各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享山西省人才招聘官网，以及山西省人才引进政策2023公告的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，**我们开始吧！

本文目录

1. 山西省人力资源和社会保障厅官网
2. 山西省人才市场2014高速收费员招聘公告
3. 山西人才引进政策2022最新

一、山西省人力资源和社会保障厅官网

1、山西省人力资源和社会保障厅机构职责

2、（一）拟订全省人力资源和社会保障事业发展政策、规划，组织起草人力资源和社会保障地方性法规、地方政府规章草案，并组织实施和监督检查。

3、（二）拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。指导全省人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场。

4、（三）负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。

5、（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办

6、法。组织拟订全省养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全省统一的社会保险公共服务平台。

7、（五）负责全省就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

8、（六）统筹拟订全省劳动人事争议调解仲 裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督落实职工工作时间、休息休假制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

9、组织实施劳动保障监察，协调劳动者**工作，依法查处重大案件。受理劳动人事**事项，会同有关部门协调处理有关重大**事件和突发事件。

10、（七）牵头推进深化职称制度**，拟订全省专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来晋（回省）工作政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

11、（八）会同有关部门指导全省事业单位人事制度**。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

12、（九）组织实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全省表彰奖励制度。综合管理全省表彰奖励工作，承担全省评比达标表彰工作。根据授权承办以省委、省政府名义开展的表彰奖励活动。

13、（十）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

14、（十一）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

15、（十二）负责全省人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。

16、（十三）按照干部管理权限，承办省****会和省政府的**事项。

17、（十四）承办省委、省政府交办的其他事项。

18、（十五）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务**，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，实行职业资格目录清单管理。加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

19、与省教育厅的有关职责分工。高校毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由省教育厅负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由省人力资源和社会保障厅负责。

二、山西省人才市场2014高速收费员招聘公告

朔州境内山阴至平鲁段、朔州环线西南段高速公路即将通车运营。为确保两段高速公路运营期管理工作的科学化、规范化、制度化，根据工作需要，拟面向社会公开招聘收费人员，现将招聘工作有关事宜公告如下：

招聘山阴至平鲁段高速公路收费岗位196名，朔州环线西南段高速公路收费岗位183名。

具有国家承认的全日制大学专科及大学专科以上学历的人员。

1、拥护中****的领导，热爱社会主义制度，无违法违规记录。

2、热爱高速公路收费工作，有强烈的社会使命感和工作责任心，有良好的沟通能力和团队协作能力，能长期在驻地工作。

3、品行端正，体态端庄，气质良好，身体健康，无残疾和色盲，无纹身，无口吃，无**嗜好，心理素质好。

4、28周岁以下(1986年1月1日以后出生)。

本次考试报名委托朔州市人事考试中心采取网络报名的方式进行，并进行资格初审。

报名**：朔州人事考试网(szrsks**)

报考人员于2014年6月4日8:00—6月6日18:00前登录朔州人事考试网(szrsks**)，按报名要求提交相关信息(上传照片必须为本人本月内免冠、清晰、彩色、小于30K的数码照)，下载打印《高速公路收费人员报名表》。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名必须使用**，且与考试时使用的**一致。报考提交的信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，无论在哪个环节，即取消相应资格。

报考人员于报考之日起，登录报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员按网上提示的缴费办法，于2014年6月4日8:00—2014年6月8日18:00前进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃考试。

通过资格审查并按规定缴纳费用的报考人员，在规定的时间内登录朔州人事考试网(szrsks**)，自行下载打印准考证。

笔试内容为语言理解与表达、数量关系、判断推理(逻辑思维、概念推理)、常识判断(公共知识、**、法律、经济和时事)、资料分析等。

笔试成绩满分为100分，占总成绩的60%。

报考人员按照准考证上规定的笔试时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和**，两证缺一不准参加考试。

依据招聘岗位和笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用名额1:2的比例确定参加面试人员进行资格复审。

资格复审时，报考人员需提供网上自行下载打印的《高速公路收费人员报名表》、准考证和**、**、**等其它相关**的原件，到指定地点进行资格复审。复审中发现报考人员基本条件不符合招考要求，有弄虚作假行为或未按规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格。通过资格复审的人员方可进入面试程序。

因弄虚作假、自愿放弃或复审不合格出现空缺的，依据空缺岗位和笔试总成绩从高分到低分的顺序依次补足。

入围人员凭《面试通知书》参加面试。面试采用结构化方式进行，面试成绩满分为100分，占考试总成绩的40%。

依据招聘岗位和考试总成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用名额1:1的比例确定参加体检的人员。按照人社部相关规定，由用人单位统一组织在指定的县级以上人民医院进行体检。体检费用自理。

因弄虚作假、自愿放弃或体检不合格等原因出现空缺的，依据招聘岗位和考试总成绩从高分到低分的顺序依次补足。

体检合格者进行考核。考核工作由用人单位负责，按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的**思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等情况。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺按考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

报考人员于6月16日起务必逐日随时登录朔州人事考试网(szrsks**)及时查询：准考证下载打印时间;笔试时间、地点、成绩查询;面试入围人员名单、资格复审时间、地点;面试通知书领取时间、地点;参加体检人员名单、体检时间、地点;考核时限等相关信息。

在山西省高速公路管理局、朔州人事考试中心网站和用人单位公示拟聘用人员名单。公示5个工作日后，在规定时间内没有反映问题或有反映但不影响聘用的，参加岗前培训，按有关规定办理聘用手续。对反映有严重问题并经查实的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定。

新招聘员工实行劳动合同制，与朔州高速公路公司签订劳动合同，试用期限为3个月。试用期满并经考核合格后，正式聘用，享受收费岗位人员相关待遇并参加社会保险。

本次招聘工作由朔州高速公路建设管理处、平朔高速公路建设管理处具体实施。

三、山西人才引进政策2022最新

市委办公室2022年引进急需紧缺人才11名。引进岗位所需的具体条件以《**阳泉市委办公室2022年引进急需紧缺人才岗位表》(附件1,以下简称《岗位表》)的要求为准。

符合相关条件的普通高校博士学位研究生(含2022年应届毕业生)可不受本次人才引进相关岗位设置及专业要求**,不占计划聘用名额,经体检、考察合格后,聘用到事业单位,列入事业编制。

(一)坚持按需设岗、按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤原则;

(三)坚持事业为上、担当作为原则;

(四)坚持公开平等、竞争择优原则。

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中****的领导;

(二)热爱祖国,遵纪守法,品行端正;

(三)符合各报考岗位的专业和学历要求;

(四)符合岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

(五)具备正常履行职责所需的身体条件;

(六)符合用人单位提出的其他资格条件;

(七)自愿在用人单位服务不少于5年。

符合引才条件和岗位所需具体要求的高校硕士研究生及以上学历毕业生(不含委培、定向生)。

专业要求详见《岗位表》(附件1)。**书上专业须与岗位要求专业一致,并取得相对应的**书。

《岗位表》(附件1)资格条件中的专业要求,是根据**颁布的高校专业目录设置的,对报名者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等),由负责资格审查单位进行认定。

具有硕士研究生学历和学位的,年龄在35周岁及以下(1986年10月31日及以后出生);具有博士研究生学历和学位的,年龄放宽到40周岁及以下(1981年10月31日及以后出生)。

1.现役军人和在读的非应届毕业生不能报考;

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中****党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员,不能报考;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员,不能报考;

4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员,不能报考;

5.有服务年限规定且服务期未满的,不能报考;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员,不能报考;

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

8.应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或事业单位工作人员的,不予聘用。

以上引进条件中,除有专门规定外,均以公告发布之日为截止日期。

本次《**阳泉市委办公室2022年引进急需紧缺人才公告》在阳泉党建网(“通知公告-通告公示”栏、阳泉市人力资源和社会保障局官网(“人社考试专题”栏、阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网

1.采取网络邮箱报名方式进行,报名邮箱详见《岗位表》(附件1)。

报名时间:2022年11月1日8:00至2022年11月11日18:00。

报名所需资料。报名人员在阳泉党建网(“通知公告-通告公示”栏、阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网(发布的《**阳泉市委办公室2022年引进急需紧缺人才公告》链接处下载相关表格,填写《报名表》(附件2)和诚信承诺书(附件3)。

2.报名人员将有效**、**、**(留学回国人员应提供**中国留学服务中心出具的境外学历、学位**)、岗位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书、等级证书等材料扫描件一起与附件2、附件3进行压缩后,发送到指定的邮箱,邮件名为“报名岗位+院校及所学专业+姓名”。

每人限报一个岗位,报名不收取任何费用;因个人填报信息错误而导致的其他后果,由应聘者本人负责。

4.报名人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进人才资格的,或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的,一经查实,取消聘用资格。

用人单位负责解释报考岗位要求的资格条件和专业需求等方面的问题,审查报名者的资格条件,提出审核意见。对审查合格人员,通过邮件、电话、**等方式发送进入下一环节的通知。

同一岗位报名人数不达1:5的岗位,直接能力测评(面试)环节;报名人数达到1:5及以上的增加笔试环节,依据笔试成绩从高分到低分顺序,按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试人选,最后一名并列者共同列入面试人选,若最终入围人数未达1:3的,按实有人数确定。

报名人数达到引进名额1:5的岗位,增加笔试环节。

笔试采取闭卷方式进行,满分为100分,时间为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

参加考试时,考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民**,两证不全的不得参加考试。**过期、丢失的请及时到**机关办理临时**。

通过资格审查的报名人员,准考证打印时间详见阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网

(的通知,笔试成绩在阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网

资格复审的时间、地点、注意事项详见阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网(的通知。按照通知请携带有效**、**、**(留学人员应提供**中国留学服务中心出具的境外学历、学位**)、岗位要求的相关执(职)业资格证书、专业技术资格证书或等级证书等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

参加笔试取得面试资格复审的人员若确认放弃资格复审或资格复审不合格的,根据岗位笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次递补面试资格复审人选,不足1:3的按实有人数确定。

资格审查贯穿引进人才全过程,在各引进人才环节发现报名者不符合引进资格条件的,均可以取消其报名资格或者聘用资格。

面试内容为综合素质测评,采取结构化面试的方式进行。参加笔试的考生,面试成绩占综合成绩40%,综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;直接进入面试的考生,面试成绩占综合成绩100%,综合成绩=面试成绩。

综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员,如笔试成绩也相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

如出现参加面试人数少于或等于拟引进人数而形不成竞争的岗位,只面试不笔试的考生,面试成绩需达到65分及以上,低于65分的不得进入下一环节;有笔试成绩的岗位综合成绩需达到60分及以上,低于60分的不得进入下一环节。

面试成绩和综合成绩当日在考点公布,并在阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网(发布。

根据综合成绩按岗位引进名额比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检,体检项目和标准参照《关于修订

有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号),体检费用考生自理。体检不合格者取消资格,合格者进入考察环节。

考察工作坚持客观、公正的原则,按照德才兼备的标准,由各用人单位对体检合格人员的道德品质、遵纪守法和现实表现进行考察,并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行复审和审核。

在体检、考察环节,因考生体检、考察不合格或自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1:1的比例依次递补体检考察人选。

1.经体检、考察合格人员,报市委人才工作领导小组同意后,在阳泉党建网(“通知公告-通告公示”栏进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查落实,不符合引才条件者,取消其拟聘用资格,取消后的空缺岗位不再递补。

2.引进人才纳入事业单位编制管理。实行试用期制度,试用期满经考核合格的正式聘用。考核不合格者,不予聘用。

考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的,接到聘用通知后无正当理由,未在规定时间内持相关材料报到的,取消其相应的资格,并记入诚信档案。

纳入编制管理,享受事业单位在编人员的有关待遇。严格执行《阳泉市人才激励二十条(试行)》等相关规定,世界排名前200名的一流大学(不含境内)和国内“双一流”高校(学科)毕业的博士研究生、硕士研究生到我市工作,且自愿承诺服务不少于5年的,由市财政每月分别给予5000元、3000元生活补助,发放期限为5年;在我市购买首套商品房,市财政分别给予20万元、10万元购房补贴。

普通高校毕业的博士研究生、硕士研究生到我市工作,且自愿承诺服务不少于5年的,由市财政每月分别给予4000元、2000元生活补助,发放期限为5年;其中,博士研究生在我市购买首套商品房,市财政给予15万元购房补贴。

博士研究生、硕士研究生到我市工作,可申请入住市级人才公寓或享受租房补助,补助标准分别为博士研究生3000元/月,硕士研究生1500元/月,发放期限均为5年。

租房补助和购房补助可申请一项,不重复享受。

(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用。

(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格,如伪造、涂改**、证明等,或在笔试、面试、体检、考察过程中出现**等违规**行为的,取消其应聘资格。

(四)各招聘事业单位主管部门要加强公开招聘工作监督。对公开招聘中出现的违规**行为,按《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》处理;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

本公告由阳泉市委办公室急需紧缺人才招聘领导组负责解释。人才招聘工作由市纪委监委驻市委办公室纪检组全程监督,确保招聘工作公开、公平、公正开展,如出现**违规情况,一经发现,将按照相关规定严肃处理。

监督举报电话(驻市委办公室纪检组):0353-2297579

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

1.本次引才工作不指定考试教材,不授权任何机构举办培训班。

2.请考生随时关注阳泉党建网、阳泉市人力资源和社会保障局官网、阳泉人才发展集团官网通知,并且保持**的畅通,因考生自身原因导致联系中断,影响聘用的责任自负。

3.招聘工作按照国家和省、市**情防控相关规定执行。

4.受**情影响,笔试、面试时间可能会有调整,请及时关注有关通知。

1.**阳泉市委办公室2022年引进急需紧缺岗位人才岗位表

公司邮箱:yqrcjt2022@公司网站:**晋城市委人才工作

为贯彻落实市委人才工作会议精神

精准引进符合我市全方位推动高质量发展

本次引才主要面向国内外部分高校(大学)(详见各单位引才方案),精准引进专业对口的硕士研究生及以上、取得符合岗位要求的学历**书且所学专业与岗位要求专业一致的人才。其中,硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年11月1日及以后出生);博士研究生年龄在40周岁以下(1981年11月1日及以后出生)。其他具体岗位信息、学历专业要求、需求人数及详细报名对接事宜详见各单位引才方案,符合条件的高层次人才可自行与用人单位联系进行报名咨询,报名咨询工作截止2022年11月9日。

真诚欢迎各行业各领域优秀人才及时关注并联系用人单位对接报名事宜,我们将竭诚提供服务,畅通引进高层次人才绿色通道,接受社会各界监督。

其他未尽事宜请咨询**晋城市委人才工作领导小组办公室。

文章到此结束，如果本次分享的山西省人才招聘官网和山西省人才引进政策2023公告的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

Tags：