今天给各位分享公务员面试题的知识，其中也会对公务员面试经典100题及答案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 公务员面试题目一般都有哪些
2. 公**中面试时都问什么样的问题谢谢
3. 公**面试有哪几种方式
4. 国家公务员面试一般有几题

一、公务员面试题目一般都有哪些

最简要的讲考两类题：智能型题目和情景型题目。前者指的是综合分析，考的是智商，考的是思考力，考的是知识积累度，考的是**侯拜将的潜力。后者指的是人际沟通、组织管理和应急应变等，考的是情商，考的是执行力，考的是做人办事的能力，考的是一名新公务员适应新环境的能力。另外个别省还会考一考演讲题、情景模拟题等

二、公**中面试时都问什么样的问题谢谢

1、在公务员面试中，九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。本书从切实帮**生学习的角度出发，通过总结共性的答题方法总结出九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。中公教育专家在本文中一一进行介绍。

2、时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭**的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。

3、例如，深秋季节，道路两旁堆满金**树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说**了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看?

4、哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。

5、例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。

6、组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

7、例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。

8、情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。

9、例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办?

10、人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。

11、例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?

12、言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。

13、例如，你是**局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。

14、人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。

15、例如，你为什么选择这个职业?你认为这个职业和其他职业有什么不同?

16、专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、**，省考中的法检**等。

17、例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。

18、随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、**题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。

19、所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。

20、漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。

21、**题，就是考试现场给考生播放一段1～2分钟的**，考官根据**内容提出1～2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。

22、例如，请扫右边二维码并观看**，然后根据**内容回答**两个问题。

23、问题二：假如你是执勤**，遇到这种情况你会如何处理?

24、中公教育专家经研究发现，一般来说，**题只在铁路****的面试中出现，考查的是考生的实际办案能力。但在近年的国家公务员面试中，海事局、出入境检验检**局的面试题目中也出现了**题，**内容与岗位工作相关。

三、公**面试有哪几种方式

公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种

结构化面试是公**的常见形式。结构化面试整体考核是考官按照事先准备好的面试题目一一提问，以标准格式记录答题内容，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。进入考场后大家自报考号，问好落座答题。注意不要直接说自己的姓名，否则会被取消面试面试资格;答题之前仔细听考官的答题引导语，记住答题总时间是多长，听题作答还是看题作答不同考场会有所不同。

公**半结构化面试整体流程和结构化面试类似，答题阶段一般是标准题目作答之后，提问提前准备的重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可进一步选择性提问。

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法，区别于结构化和半结构化面试的单人考核。答题过程提前准备与工作相关的问题，按照考生报考职位相同或相近，进行分组，人数不等，一般6-12人，在无领导者的情境下，给考生一定的时间讨论出结果，环节分为：个人陈述—**讨论—总结陈词，整个过程考官观察了解考生的综合分析、组织协调，人际交流，应变等方面的能力并进行评分。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。结构化小组面试由3名或4名考生同时进行，有看题备考—答题—点评—回应4个环节，抽签决定答题顺序，点评及回应按照答题顺序顺延。面试过程中，答题、点评、回应考官不会干预，也不会提醒。

四、国家公务员面试一般有几题

根据往年国考面试情况来看，各招录部门的面试形式是不一样的，**我们就针对各个部门及面试情况做一梳理，仅供广大考生参考：

2.面试题量：每天一套题，每套四道题。

3.面试时间：共20分钟，一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余5分钟有提醒。

4.考查方式：一般采用听题，考生桌上没有题本，通常会提供笔、草稿纸。如果是材料题，通常在场外10分钟读材料，场内听题答题。

2.面试题量：每天1套题，每套3道题目。

3.面试时间：备考总时间15分钟;答题总时间不超过6分钟，每题作答不超过2分钟(2019年**局补录面试要求答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟);点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟;回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。

4.考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。

三、国家统计局调查总队基本考情

1.面试形式：一般为结构化面试，2014—2019年均采用材料题形式。

2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。

3.面试时间：一般场外看材料15分钟;场内作答时间20分钟，时间包干制。

4.考查方式：场外看材料，场内听题;场内场外一般均提供纸笔。

2.面试题量：每天一套题，每套4—5道题目。

3.面试时间：一般为20—25分钟，提前5分钟提醒。

4.考查方式：一般采用听题，大材料题场外看材料，微材料题场内看题，**题目会提供电脑设备进行观看。

1.面试形式：无领导、结构化、半结构化均有涉及。

2020年以前，结构化，一套题，一般分为上下半场，总题量5-6道不等。2020年无领导一套题，结构化一套题，结构化4道题。

2020年以前结构化上下半场共计40分钟左右。2020年无领导40分钟左右。结构化20分钟。

4.考查方式：一般采用听题，由考官提问问题。材料题和无领导题有题本。

1.面试形式：结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套三至五道题目不等。2019年—2017年每套3道题;2016年每套5道题。半结构化在结构化考试结束后涉及，题量在一至五题不等。

2.面试时间：结构化共15-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒。半结构化时间在10至20分钟左右。

3.考查方式：结构化采用听题形式。微材料或漫画等会单独放题本;大材料题一般为“一拖三”形式，场外看材料，场内答题。

2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。

3.面试时间：共25分钟，包干制，包含考官读题、考生思考和答题时间。

4.考查方式：听题，考场内不提供题本，一般情况下考场内有纸笔。

1.面试形式：结构化面试。重难点：**题、违法问题处理、警务技能。

2.面试题量：每天1套题，每套4-5道题目(2017-2019年4道题，2016年及以前为5道题)。

3.面试时间：20-25分钟，提前3-5分钟提醒。

4.考试方式：采取听题答题的形式，由考官读题提问，**题为电脑播放或是投影观看。

1.面试形式：结构化面试，大多伴随追问。

2.面试题量：每天2套题，每套6-8道题目。

4.考查方式：一般采用听题的方式，场内无纸笔。地区业务**演讲题，在备考室准备10分钟，有题本、纸、笔。进入考场后直接脱稿演讲。

1.面试形式：普通结构化为主。重难点：含专业题目和追问。

2.面试题量：每天一套题，每套五道题目，其中普通结构化两道，专业题为三选二。

3.面试时间：20分钟或25分钟。(2012年、2014-2016年为20分钟;2013年、2017年、2018年、2019年为25分钟)

4.考查方式：看题，一般提供题本、草稿纸和笔。

2.面试题量：每天2套题，每套6道题目。

3.面试时间：共15-30分钟，提前2-3分钟提醒(不同省份答题时间有所区别)。

4.考查方式：一般由考官读题，考生听题。有随机提问，但并不是每位学员都会被追问到。

1.面试形式：结构化、无领导、结构化小组、半结构化均有涉及，且各部门或岗位面试形式变化多样。结构化每天两套题，每套五道题目。

2.面试时间：结构化共20-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒;无领导总时间为70-80分钟，一般**讨论的时间是50-70分钟。

3.考查方式：听题，微材料或漫画等会单独放题本;材料结构化一般为“一拖五”形式，备考室看材料，场内听题作答;无领导、结构化小组采取看题的方式。

1.面试形式：结构化面试，既有普通结构化，也有大材料题一拖五。

文章到此结束，如果本次分享的公务员面试题和公务员面试经典100题及答案的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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