很多朋友对于四川人才网招聘官网和四川烟草2024招聘不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，**一起来看看吧！

本文目录

1. 2023年四川烟草商业**员工招聘公告
2. 公立医院**:为何难以留住人才
3. 四川教师公招那个**上面发布

一、2023年四川烟草商业**员工招聘公告

中国烟草总公司四川省公司所属市州烟草公司、烟叶复烤公司(以下简称四川烟草商业**)本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会招聘员工。

(一)四川烟草商业**2023年共招聘员工284人，其中管理与专业技术类岗位80人、业务**作类岗位204人。

具体情况详见附件：《四川烟草商业**2023年员工招聘岗位信息表》。

(二)通过资格初审应聘人数与岗位招聘名额比例未达到3:1的，相应调减该岗位招聘名额直至取消招聘。

(三)应聘人员只能选择1个岗位应聘，重复报名的取消应聘资格。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中****领导和社会主义制度;

3.具有良好的**素质和道德品行，遵纪守法，无**行为记录;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有较强的事业心、责任感和良好的职业素养;

1.具有全日制大学本科及以上学历的高校应届毕业生。

部分边远艰苦地区定向招聘岗位，放宽至全日制大学专科学历的高校应届毕业生。

高校应届毕业生身份认定按照《**机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报考指南》相关规定执行。

2.大学本科及以上学历须**书、**书齐全，海外学历须获得**留学服务中心出具的学历学位认证。

所有应聘人员须在2023年7月31日前取得资格条件要求的**、**、海外学历学位**等(全日制在读非2023届毕业研究生不能以本科学历应聘，其他情形依此类推)。

应聘岗位的“专业要求”，专业划分标准参照国家**门普通高等学校学科专业目录执行。

所学专业未列入国家**门普通高等学校学科专业目录的，以招聘单位认定为准。

4.本科毕业生应为1998年1月1日及以后出生(部分定向岗位大专学历应聘人员年龄要求与本科学历一致)，硕士研究生应为1993年1月1日及以后出生，博士研究生应为1988年1月1日后出生。

在国家烟草专卖局网站(/sc.to**acco.gov**)和四川人才网(人，采取网上缴费方式。

进入面试环节的应聘人员按要求参加现场资格复审。

复审时须提供在报名网站打印的《应聘人员报名信息表》和本人有效**件、**书、**书、学信网学籍**验证报告、**留学服务中心认证等材料的原件。

未按规定要求参加资格复审的，视为自动放弃，费用恕不退还。

复审不合格的，不能参加面试，费用将按缴纳原路径退还。

资格复审环节有人员放弃或审核未通过，造成拟进入面试人数达不到招聘名额3倍的，在应聘该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。

笔试成绩出现并列的，一并进入面试。

入围面试人员名单、缴费时间、资格复审和面试的时间地点及结果等，将通过报名网站通知，请应聘人员随时关注网站。

因逾期未资格复审而影响面试的一切责任由应聘人员自行承担。

由各用人单位自行组织开展，总分100分。

面试成绩低于60分的为不合格，不予录用。

根据应聘人员笔试成绩，按照各单位相应岗位招聘名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试的人员名单。

人数达不到招聘名额3倍的岗位，则该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试。

最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。

因应聘人员放弃面试，造成拟进入面试人数达不到招聘名额3倍的，在应聘该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。

笔试成绩出现并列的，一并进入面试。

各用人单位对进入面试人员的基本信息、应聘资格等进行复审。

面试具体时间地点及相关事项由各用人单位负责通知，未进入面试环节的，不再另行通知。

进入面试环节的应聘人员，须保持通讯畅通，因无法与应聘人员取得联系造成的一切损失由应聘人员本人承担。

应聘总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.按照各岗位招聘人数1:1比例，在参加面试的人员中按总成绩从高分到低分确定体检与考察人员名单。

最后一名应聘总成绩出现并列的，以笔试成绩高者进入。

如笔试成绩相同，另行决定加试办法。

2.各岗位人员体检由各用人单位统一组织。

体检的项目和标准参照公务员招聘有关规定执行，体检所产生的一切费用由应聘人员自行承担。

凡不按规定体检、体检中**或体检不合格的，不进入下一环节。

3.考察由各用人单位统一组织，考察人选需在规定时间内提交《四川烟草2023年度招聘人员考察表》。

4.因应聘人员放弃体检、考察资格，或体检、考察不符合要求，以及体检、考察合格人员主动放弃录用资格，造成拟录用人数达不到招聘名额的，在应聘该岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分最终递补一次。

总成绩出现并列的，以笔试成绩高者进入。

若笔试成绩相同，另行决定加试办法。

通过体检与考察的应聘人员确定为拟录用人员。

拟录用人员名单经研究审批后，在中国烟草人才招聘平台(/sc.to**acco.gov**)进行公示，时间5个工作日。

公示期满，无异议或者反映有问题经查实不影响录用的，按照有关规定和程序办理入职手续。

劳动合同与中国烟草总公司四川省公司所属单位签订，试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同相关条款执行。

试用期满考核合格的，予以正式录用。

(一)应聘人员不得报考录用后即构成任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

(二)应聘人员的直系亲属、三代以内旁系血亲以及近姻亲有在四川烟草商业**工作的，报名时须如实说明。

故意隐瞒不报的，一经查实，直接取消考试或录用资格;已经录用的，依法解除劳动关系。

(一)通过管理与专业技术类岗位招聘进入四川烟草商业**的员工，入职后需到基层一线接受锻炼，3年内不得跨单位调动。

(二)通过业务**作类岗位招聘进入四川烟草商业**的员工，3年内不得调整岗位类别，不得跨县级局(分公司)、复烤厂调动。

(三)通过定向招聘进入四川烟草商业**的员工，5年内不得跨单位调动。

(四)资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员须对填报的信息和提交的材料负责。

因信息材料不完整、不真实、不准确对考试或录用造成影响的，一切责任由应聘人员自行承担。

(五)应聘人员务必诚信参与招聘各个环节，任何弄虚作假、**违规行为一经发现严肃处理，并记入四川烟草商业**公开招聘人员诚信档案库。

(六)应聘人员请选择本公告明确的网站查看相关信息，因查看转载信息造成的一切应聘失误，责任自行承担。

(七)本次招聘不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

凡称与本次招聘相关的教材、培训等，均与本次招聘无关。

敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

咨询电话接听时间：工作日9:00-17:00。

七、招聘公告未尽事宜，由中国烟草总公司四川省公司负责解释。

附件1：四川烟草商业**2023年员工招聘岗位信息表

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二、公立医院**:为何难以留住人才

三甲医院作为我国医疗卫生体系的骨干,其医疗人才供给情况直接影响着医疗服务的质量与效率。然而,在人口红利消失和医生人口结构变化的背景下,三甲医院特别是偏远地区的三甲医院在医疗人才招聘上面临巨大困境。

首先,医生人口结构的变化导致医生数量短缺。由于生育率下降,医生退休高峰期已经过去,新增医生的数量难以填补因退休导致的医生流失。同时,尽管医学生数量大幅增加,但仍需数年的学习与培训,难以在短时间内进入工作岗位。这导致三甲医院面临医生总量不足的问题,加大招聘难度。

其次,偏远地理位置使招聘难度加大。交通不便和生活条件差使得医生不太愿意前往偏远地区医院工作,而一旦前去也因房产或子女教育等原因难以转岗,这使得偏远医院招聘困难,也难以吸引高端人才。相比而言,中心城市医院在吸引人才方**有地理上的优势。

再次,人才竞争力的缺失加剧招聘难度。偏远医院相比中心医院,在科研条件、职业发展机会、薪资水平以及管理和医疗设备等方面面临较大劣势,无法满足医生对工作环境与发展的要求,这也使其在人才竞争中处于下风,招聘的难度较大。

新技术应用也将重塑人才需求与供给。新技术的应用将减少对某些医生人才的需求,如基层医生,但也会增加对其他人才的需求,如数据分析师。这也意味着医生的数量与专业结构将面临调整,给医院的人才引进与配置带来新的挑战。

综上,三甲医院特别是偏远地区医院在医疗人才招聘方面面临的困境较为严峻。这需要通过改善医院的综合吸引力,完善人才激励机制,优化人才结构等方式来缓解人才短缺的状况。同时,也需要医院与时俱进,积极运用新技术来提高管理与服务能力,这有助于人才的留存与新引进与配置带来新的挑战。

今年以来，多个省、市、县出现公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核减招聘人数的情况。

黑龙江省本年度原计划有7家省卫健委所属医院、共招聘143人。但第一批仅招聘成功75人。此后，该省卫健委发布公告称，今年上半年取消事业单位公开招聘岗位15个、共计27人，并有9个岗位减招，从41人减至11人。相关岗位涉及5家三甲医院和1家二级医院。

黑龙江省第二医院表示，一些岗位由于报名人数不够、不能开展招聘，是医院不能控制的因素。招聘涉及科室的人员配备是够的，不会出现缺岗情况。

截至4月末，江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、**乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中不少招聘岗位来自当地三甲医院，覆盖**、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。

医改专家徐毓才告诉“医学界”，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中有招聘和人事管理制度的影响，也有医院、应聘者自身因素。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。”

今年4月26日，在公开招聘16天后，湖南省卫健委发布公告称，部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，决定取消30个岗位的招聘计划，另有9个岗位降低开考比例。“医学界”在该省卫健委官网检索发现，2019年至今，该省每年都会发布招聘取消或核减公告。

在县医院等基层医疗机构招聘中，流招更常见。2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，实际报名0人。而在2年前，该卫生院计划招聘临床医师（中医）2人，也是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。

复盘各地历年公告，同一岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，是导致公开招聘流产的主要原因。根据这一规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。

“一般事业单位公开招聘都是有编制的。对此，2015年**发布的《事业单位人事管理条例》等提出，要达到一定人数的开考比例。”设置开考比例，初衷是为选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。徐毓才说，有时，一些热门岗位仅招一人，会有四五千人报名。他介绍，公立医院出现招聘没人报、报不满等情况，背后原因多样且复杂。

首要原因是经济发展困难，人口流失严重。黑龙江某三甲医院负责人推测，本年度黑龙江多家医院招不到人，就可能和人才流失有关。他身边有不少好医院的大专家已经南迁。而且，走的不是一个人，可能是整个团队。“现在领导们都在拼命地招聘、引进人才。”

根据第七次全国人口普查数据，10年间，黑龙江、吉林、辽宁常住人口下降比例分别为16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全国第一、第二和第四位。同期劳动年龄人口减少约1750万人，这对就业市场形成冲击。

杨东亮等研究显示，那些年富力强、事业有成者更偏好去东北地区以外发展。据吉林大学2016届毕业生调查数据，该年度本**生就业地域流向东北地区的仅36.39%，流入沿海地区者占总数的41.31%。“年轻人不愿意留下，市场上可招聘的人员就没有那么多了。”徐毓才说。

人口外流和经济因素驱动或互为因果。在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁排名虽然相对靠前，但增速远低于全国平均水平。经济落后，收入和生活水平受限，这会加剧劳动力出走。

医院或岗位的综合吸引力高低，也会影响求职意愿。“人人都想找个好工作、有发展前景的工作。同样是做临床，大家更愿意去大城市、大三甲，这无可厚非。这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”徐毓才表示。

此外，有些公开招聘岗位要求高、设置严、信息不公开，这也会吓退应聘者。徐毓才解释，事业单位公开招聘就像“**填报志愿”。每个机构提出明确数量的“萝卜坑”，但应聘者无法获知每个岗位已报名人数。为保障就业，有些求职者会主动选择那些“看起来不太火的岗位”。结果可能导致旱涝不均，有的岗位报名人数众多，有的则寥寥无几。

针对一些特殊岗位或基层事业单位招聘难，各地已**调节政策。今年2月，江苏省人社厅会同省委组织部印发《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》指出，可以适当降低开考比例，同一岗位报名成功人数与拟招聘人数比例与开考比例相同的，可直接通过面试等方式确定体检考察人选。

“总体看，多数医院招聘都是为了以后发展，当下不缺人。一时招不到，也不影响日常诊疗。”徐毓才担心，从长远来看，待遇不好、前途不明，人员流动性又差，医院的“招聘口碑”会下降，今后招人难度会越来越大。

在这一过程中，成也编制，败也编制。通过编制，医生进入公立医疗机构，成为财政供养人员，财政按照人头给予补偿、承担其社会保障费用等。

目前，公立医院普遍存在事业编制、编制备案制、合同制等多种用工形式。河南一名医院行政人员告诉“医学界”，有编制的地位肯定最高，其次是合同工，第三方劳务派遣地位最低，福利待遇也会少很多。北京一家三甲医院主任医师告诉媒体，在该市，绑定户口的编制几乎是标配。科室里只有一名医生没有编制，市属医院的情况应该都差不多。

当编制**了户口、子女就学、更优更广的福利等附加条件后，含金量将远远高于其他用工形式。南昌大学公共政策与管理学院卢玲玲在江西省一家三甲医院开展调查，90%以**谈人员表示，“有编制”是其选择工作单位的重要因素之一。

但另一方面，编制也会**人才的流动。一名曾供职于上海某三甲医院的心内科医生告诉“医学界”，在**企业工作，干得不开心可以申请内部换岗，实在不行就跳槽。但事业编制只能在组织安排、批准的情况下实现工作调动。

徐毓才介绍，基于上述情况，医院几乎无法在社会面招聘到职称高、能力强的医生。医生要想换工作，都要设法提前找好下家，由后者发起工作调动。人口流动的趋势是，越落后的地方，人事管理越死板，**越多。由此可能出现人才进得去、出不来的情况。

他提醒，现在国家大力发展优质医疗资源均衡布局。优势医疗机构不断扩张，人才需求激增，就会形**力虹吸。长此以往，那些处在落后地区、资源相对不好的医院，生存和发展会更加艰难，招人会更困难。

与部分医院招聘难相对的是，有大量医学生毕业就失业。《2005-2018年我国医学毕业生流失分析》显示，在此期间，我**培养636.2万名普通高等学校医学毕业生以及60.8万名医学研究生。若按47.3%的执业医师类专业计算，此类毕业生的流失率为20.7%。该文分析称，原因之一是：“我国城乡之间、东西部之间、大医院和基层之间的发展不均衡，医学毕业生倾向于到城市、东部地区、大医院工作。部分医学毕业生不愿意到农村基层从事医疗工作，又无法在发达地区的大医院找到工作。”

如今，医学毕业生流失问题或更突出。按照上文提出的我国普通高校医学毕业生年均增长率11.7%，医学研究生年均增长率为10.7%。可以预计，即将毕业的医学生数量会较往年更多，择业难度亦水涨船高。

湖南师范大学医学院《2020届医学院就业分析报告》调研了就业难问题。该文指出，许多医院的入门级学历就是研究生，根本没有考虑到自身的实际情况。基层医院非研究生不招，本该到基层医院就职的本科医学生没有单位接收。该文还指出，部分医院过度追求工作经验，招聘条件都是3年以上、5年以上工作经验。这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。

今年4月末，国家卫健委等多部门联合印发《关于实施大学生乡**生专项计划的通知》（下称《通知》）。“医学界”从多方了解到，《通知》或能解决两个重要问题，包括充实、优化乡**生队伍，填补空缺岗位，以及进一步保障、促进高校毕业生就业。

其实核心是要想办法解决年年招、年年留不住的问题。

三、四川教师公招那个**上面发布

四川教师公招的公告，通过以下这几种**可以看到：

1.四川省的教育厅官网，一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。

2.市级人民政府官网或者人力资源与社会保障局官网，比如四川宜宾教师招聘考试报名网站是“宜宾人事考试网。

3.如果想要查询地级市的招聘信息，进入官方网站，站内搜索“招聘”、“教师”等关键词。

4.专门提供教师招聘信息的网站、微信公众号，这虽然不是政府官方信息发布的地方，但每当公告发出后，都会及时推送相关的教师招聘公告，还会对招聘公告进行汇总整理，也会提供一些考情信息、备考资料等，对考生来说还是很友好的。比如可以来课观教师官网/课观教师考试app哦~

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