和《综合评审》

2、二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效**，可记入档案、全国通用。

3、理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识的题型是单项、多项选择题。技能**作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计，综合评审是包括**和**答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

4、参考资料：百度百科-二级人力资源管理师

二、人力资源管理师考哪些科目

1、人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

2、一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；**、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

3、《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能**作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括**和**答辩。

4、温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

5、资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

三、人力资源管理师考什么科目

1、人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)；**企业人力资源管理师(职业资格高级)；二级企业人力资源管理师(职业资格技师)；一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)

3、**和四级：《理论知识》和《专业技能》

4、二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

5、《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。

6、《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。

7、《综合评审》考试题型为文件筐或者**写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩。

8、温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

9、资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

四、人力资源管理师考试科目有哪些

1、人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。

2、《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。

3、分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。

4、其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

5、人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

6、人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、**、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。

7、分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。

8、其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

五、人力资源管理师一般考哪些科目

1、一、考试科目：“理论知识”、“技能**作”和“综合评审”。

2、“理论知识”的题型是单项、多项选择题

3、“技能**作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计

4、“综合评审”是包括**和**答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

5、选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

6、理论知识（分值：100，权重：90%）

7、简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）

8、**撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）

9、人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

10、全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

11、全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

12、参考资料：人力资源管理师考试-百度百科

文章到此结束，如果本次分享的人力资源管理师考试科目和人力资源软件管理**的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

Tags：