大家好，南京事业单位最新招聘相信很多的网友都不是很明白，包括事业单位招聘考试网也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于南京事业单位最新招聘和事业单位招聘考试网的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，**我们开始吧！

本文目录

1. 南京的事业单位招聘一般在什么时候
2. 2023年南京市事业单位统一公开招聘工作人员公告
3. 【江苏|南京】2023年南京海关事业单位招聘33名工作人员公告

一、南京的事业单位招聘一般在什么时候

从2009年开始南京事业单位开始统一招考，凡是有事业编制的都要纳入统一招考范围内，即各个招聘单位将招聘的岗位、人数全部上报到南京市人事局，然后由人事部门进行统一的招聘考试。考试内容只有一门，比公**简单，笔试过后会有面试；也有紧缺职位不需要笔试直接面试的。

二、2023年南京市事业单位统一公开招聘工作人员公告

招聘单位或其主管部门将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定，根据所设置的招聘岗位条件，对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。

资格初审时间：2023年2月25日9:00-3月3日16:00。

3.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2023年2月25日-3月4日期间的9:00-12:00，14:00-16:00。

4.资格初审单位或其主管部门对资格初审异议的处理时间：2023年2月25日-3月4日期间的9:00-12:00，14:00-18:00。

应聘人员网上提交报名信息后可到报名网站查询资格初审意见。

如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘单位或其主管部门陈述申辩，**详见《岗位信息表》中相应岗位的“政策咨询电话”。

在报名时间(2023年2月25日9:00-3月2日16:00)结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位。

通过资格初审的应聘人员，须在南京人事考试网通过网上银行进行网上缴费确认(100元/人)(苏价费函﹝2007﹞146号)。

享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，参加笔试后5个工作日内可与南京市人事考试中心联系，办理费用减免事宜。

缴费确认时间： 2023年2月25日9:00至3月5日16:00。

通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。

缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员外，不退还报名费。

未按规定时间在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效，逾期不再提供报名服务。

各岗位笔试开考比例详见岗位信息表“开考比例”栏，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

报名结束后，报考被取消岗位且已成功缴费的应聘人员，可于2023年3月6日13∶00-17∶00，登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位。

未能成功补报名的应聘人员，报名费将通过网上银行退还。

通过资格初审且网上缴费成功者须在2023年3月29日9∶00-3月31日24∶00期间登录南京人事考试网,下载打印准考证。

打印中如有问题，请直接与南京市人事考试中心联系，联系电话：025-83151200。

(1)仔细阅读“诚信承诺书”，严格按招聘岗位要求和网上提示填报个人信息。

报名表中所填专业应与**书专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁**违规。

(2)照片上传为本人近期免冠2寸正面**电子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

(3)报名仅限选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后，报名信息不可更改。

报名时需使用本人在有效期内的第二代居民**进行报名，报名与考试时使用的**必须一致。

考试采取笔试和面试(结构化面试、专业测试、技能**作等一种或多种方式)相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试方式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

笔试委托南京市人事考试中心统一组织，不指定考试教材或辅导用书。

管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》,但笔试内容各不相同。

其中，管理类岗位的笔试类别为管理类;通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类(会计、**)、经济类(统计及其他经济)和其他专技类;通用类专业技术岗位中的“其他专技类”与管理类岗位的笔试内容相同;工勤技能类岗位的笔试类别为工勤类。

各岗位具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“笔试类别”。

本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试，考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

请报名成功者及时按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

管理类岗位考试时间为9：00-11：30;

通用类专业技术岗位考试时间为9：00-11：30;

工勤技能类岗位考试时间为9：00-10：30。

笔试地点：考点设在南京市，具体详见准考证。

应聘人员应携带准考证和有效期内的第二代居民**按照规定的时间到考点参加笔试，请勿缺考。

笔试为全程**闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

(3)笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布，应聘人员可凭本人有效居民**号和准考证号查询。

笔试阅卷结束后，由市事业单位人事综合管理部门研究确定最低合格分数线。

招聘单位及其主管部门在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘人数的相应比例(同开考比例)确定参加面试人选。

在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持**畅通，以便招聘单位或其主管部门通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

面试前，招聘单位或其主管部门负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。

参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位或主管部门通知应聘人员，或通过其网站公布。

资格复审时，应聘人员须根据单位要求提供笔试准考证、本人有效居民**、**、**、相关岗位所需的证书、工作经历的证明等，近期2寸免冠照片1张;在国(境)外取得学历学位的人员须同时出具**中国留学服务中心的学历学位认证证明;尚未取得**书的国(境)内普通高校2023年毕业生，以及报考面向2023年毕业生岗位的2021、2022年国(境)内普通高校毕业生，还须提供《毕业生就业推荐表》(原件)。

上述**及相关材料均需交验原件并提供复印件。

复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后的3个工作日内，向负责资格复审的招聘单位或其主管部门陈述申辩。

通过资格复审进入面试的人员名单将在各招聘单位或主管部门网站公布。

(2)面试原则上由招聘单位主管部门组织，面试成绩现场通知应聘人员。

面试可采取结构化面试、专业测试、技能**作等多种形式，其所占面试成绩的比例详见《岗位信息表》。

面试没有形成竞争的岗位，面试中的各项考试(含专业测试、技能**作等)合格分数线分别为该项考试(含专业测试、技能**作等)总分数的60%;已经形成竞争的岗位，面试中的各项考试(含专业测试、技能**作等)合格分数线分别为该项考试(含专业测试、技能**作等)总分数的50%。

对合格分数线有特殊要求的详见《岗位信息表》。

考试结束后，由招聘单位或其主管部门在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加考察体检人员。

如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加考察体检人员。

如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。

招聘单位或其主管部门等考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。

考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检**作手册(试行)〉有关内容的通知》执行。

有工作单位的人员须于考察体检前提供单位同意报考的证明。

对依法退出现役的退役军人、****情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。

招聘单位或其主管部门根据考试成绩、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单将在事业单位人事综合管理部门、各区相关部门、各招聘单位或其主管部门的网站上公示7个工作日。

公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

对公示无异议的人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。

试用期满合格的，予以定岗定级;不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

拟聘用人员应在招聘单位或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

招聘岗位有其他服务期限要求的，详见《岗位信息表》。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由招聘单位主管部门在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并将有关情况按职责分工报事业单位人事综合管理部门备案。

应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在**违规行为的，按照《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有**违规行为的，按照《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

招聘单位(主管部门)政策咨询：联系电话请见《岗位信息表》

招聘考务技术咨询：025-83151200

综合管理部门政策咨询：025-68788259, 025-68788135

**南京市委组织部、南京市人力资源和社会保障局对本次招聘工作实施全程监督。

南京市事业单位人事综合管理部门接受公开招聘工作举报。

附件：南京市2023年事业单位统一公开招聘岗位信息表

《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》

《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》

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三、【江苏|南京】2023年南京海关事业单位招聘33名工作人员公告

【江苏|南京】2023年南京海关事业单位招聘33名工作人员公告如下：

1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中****领导和社会主义制度。

2.具有良好的**素质和道德品行。

3.具备适应岗位要求的身体条件，身心健康。

4.年龄在35周岁以下（1987年9月1日（含）以后出生）。《招聘岗位表》对年龄有特殊要求的，从其要求，年龄计算方法不变。

5.具备《招聘岗位表》中岗位要求的资格条件。

①资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。国（境）外同期毕业并取得学历（学位）证书人员，须在2023年9月30日前完成**留学服务中心**。

2021年、2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成**但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

②资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》（以下简称“专业参考目录”）。

③资格条件中工作经历计算的截止时间为2023年9月。

④资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。

⑤招聘岗位对职业资格、**、具有相关工作经历有要求的，报考人员须提供相关证明材料。在职人员须出具单位同意报考证明等材料。

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织（人事）、纪检监察、**财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员或者受过刑事处罚的人员。

④新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月前3年服务期未满的在编（在册）人员。

⑤2023年9月前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员。

⑥国家另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

报名时间：9月1日9:00~9月5日16:00；

报名**：江苏省人力资源和社会保障厅门户网站业务子网“江苏人事考试网”（http://jshrss.jiangsu.gov**/col/col57253）。

采取直接考核的方式，不设开考比例。报考人员经报名、资格初审、资格复审合格后进入直接考核。

采取笔试和面试相结合的方式，委托有资质的人事**统一组织。

1.第一轮测试科目：职业能力倾向计算机化自适应测验。测试范围为言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等，试题均为客观题，在计算机上作答。测试不指定辅导用书。

2.第二轮测试科目：综合能力素质测试。主要测试报考人员综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的其他必备能力素质，试题均为主观题，在计算机上作答。测试不指定辅导用书。

根据第一轮职业能力倾向计算机化自适应测验成绩，每个岗位按招聘人数1:10的比例从高到低确定参加第二轮综合能力素质测试的人员（报考人数少于10人的，按1:5进入第二轮；少于5人的，按1:3进入第二轮），最后一名成绩并列者，同时参加第二轮笔试。

①第一轮：职业能力倾向计算机化自适应测验

设南京、苏州、徐州三个考区，考生可自主选择测试考区，测试日期：2023年9月16日，测试时间：每批次80分钟，测试地点和批次：详见准考证。

设南京市考区，测试日期：2023年9月24日，测试时间：9:00—11:00，测试地点：详见准考证。

4.报考人员应携带准考证和**按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程**闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

两轮笔试成绩均在江苏省人力资源和社会保障厅门户网站业务子网“江苏人事考试网”（http://jshrss.jiangsu.gov**/col/col57253）成绩查询—事业单位考试栏目中发布，报考人员可凭**号和准考证号查询。

1.确定面试人选。综合能力素质测试阅卷结束后，按1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足1:3以实际人数为准。最后一名面试人选的综合能力素质测试成绩并列者，同时参加面试。在上述范围内的报考人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持**畅通，以便招聘主管部门通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

2.资格复审。招聘主管部门在直接考核、面试前负责对参加直接考核、面试的人选进行资格复审。如有复审不通过出现缺额的，在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补资格复审人员。对没有通过资格复审的，将被取消直接考核、面试资格。如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门陈述申辩。拟入围直接考核、面试人员名单在南京海关网站（http://nanjing.customs.gov**/）公布。

要求具备博士学位的岗位，采取直接考核方式进行，主要考核**素质、综合能力、专业水平、岗位匹配度等。直接考核总分100分，合格线60分。未达到合格分数线的考生不能作为考察体检人选。直接考核日期和地点另行通知。

面试采取结构化面试方式进行。面试总分100分，合格线60分，未达到合格分数线的考生不能作为考察体检人选。面试日期和地点另行通知。

1.要求具备博士学位的岗位，综合成绩为直接考核成绩。

2.参加笔试和面试人员的综合成绩采用百分制计算，综合能力素质测试成绩占50%、面试成绩占50%。职业能力倾向计算机化自适应测验成绩不计入综合成绩。

南京事业单位最新招聘和事业单位招聘考试网的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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