今天给各位分享大学生人才招聘网官网的知识，其中也会对本地人才招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 大学生求职网站有哪些
2. 应届生求职有哪些网站
3. 应届生招聘去哪个网站
4. 刚毕业的大学生如何找工作

一、大学生求职网站有哪些

老牌综合类招聘网站，基本大部分企业都在上面发布招聘信息，用户流量处于行业的领先水平，网站信息全面丰富。求职者只需填写自己的个人信息，工作经验，求职意向等，网站会自动生成各种模板的简历，使用起来比较方便。

另外，它还会为求职者提供求职宝典，里面有很多求职技巧，提薪锦囊，对于刚毕业的大学生来说比较实用。缺点是有时候搜索结果并不是很精准。

前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。前程主要以传统类企业为主，智联更偏向科技类的，个人觉得这两个使用一个就可以了。前程无忧职位类型与数量都比较多，公司信息比较齐全，还开辟了专门的应届生求职版块，简历回复速度也还比较快。

与别的网站一大堆杂七杂八的广告相比，拉勾网的整体显得简洁和年轻。拉勾网主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高，网站对求职者的隐私保护很好。缺点是反馈较慢，一般情况可能需要2-3天。

同为老牌综合类招聘网站，提供了较为全面的招聘服务，不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度，还能为企业推送职位信息，提高职位的曝光度。网站有专门招实习生的入口，有很多的企业可供选择，也是比较合适大学生求职的一个平台。

Boss直聘，最大的优点就是提供了比较全面的免费服务，求职者每天几乎可以无限次地和各位Boss们进行直接沟通，基本不需要付费就可以实现良好的求职效果。缺点就是与其他网站相比，招聘者大部分都是20-99人的比较小的公司，而大公司发布的招聘信息则相对较少。

二、应届生求职有哪些网站

1、求职对于应届生来说是一个特别重要的问题，想要在众多招聘信息中，找到自己想要应聘的职位很重要；这就关系到发布招聘信息的网站哪些比较靠谱，哪些网站上比较有实力的公司会发布他们的招聘信息？

2、接下来我就介绍几个本人感觉比较靠谱的网站：

3、学校就业网站、学院就业网站、学校论坛BBS

4、大多数企业与公司都会主动去和专业对口的学校联系，发布他们的招聘信息。我们学校是交通大学，中国主要的一些铁路局，工程局、地铁等招聘单位，从六月份就陆陆续续开始招聘，在学校内办一些招聘会，面试等，想要了解这些招聘会、面试的信息，就需要时刻关注自己学校的就业网站。

5、学校就业网站一般发布的就是学校比较有名气的一些专业对口的招聘单位的信息，如果你的专业比较”冷门“，那就需要关注一些主流的招聘网站。人才，所有公司都想要，在这些招聘网站你会看到各种公司的招聘信息。这样的网站有：应届毕业生、前程无忧、大街网、智联招聘、中华英才网、中国教育**-**（排名不分先后）。

6、现在有很多营销方式，其中有很流行的微博，也被用于招聘；你可以在微博搜索，如#微招聘##**#；也可以搜索自己感兴趣的公司，看看他们的微博。同时你也可以关注比如@周伯通招聘@大街网等等发布大量招聘信息的微博，当然之前罗列的求职网站大多都有微博可以关注。

7、这些是一点点小建议，还有很多方式找到应聘网站等；注意自己身边和自己一样找工作的人，或者问问学姐学长的建议。

三、应届生招聘去哪个网站

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设**职岗生态**，重塑人力资源市场招聘服务标准。

智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造**的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智**数据平台，为企业解决招聘问题。

智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。

智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，**选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘**了企业的招聘困局。

四、刚毕业的大学生如何找工作

刚毕业的大学生如何找工作，对刚毕业的同学说，一直是属于学生突然就开始踏入社会，难得不是找工作，是找到工作后如何能安全的渡过试用期，并在那个城市活下来，以下关于刚毕业的大学生如何找工作

首先大学生找工作的时候，要对自己有一个基本的了解，主要是自己的性格适合什么样的工作，比如性格文静的可以选择文职类的工作，喜欢和人沟通的话，可以选择销售、人事、客服类的工作等，基于自己性格出发，工作做起来不会很吃力而且做得长久。（经常换工作对于自己的职业生涯没有太大的好吃，毕竟大多数企业都喜欢忠诚度高些的员工）。

其次是地域的选择，很多大学生并不是在自己的家所在的城市上的学，那找工作的时候就要考虑以后自己要在哪里发展，尽量一开始就在自己会长期发展的城市找工作，这样无论是对于自己人际关系的积累还是职业的连续性都有好处，避免在一座城市工作几年以后突然更换到另一座城市，一切还要重新开始。

第三就是所选择的.行业，每个行业都会有很多个职位可供选择，并不是自己所学的专业毕业以后，就业范围只对应着一个或者几个岗位，可以多了解了解不同的岗位，从中找到自己适合的，或者说毕业生并不必太拘泥于所学的专业，最好是能找到所学专业和自己性格特点的融合点，如果实在找不到，还是以性格特点出发为好。

第四就是大学生毕业的时候，学校大都会举办**会，相对来说，校招的企业比较有实力，公司也比较正规，如果校招时有心仪的企业的话，要大胆争取面试机会。一旦入职第一份工作的话，做的尽量久一些，这样无论对于个人能力还是职业发展都有好处。

一般各大银行、国有企业会在每年春季开始（大四上学期前后），针对即将毕业的大学生进行批量招生，招生信息一般在各大公司总部官网发布大家只要进入官网指定的地点，填写报名信息，然后默默地等待笔试、面试通知。本人所在的班级有6个人通过此种方式进入了银行。本人不是因为**，也应该去了银行。

优点：招聘条件低，工作稳定（传说中的铁饭碗），福利待遇好。特别适合女孩子选择。

缺点：报名人数多，竞争激烈；N年后的工资略偏低（加薪难度大），晋升难度大；

公**一般分为国考和省考。这里一般推荐国考，并且优先选择一线城市或者经济发达的省份，岗位优先选择权利比较大的部门，比如**、海关等等。

举个栗子：一般的三线城市公务员，月工资可能也就3千到5千，福利也少。但在深圳这些一线城市，月工资至少1万起步，加上福利，一年合计至少16万以上。同一城市不同部门的待遇有不一样，比如A城市海关和环保局的基本工资一样，但是加上非公开的福利（你懂的），差距可能就特别大。

**分为本校**与外校**。两者各有优缺点，具体如下：

信息来源渠道：一般通过自己学校的招生就业网查看校内招生信息，部分班级也会通知。大家按照指定时间去参加面试即可。

优点：获取渠道快，面试地点近，部分面试能当场公布录取名单。

缺点：招聘的企业数量有限，企业的资质一般，特别是非经济不发达的省份。

除了本校的**，大家可以去同一城市的其他学校招生就业官网查看**信息。比如：你的学校非211，可以找同一城市211的学校的**信息，一般去211学校招聘的企业资质会远远高于非211的。

优点：可以获取更优质的招聘企业资源；面试地点近；

缺点：部分外校招生就业网需要学生账号才能查看招聘信息（建议问该校学生要一个或者通过其他方法获取）

这是我强烈推荐的一种方式，特别针对经济并不是很发达的省份。本人当年就是直接发现了广州大学城春季会举办很多场**，去的企业资质都不错（很多都比我所在省的211学校的招聘企业好）。然后某天带着简历和各种证书，坐着火车直接跑到广州大学城去投递简历，然后一不小心进入了一家很大规模的企业，入户**一条龙服务。

优点：可以获取更更更优质的招聘企业资源。

缺点：路途遥远，人生地不熟，得提前安排好住宿和行程。

部分招聘网站也有**专区。比较知名的有前程无忧、智联招聘这两家。在此强烈建议只选择这两家（绝非打广告，而是招聘的公司正规）。

特别提醒：不要去一些名不经传的招聘网站，10家里面9家坑。也不要去经常打广告的Boss直聘、58同城、赶集网，一方面里面的公司资质差，另一方面部分还是骗人的公司（身边已经有人被坑过），谁去谁被坑。

缺点：**信息少，大部分需要工作经验。

说实话，人才市场是最后的选择。一般的人才市场招聘的是有社会经验的人，很少招聘应届生。运气好的话，可能能碰到几家。

选择人才市场也有门道，强烈建议只去本市唯一正规的人才市场（一般一个市只有一家正规的人才市场）。比如深圳人才大市场。至于区级的或者其他的，不建议去。一来企业资质不好，二来缴费比较多。

缺点：人才大市场鱼龙混杂，需要谨慎选择。一般要求工作经验。

以后专门针对如何写简历写一篇文章。在此提醒大家几个主要的点：

（1）简历尽量简约简单，不要花里胡哨。

（2）突出在校成绩（成绩不好的忽略）和社会实践获取的能力；

（3）简历最好2页之内。2页之内！2页之内！2页之内！（重要的事情说三遍）不要以为写个几十页很有成就感，面试官每天面试几百人，哪有心情认真看几十页，反而增加面试的负面形象。再说，真正有用的信息也就1-2页而已，其他的基本都是无用的信息。

此处不多说，越多越好。俗话说，有多不坏菜。

什么是良好形象，简单点，让人看起来这小伙子干净、阳光、有活力。强烈建议：

（1）穿正装：比如买一套西装+衬衫，如果夏天直接衬衫+西裤+皮鞋。一定记得把你的匡威、阔腿裤、花花绿绿的短袖、帽子全部收起来。

（2）头发精简。去理发店理个清爽的发型，让面试官看起来阳光。千万别带着染色的头发、烫的头发或者长长的艺术感发型，你可能觉得有个性，可在别人眼里觉得就是一个很坏的形象。

（3）杜绝首饰。男孩子面试记得把你脖子上24K的纯金/银项链、手上各种戒指、耳朵上各种耳环全部藏起来。越正规的公司着装要求越高，对大面积的首饰越反感。女孩子可以带一点点首饰，但尽量不要太多太大。

面试一定记得礼貌用语，比如每次回答完说声谢谢（如何面试随后文章再写，这些都有技巧）。如果你博学多才，可以偶尔说几句诗词，让人觉得文学功底强。但一定记得，一句我去，一句SB，不然面试官秒秒钟让你回去等通知（也就是面试GAME OVER，后面不可能复试了）。

1、你所寻找的这份工作，你是否愿意坚持5年、10年？如果不愿意，并且以后有转行的打算，那么，我建议你们从一开始就不要选择这份工作。即使现实所迫，只能**接受眼前的工作，那么也应该尽快找到更适合自己的方向，越早越好。

2、找工作时，不要只盯着薪水，而应该看重这份工作长远的发展空间。薪水只是你们个人能力的一个衡量结果。如果没有发展空间，你们的个人能力没有提升，薪水迟早会遇到瓶颈。

3、以任何名义向你们收钱的公司，都是骗子！

4、小心“挂羊头，卖狗肉”的公司。面试甚至入职之前，一定要反复向对方确认，真实的岗位职责和招聘所描述的是否相一致。如果不一致，或入职之后又以种种名义对你进行岗位调动，说明这家公司一开始就不怀好意，一切都只是个阴谋。

5、无论如何，都要与上司搞好关系。不管你喜欢还是不喜欢，愿意还是不愿意，你都需要维护好上司这个最重要的“人生大客户”。

6、如果你有重大的决策问题需要向他人请教，那么，最好找一个比较厉害的角色去问。如果对方水平和你差不多，甚至比你还差，你去向他请教重大的问题，等于自掘坟墓。

7、越是熟悉的人，越容易给你泼冷水。

8、说话尖酸刻薄的上司，早点儿离开他。

9、如果非得要试错，那就给自己立一个时间，不要超过2年。到任何一个岗位，1－3个月的时间就可以判断是否适合这个岗位。如果你明知不适合，却非得试个4、5年，建议早点儿找精神科医生，看看脑子是否有问题。

10、及早做职业规划。那些说“计划赶不上变化的人”，都是为自己的**和懒惰找借口

11、职场不是学校，上司也不是老师，他们没有教你的义务。主动学习，将是你步入职场的必修课。

12、能进大公司，尽量进大公司。小公司、创业型公司也有好的，但如果你没有足够的分辨能力，那就尽量选择稳妥一些。

好了，关于大学生人才招聘网官网和本地人才招聘网的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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