其实山西事业编制最新招聘2022的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解山西博物馆招聘事业编，因此呢，今天小编就来为大家分享山西事业编制最新招聘2022的一些知识，希望可以帮助到大家，**我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 山西省直事业单位2023报名时间
2. 山西人才引进政策2022最新
3. 山西事业编制2022工资

一、山西省直事业单位2023报名时间

1、山西省直事业单位2023报名时间介绍如下：

2、3月29日，山西省人事考试中心发布公告，我省省直部分事业单位2023年公开招聘870名工作人员，3月30日开始报名，5月7日笔试。

3、根据省委组织部、省人社厅有关通知精神，省人事考试中心受招聘部门（单位）委托，组织实施此次公开招聘工作人员笔试。参加本次公开招聘笔试的有省纪委监委、省委办公厅、省委宣传部、省委政研室、省委网信办、省委军民融合办、省机关事务管理局、省委党校、

4、山西日报社等45个部门所属的135个事业单位，以及国家****山西省**局、国家矿山安全监察局山西局、国家粮食和物资储备局山西局所属的17个事业单位，共招聘870人。各部门（单位）招聘分别发布公告，公布招聘对象、岗位及条件等信息。

5、本次招聘实行网上报名，报名网站为山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏。报名时间为3月30日9∶00至4月3日18∶00。报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个岗位进行报名。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、

6、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类。试卷形式为五类试卷，每类试卷为两个考试科目的合订本。所有考生均须参加相应类别的两科考试，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

7、笔试成绩的合成方式为：笔试成绩＝（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）/3。笔试成绩可在6月上旬登录报名网站查询。

8、资格复审、面试、体检、考察等环节的工作由各招聘部门（单位）负责，具体时间、地点、要求详见各部门（单位）招聘公告，或由各招聘部门另行通知。

二、山西人才引进政策2022最新

市委办公室2022年引进急需紧缺人才11名。引进岗位所需的具体条件以《**阳泉市委办公室2022年引进急需紧缺人才岗位表》(附件1,以下简称《岗位表》)的要求为准。

符合相关条件的普通高校博士学位研究生(含2022年应届毕业生)可不受本次人才引进相关岗位设置及专业要求**,不占计划聘用名额,经体检、考察合格后,聘用到事业单位,列入事业编制。

(一)坚持按需设岗、按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤原则;

(三)坚持事业为上、担当作为原则;

(四)坚持公开平等、竞争择优原则。

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中****的领导;

(二)热爱祖国,遵纪守法,品行端正;

(三)符合各报考岗位的专业和学历要求;

(四)符合岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

(五)具备正常履行职责所需的身体条件;

(六)符合用人单位提出的其他资格条件;

(七)自愿在用人单位服务不少于5年。

符合引才条件和岗位所需具体要求的高校硕士研究生及以上学历毕业生(不含委培、定向生)。

专业要求详见《岗位表》(附件1)。**书上专业须与岗位要求专业一致,并取得相对应的**书。

《岗位表》(附件1)资格条件中的专业要求,是根据**颁布的高校专业目录设置的,对报名者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等),由负责资格审查单位进行认定。

具有硕士研究生学历和学位的,年龄在35周岁及以下(1986年10月31日及以后出生);具有博士研究生学历和学位的,年龄放宽到40周岁及以下(1981年10月31日及以后出生)。

1.现役军人和在读的非应届毕业生不能报考;

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中****党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员,不能报考;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员,不能报考;

4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员,不能报考;

5.有服务年限规定且服务期未满的,不能报考;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员,不能报考;

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

8.应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或事业单位工作人员的,不予聘用。

以上引进条件中,除有专门规定外,均以公告发布之日为截止日期。

本次《**阳泉市委办公室2022年引进急需紧缺人才公告》在阳泉党建网(“通知公告-通告公示”栏、阳泉市人力资源和社会保障局官网(“人社考试专题”栏、阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网

1.采取网络邮箱报名方式进行,报名邮箱详见《岗位表》(附件1)。

报名时间:2022年11月1日8:00至2022年11月11日18:00。

报名所需资料。报名人员在阳泉党建网(“通知公告-通告公示”栏、阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网(发布的《**阳泉市委办公室2022年引进急需紧缺人才公告》链接处下载相关表格,填写《报名表》(附件2)和诚信承诺书(附件3)。

2.报名人员将有效**、**、**(留学回国人员应提供**中国留学服务中心出具的境外学历、学位**)、岗位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书、等级证书等材料扫描件一起与附件2、附件3进行压缩后,发送到指定的邮箱,邮件名为“报名岗位+院校及所学专业+姓名”。

每人限报一个岗位,报名不收取任何费用;因个人填报信息错误而导致的其他后果,由应聘者本人负责。

4.报名人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进人才资格的,或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的,一经查实,取消聘用资格。

用人单位负责解释报考岗位要求的资格条件和专业需求等方面的问题,审查报名者的资格条件,提出审核意见。对审查合格人员,通过邮件、电话、**等方式发送进入下一环节的通知。

同一岗位报名人数不达1:5的岗位,直接能力测评(面试)环节;报名人数达到1:5及以上的增加笔试环节,依据笔试成绩从高分到低分顺序,按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试人选,最后一名并列者共同列入面试人选,若最终入围人数未达1:3的,按实有人数确定。

报名人数达到引进名额1:5的岗位,增加笔试环节。

笔试采取闭卷方式进行,满分为100分,时间为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

参加考试时,考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民**,两证不全的不得参加考试。**过期、丢失的请及时到**机关办理临时**。

通过资格审查的报名人员,准考证打印时间详见阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网

(的通知,笔试成绩在阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网

资格复审的时间、地点、注意事项详见阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网(的通知。按照通知请携带有效**、**、**(留学人员应提供**中国留学服务中心出具的境外学历、学位**)、岗位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书或等级证书等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

参加笔试取得面试资格复审的人员若确认放弃资格复审或资格复审不合格的,根据岗位笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次递补面试资格复审人选,不足1:3的按实有人数确定。

资格审查贯穿引进人才全过程,在各引进人才环节发现报名者不符合引进资格条件的,均可以取消其报名资格或者聘用资格。

面试内容为综合素质测评,采取结构化面试的方式进行。参加笔试的考生,面试成绩占综合成绩40%,综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;直接进入面试的考生,面试成绩占综合成绩100%,综合成绩=面试成绩。

综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员,如笔试成绩也相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

如出现参加面试人数少于或等于拟引进人数而形不成竞争的岗位,只面试不笔试的考生,面试成绩需达到65分及以上,低于65分的不得进入下一环节;有笔试成绩的岗位综合成绩需达到60分及以上,低于60分的不得进入下一环节。

面试成绩和综合成绩当日在考点公布,并在阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网(发布。

根据综合成绩按岗位引进名额比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检,体检项目和标准参照《关于修订

有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号),体检费用考生自理。体检不合格者取消资格,合格者进入考察环节。

考察工作坚持客观、公正的原则,按照德才兼备的标准,由各用人单位对体检合格人员的道德品质、遵纪守法和现实表现进行考察,并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行复审和审核。

在体检、考察环节,因考生体检、考察不合格或自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1:1的比例依次递补体检考察人选。

1.经体检、考察合格人员,报市委人才工作领导小组同意后,在阳泉党建网(“通知公告-通告公示”栏进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查落实,不符合引才条件者,取消其拟聘用资格,取消后的空缺岗位不再递补。

2.引进人才纳入事业单位编制管理。实行试用期制度,试用期满经考核合格的正式聘用。考核不合格者,不予聘用。

考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的,接到聘用通知后无正当理由,未在规定时间内持相关材料报到的,取消其相应的资格,并记入诚信档案。

纳入编制管理,享受事业单位在编人员的有关待遇。严格执行《阳泉市人才激励二十条(试行)》等相关规定,世界排名前200名的一流大学(不含境内)和国内“双一流”高校(学科)毕业的博士研究生、硕士研究生到我市工作,且自愿承诺服务不少于5年的,由市财政每月分别给予5000元、3000元生活补助,发放期限为5年;在我市购买首套商品房,市财政分别给予20万元、10万元购房补贴。

普通高校毕业的博士研究生、硕士研究生到我市工作,且自愿承诺服务不少于5年的,由市财政每月分别给予4000元、2000元生活补助,发放期限为5年;其中,博士研究生在我市购买首套商品房,市财政给予15万元购房补贴。

博士研究生、硕士研究生到我市工作,可申请入住市级人才公寓或享受租房补助,补助标准分别为博士研究生3000元/月,硕士研究生1500元/月,发放期限均为5年。

租房补助和购房补助可申请一项,不重复享受。

(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用。

(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格,如伪造、涂改**、证明等,或在笔试、面试、体检、考察过程中出现**等违规**行为的,取消其应聘资格。

(四)各招聘事业单位主管部门要加强公开招聘工作监督。对公开招聘中出现的违规**行为,按《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》处理;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

本公告由阳泉市委办公室急需紧缺人才招聘领导组负责解释。人才招聘工作由市纪委监委驻市委办公室纪检组全程监督,确保招聘工作公开、公平、公正开展,如出现**违规情况,一经发现,将按照相关规定严肃处理。

监督举报电话(驻市委办公室纪检组):0353-2297579

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

1.本次引才工作不指定考试教材,不授权任何机构举办培训班。

2.请考生随时关注阳泉党建网、阳泉市人力资源和社会保障局官网、阳泉人才发展集团官网通知,并且保持**的畅通,因考生自身原因导致联系中断,影响聘用的责任自负。

3.招聘工作按照国家和省、市**情防控相关规定执行。

4.受**情影响,笔试、面试时间可能会有调整,请及时关注有关通知。

1.**阳泉市委办公室2022年引进急需紧缺岗位人才岗位表

公司邮箱:yqrcjt2022@公司网站:**晋城市委人才工作

为贯彻落实市委人才工作会议精神

精准引进符合我市全方位推动高质量发展

本次引才主要面向国内外部分高校(大学)(详见各单位引才方案),精准引进专业对口的硕士研究生及以上、取得符合岗位要求的学历**书且所学专业与岗位要求专业一致的人才。其中,硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年11月1日及以后出生);博士研究生年龄在40周岁以下(1981年11月1日及以后出生)。其他具体岗位信息、学历专业要求、需求人数及详细报名对接事宜详见各单位引才方案,符合条件的高层次人才可自行与用人单位联系进行报名咨询,报名咨询工作截止2022年11月9日。

真诚欢迎各行业各领域优秀人才及时关注并联系用人单位对接报名事宜,我们将竭诚提供服务,畅通引进高层次人才绿色通道,接受社会各界监督。

其他未尽事宜请咨询**晋城市委人才工作领导小组办公室。

三、山西事业编制2022工资

1、(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为;初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大学**生每月1345元,大学本科毕业生每月1390元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元,获得硕士学位的研究生每月1580元,获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法,由各地区结合当地实际情况确定。

2、(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期**的调整,由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

3、(三)中小学教师、**的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

4、三、建立基本工资标准正常调整机制

5、落实《事业单位人事管理条例》要求,建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源社会保障部会同**研究拟订,按程序报批后组织实施。

6、这次调整事业单位工资人员基本工资标准所需经费,按单位类型不同,分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费,按现行财政体制和单位隶属关系,分别由**财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费,**财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助,具体办法由**另行制定。

7、(一)**、**直属事业单位,**、**各部门及**、**、最高人民**、最高人民**、各**党派、各人民团体所属在京事业单位调整工作人员基本工资标准的工作,由人力资源社会保障部、**负责协调,各部门(单位)具体实施;各地区和**、**各部门所属在京外单位(少数部门除外),在各省、自治区、直辖市人民政府领导下,由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。

8、(二)各地区要按照本实施方案规定,结合实际情况,拟订本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法,按程序报批后实施。各省、直辖市的实施办法,须报人力资源社会保障部、**审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定。

9、(三)部分绩效工资纳入基本工资后,各地人力资源社会保障、**门要重新核定事业单位绩效工资总量,各单位严格按核定的绩效工资总量执行。

10、(四)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定,对违反规定的,按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、**、**署令第31号)严肃处理。

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