大家好，今天小编来为大家解答合肥的教师工资吓到我了这个问题，公办幼儿园教师工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 合肥瑶海区小学老师待遇
2. 合肥教师**为什么这么低
3. 合肥市哪个区教师工资高
4. 合肥中小学教师工资大概多少
5. 现在合肥小学教师的待遇怎么样

一、合肥瑶海区小学老师待遇

1、薪资方面：基本工资到手2300，公积金双边一起1600，一年绩效15000，年终一次性奖励60000-70000。

2、休息方面：暑假：不同学段的老师暑假长短不一，在30—75天左右。寒假：20—35天。双休：扣除寒暑假中的周六日，等于75天。十一假期：5天（除去包含在内的双休）。其他法定节假日：5天（端午、中秋、五一等节假日除去需要调休的双休日），教师一年的假期在150天左右。

二、合肥教师**为什么这么低

1、经济发展水平：合肥相对其他城市的经济发展水平较低，这导致了教育经费的紧张和**，从而影响了教师工资水平。

2、财政状况：合肥市政府的财政状况无法满足对教育的充分投入，教育经费的不足也直接影响到教师工资水平。

3、教育投入不足：合肥在教育投入方面存在不足，包括教育设施、教材、培训等方面的资源缺乏，这也会影响到教师工资的提高。

4、教育体制和管理：教育体制和管理方式不够灵活和高效，这导致教师工资和福利待遇的调整不及时，难以满足实际需求。

三、合肥市哪个区教师工资高

合肥市区教师工资都是差不多的。

确保中小学教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员的平均工资水平。公立中小学教师要切实履行义务，强化国家责任、**责任、社会责任和教育责任，坚持职业道德，致力于教书育人。落实特殊教育和民族教育学校教师奖励政策，适当提高特殊教育学校和民族教育学校绩效工资水平。

长期联系机制完善中小学教师的工资，考虑当地的公务员的实际收入水平确定的绩效工资总量，并确保中小学教师的平均工资水平或更高版本不低于当地公务员的平均工资水平。

增强学校资源配置自**，完善教师收入分配激励机制，在教育教学中优先推行绩效工资。探索**晚自习管理指导、午餐安抚班、“三点半”班等课外服务补贴措施。补贴资金由同级财政予以保障。

1、到2035年，教师的专业水平、信息素养、国际化视野、创新能力和综合素质将达到国际一流水平，教师的治理体系和治理能力将实现现代化。尊师重教已成为大势所趋，优秀人才竞相争当教师。

2、教师适应现代化教育的规模、结构和质量要求，建立一个坚定的理想信念，加强崇高的道德标准，精湛的教学水平，终身发展能力，高质量的专业教师队伍，培养造就一批著名的核心竞争力国家骨干教师、优秀教师和教育工作者。

四、合肥中小学教师工资大概多少

小学老师的确是1200左右，中学老师有猫腻了，2000左右，不带福利及代课奖金和班主任津贴，福利奖金津贴大概有700左右，还有灰色收入，我初中的时候，我自己的老师给我补课是200一月，在外面上更贵，高中也一样，8年前，老师光带家教一个月就2000了，那时最多上一个上午或下午，这样老师可以带4个班，有8000元收入，现在是200年，估计中学老师收入在1w2----1w6左右一个月，特别是初三、高三的补课，费用可能还高点，所以只要老师放弃休息，票子是大把大把的啊。唉，**当老师，不愁买房买车啊。

五、现在合肥小学教师的待遇怎么样

我也是去年才考上，在合肥这边，主课教师，班主任很辛苦。副科老师比较轻松。至于校外补课的事，理科英语老师，音体美比较多。所以当老师也要看教什么，在哪里，有的轻松钱也多，有的苦必钱也少。教师这个职业还不错，我现在拿到手的大概4000多一点，感觉还可以，假期也多的很。我当时大概用了半年时间，在师出教育一次性上岸，没有耽误什么时间，直接考上了，也是幸运！

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