大家好，今天来为大家解答国考河南无人报考岗位这个问题的一些问题点，包括河南省国考职位表2021公告也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 国考冷门岗位无人报考,要不要去“捡漏”
2. 国考河南23个岗位无人报考怎么办
3. 国考无人报考岗位什么意思
4. 国考河南23个岗位无人报考,哪类岗位属于冷门
5. 2023国考无人报考岗位一览表

一、国考冷门岗位无人报考,要不要去“捡漏”

对于国考中的冷门岗位，是否去“捡漏”取决于你个人的职业规划和兴趣。以下是一些建议，帮助你做出决策：

1.了解岗位需求：在考虑报考冷门岗位之前，首先要了解该岗位的实际需求和职责。了解该岗位的工作内容、发展前景以及薪酬待遇等方面的信息，确保你对该岗位有全面的认知。

2.考虑个人兴趣与发展：考虑自己的职业兴趣和发展方向。如果冷门岗位与你的兴趣和发展方向相符，那么即使没有人报考，你仍然可以选择去“捡漏”。

3.竞争压力：考虑到冷门岗位的竞争相对较小，你可能面对的竞争压力较少，有更大的机会获得成功。但是要注意，冷门岗位之所以冷门，可能与其就业或发展前景有关，需要谨慎权衡。

4.岗位稳定性：考虑该岗位的稳定性和长远发展。冷门岗位可能稳定性较高，竞争相对较小，但也要留意该岗位是否存在被淘汰或替代的可能性。

5.潜在机会：选择冷门岗位也有可能带来潜在的机会。由于缺乏人才竞争，你可能获得更多的培训和提升机会，有更大的空间展示自己的能力。

无论是选择热门岗位还是冷门岗位，最重要的是根据个人情况和职业规划做出决策。

二、国考河南23个岗位无人报考怎么办

1、国考河南23个岗位无人报考做法如下：

2、如果对自己有信心且不喜欢这23个岗位，则可以选择报考其他热门岗位；如果觉得自己准备的不够充分又想要胜任这23个岗位中的其中之一，那么则建议报考，冷门和热门只是相对的，随着时间的推移变化，是会相互交替的，现在热门的流行的不一定是称心如意的，相反，冷门的不一定不适合自己，要结合自身情况，仔细考虑。

3、国家公**是中华人民共和国为了筛选应聘国家公务员的应征者，所进行的一年一度考试，简称“国考”。

4、招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级，考试时间相对比较固定，集中在10—11月份。

5、**公**和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

6、地方公**有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市；有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公**采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和**公务员程序一样。

三、国考无人报考岗位什么意思

国考无人报考岗位是指没有人报名的岗位。

1.岗位所在位置较偏僻。2022年国考无人报考岗位中新疆占了很多，黑龙江和甘肃也还有部分岗位无人报考，甚至出现连访问人次很多都很低的状态。一般国考岗位是要求有五年服务期的，像新疆地点较为偏僻，交通也相对不太方便，那这样的岗位的话除本地考生之外，户籍不在本地区的考生肯定报考意愿也不会太高，这也是会造成岗位报考人数较少的原因之一。

2.岗位本身要求的条件比较“苛刻”。通过现在对现有的数据进行分析，发现天津的很多岗位还是处于无人报考的状态，这使得我有些惊讶，但研究这些岗位发现，好多报名条件都较为“苛刻。”国考本身岗位是就偏向应届生，2022年国考招录中依然有这一明显的特征。个别岗位中要求的**条件还比较多，例如，限2022年的应届毕业生，法学专业，仅限硕士研究生，而且还要求党员及**证，甚至有些岗位还限户籍，那这样一连串的条件要求下来，就会卡掉很多很多的考生，自然符合条件的报名的考生人数就会很少了。

四、国考河南23个岗位无人报考,哪类岗位属于冷门

河南公**，竟然有23个岗位无人报名。

可能是比较偏远的原因。但是这些岗位无人报考，并不意味着这些岗位最后竞争小。根据往年的报名情况，有些岗位的报名人数往往会在最后发生大的变化，因为有相当多的岗位在最后会有大量不能选择其他岗位的人一起报考，成为竞争最激烈的岗位。”业内人士建议，可以先筛出来2-3个岗位，根据后面几天的报名数据情况再做选择。

看了一下，这23个岗位，基本都是县以下的**、两办以及乡镇岗位。这些单位普遍有以下几个特点:

1.是这些岗位都是基层最忙最累的地方；

2.这些岗位的平台比较低，公务员发展前景受限。考进去之后，很有可能就科员退休了，混的好一点的能提拔个副科就很了不起了；

3.是这些基层单位大多年底没有年终奖，**比较低。

所以很少有人报考也就不难理解了。即使有人考进去了，等服务期满也会通过遴选等途径离开。

这也说明基层单位引进人才难，同时想留住人才也很难。反观那些热门岗位，各个地市的市直单位每年都抢破头，几百人竞争一个岗位，毕竟这些单位待遇好晋升快。

站在为人民服务的大道理之外，谁还不是为了混口饭吃。要想给基层引进人才留住人才，首先要解决待遇问题和发展问题，干着最忙最累的工作，工资却比别人少很多，干上几年比人低好几级，谁都能来讲评一番。

河南是人口大省，每年参加外省公考的人不在少数，比如前往江浙地区的，还有在海南参加考试的河南人也很多。为什么都去外地？还不是因为别人那里待遇好。

如果不能解决待遇和发展问题，人才流失问题就很难解决。

五、2023国考无人报考岗位一览表

即便国考招不来人，也不担心没人干活。

作为早已得到广泛认可的“清水衙门”，**几乎年年在“招不满”的列表中榜上有名。此次国考无人问津的158个岗位，河北省**占了17个。

地处偏远，外加职位定向要求。相关负责人表示，一方面可能是因为有些地方检验检**局比较偏远，缺乏吸引力，另外也跟职位的定向要求有关。

招本科的千里挑一，招硕士的无人问津

提供41个招考岗位143个招考名额的**黄河委员会，是****参照公务员法管理事业单位中少有的出现零报名职位的部门。

有趣的是，同是基层河务局工程管理科工程管理职位，“常需在滩区等施工一线工作，条件艰苦”，但有的报名人数超过1600，有的却连一个报名过审的也没有。

细究之下，其职位要求的主要差别在于学历学位和工作经验——报名者众的只要求本科学历，不要求工作经验;而报名过审人数寥寥的则要求硕士学位，且有两年工作经验。

2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有符合职位要求的工作能力；

招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。

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