各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享公务员遴选公告，以及国家公务员局2024遴选的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，**我们开始吧！

本文目录

1. 遴选公务员条件
2. 公务员公开遴选实施办法
3. 公务员公开遴选是什么

一、遴选公务员条件

1.具有良好的**、业务素质，品行端正。

2.具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员(参照公务员法管理机关单位工作人员)工作经历(计算时间截至2017年 9月)。

除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。

3.公务员年度考核均为称职以上等次。

4.具有公开遴选职位要求的工作能力、专业条件和任职经历。

5.年龄不超过35周岁(1981年9月4日之后出生)。

**遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。

省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员（具体参考该省公告）。

市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员（各市报名范围具体参考该市公告）。

二、公务员公开遴选实施办法

1、第一条为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。

2、第二条本办法所称公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

3、公开遴选是公务员转任方式之一。

4、第三条公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持**、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

5、第四条公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

6、第五条公开遴选按照下列程序进行：

7、第六条市（地）级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。

8、公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

9、第七条公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。

10、第八条公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。

11、第九条公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。公告应当包括以下内容：

12、（一）公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件；

13、（二）公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求；

14、（三）报名方式和需要提交的相关材料；

15、第十条公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。

16、公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

17、第十一条报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：

18、（一）具有良好的**、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

19、（二）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历；

20、（三）公务员年度考核均为称职以上等次；

21、（四）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

22、（五）报名参加**机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；

23、（七）公务员主管部门规定的其他资格条件；

24、（八）法律、法规规定的其他条件。

25、公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

26、第十二条公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

27、（一）涉嫌**违**在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

28、（二）受处分期间或者未满影响期限的；

29、（三）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他**性规定的；

30、（四）尚在新录用公务员试用期的；

31、（五）法律、法规规定的其他情形。

32、第十三条报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。

33、公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。

34、第十四条对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

35、第十五条考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。

36、考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。

37、第十六条笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

38、第十七条面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

39、第十八条面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。

40、第十九条面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

41、第二十条根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

42、第二十一条公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

43、第二十二条公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其**业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

44、第二十三条考察可以采取个别谈话、**测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

45、对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

46、第二十四条公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

47、第二十五条考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

48、第二十六条公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

49、第二十七条公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

50、第二十八条公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

51、第二十九条有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

52、（一）不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的；

53、（二）不按规定的条件和程序进行的；

54、（三）擅自变更公开遴选政策，造成**影响的；

55、（四）公开遴选工作中**的。

56、第三十条公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

57、（一）泄露试题和其他公开遴选涉密信息的；

58、（二）伪造考试成绩或者其他有关资料的；

59、（三）协助参加考试人员**的；

60、（五）因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；

61、（六）违反公开遴选工作纪律的其他行为。

62、第三十一条对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

63、第三十二条公开遴选工作要接受监督。公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

64、第三十三条各省、自治区、直辖市公务员主管部门应根据本办法，结合本地实际，制定实施细则。

65、第三十四条公开遴选参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，参照本办法执行。

66、第三十五条本办法由**组织部、人力资源社会保障部负责解释。

67、第三十六条本办法自颁布之日起施行。

三、公务员公开遴选是什么

1、遴选：公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(级)以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，属平级调动。

2、公开遴选：公开遴选是指在一定范围内，通过公开的方式选拔人员担任特定的职位或角色。在公开遴选中，选拔的过程和标准通常需要遵循透明、公正和公平的原则。即通过公开报名、资格审查、笔试、面试等一系列环节，从符合条件的候选人中选出最合适的人员。

3、一般而言，公务员遴选是指在已经成为公务员后参加的内部选拔过程。

4、公务员遴选是指在国家或地方政府组织下进行的选拔和录用公务员的过程。公务员遴选的目的是通过公正、公平、竞争的方式选拔合适的人才，以保证政府机关的运行效率和公共事务的顺利进行。

5、公务员遴选一般包括以下几个步骤：

6、报名：符合条件的人员按照招录公告的要求进行报名，提交相关材料并缴纳报名费。

7、笔试：报名成功的考生需要参加相应的笔试，包括综合知识与能力测试、申论或议**写作、专业知识测试等科目。笔试是初步筛选考生的环节。

8、面试：通过笔试的考生可能会进入面试环节。面试一般包括个人面试和专业面试，主要考察考生的综合素质、专业能力和应变能力。

9、考察和资格审查：通过面试的考生会接受考察和资格审查，包括背景调查、学历和工作经历核实等。

10、公示和体检：通过考察和资格审查的考生会进行公示，公示期内对考生进行体检和**审查，以确保其身体健康和**合格。

11、最终录用：最后根据笔试、面试、考察等综合成绩进行综合评定，确定录用人选，并进行公示。

12、公务员遴选的程序和具体环节可能因地区和招录单位的不同而有所差异。遴选过程中，注重选拔优秀人才，确保公务员队伍的专业性、能力与素质，以提高政府机关的工作效率和服务水平。

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