大家好，如果您还对怎样报考公务员或者事业单位不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享怎样报考公务员或者事业单位的知识，包括想考公务员在哪里了解信息的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，**我们就开始吧！

本文目录

1. 报考事业单位公务员的条件是什么
2. 公务员事业单位报考条件
3. 报考事业单位的要求是什么
4. 如何报考公务员事业单位

一、报考事业单位公务员的条件是什么

1、（一）具有中华人民共和国国籍；

2、（二）18周岁以上、35周岁以下（1977年10月16日至1995年10月16日期间出生），2014年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1972年10月16日以后出生）；

3、（三）拥护中华人民共和国宪法；

4、（五）具有正常履行职责的身体条件；

5、（六）具有符合职位要求的工作能力；

6、（八）具备**公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

7、（一）年龄在35周岁以内（1978年5月20日以后出生）。其中:乡镇卫生院招聘临床、影像、**、检验岗位，对具有执业资格（执业医师、执业助理医师）报考人员年龄放宽到38周岁以内（1975年5月20日以后出生）；舞蹈岗位在25周岁以内（1988年5月20日以后出生）。

8、（二）具有中华人民共和国国籍。

9、(四)具有符合职位要求的文化程度。

10、（五）具有正常履行职责的身体条件。

11、（六）具有与履行招聘岗位职责相适应的专业或技能。

12、（七）具备报考岗位所需的其他条件。

13、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

二、公务员事业单位报考条件

事业单位报考条件根据不通地市公告内容来定；

2、18周岁以上、35周岁以下(1984年3月至2002年7月期间出生)，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1979年3月以后出生)。对年龄有特殊要求的职位，须符合该职位设置的年龄条件；

3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中****领导和社会主义制度；

4、具有良好的**素质和道德品行；

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大学专科及以上文化程度。对学历有特殊要求的，从其要求；

8、省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件；

定向招录项目生的职位仅限我省2020年底前服务期满、考核合格的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等服务基层项目人员(以下简称“项目生”)，以及由我省各级兵役机关征集入伍、在**服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵报考。

定向招录退役大学生士兵的职位仅限由我省各级兵役机关征集入伍的高校新生、在校生及毕业生(通过全国普通高等院校统一考试或研究生招生考试、被普通高等院校或研究生招生单位录取)，服现役期满且于2020年8月底前取得原就读院校**书的退役人员报考。

招录职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历是指具有在国有企事业单位(不含市级及以上参照公务员法管理的事业单位)、村(社区)组织、县级及以下党政机关及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历、在**团和相当于团以下单位工作的经历、退役士兵在**服现役的经历、项目生基层服务经历，均可视为基层工作经历。基层工作经历计算时间截止到2020年7月。

现役军人、在读的全日制非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(含试用期内的)不得报考。

具有下列情形的人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的;被开除中****党籍的;被开除公职的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;符合兵役登记条件的男性公民拒绝、逃避兵役登记，在县级人民政府责令限期改正后拒不改正的;以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

报考者不得报考与招录机关人员有公务员法第七十四条所列情形的职位，以及其他录用后即构成回避关系的招考职位。

三、报考事业单位的要求是什么

事业单位招考常见问题解答一、事业单位补充工作人员为什么要实行考试考核办法公开招聘？

答：事业单位补充工作人员实行考试考核办法公开招聘是事业单位人员配置方式的重大**，也是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。事业单位通过考试考核公开招聘办法补充工作人员，目的是扩大选人视野，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，为各类人才进入事业单位工作提供一个公平竞争的平台，有利于进一步落实事业单位用人自**，使之能够自主选择到所需的优秀人才。

二、事业单位进人要实行公开招聘制度，有什么要求？

答：事业单位出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔和政策性安置人员外，都要实行公开招聘。事业单位公开招聘人员应该在编制内进行，必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。

三、事业单位公开招聘工作人员如何实行统一指导、分级分类管理？

答：财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘行政后勤管理人员、学生辅导员、教学科研辅助人员、工勤人员等公共岗位工作人员和经费实行收支两条线管理，行使行政管理职能的事业单位补充工作人员，采取统一组织笔试的办法，由省人事行政部门负责组织实施。财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘专业技术人员的考试工作，按照管理权限由上级主管部门负责组织实施，也可以委托具有资质的**进行，或授权招聘单位自行组织实施，省人事行政部门进行监督指导。经费自给和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员，可以采取考试与考核相结合的办法公开招聘，也可以直接采取考核的办法进行招聘，由招聘单位自行组织实施，或由招聘单位委托有关机构组织实施，并接受上级主管部门的监督指导。

四、应聘事业单位的人员必须具备的基本条件是什么？

答：(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；(三)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；（四）应聘管理和专业技术岗位的，应具备大学专科及其以上文化程度，同时具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件。其中外省生源毕业生一般应具有全日制普通高校本科以上学历；(五)应聘工勤岗位的，应具备高中（含中专、技校）以上学历，同时具备岗位所需的职业资格和技能；(六)适应岗位要求的身体条件；（七）首次聘用到事业单位的年龄一般不超过40岁；（八）岗位所需的其他条件。

五、农民、非公经济社会组织人员能否报考？

答：事业单位人事制度**目标之一，就是变身份管理为岗位管理。因此，事业单位不论专业技术、行政管理、工勤岗位招聘工作人员，只要符合公开招聘方案中规定的资格条件要求的，不受原有身份**，均可报考。

六、事业单位公开招聘工作人员的正常程序是怎样的？

答：事业单位公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

七、事业单位招人，是不是由用人单位说了算？

答：不是。**直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；**各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案；各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案；地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

八、如何加强对事业单位公开招聘工作的监督？

答：具体体现在四个方面：一是实行招聘信息公开制度、拟聘人选公示制度，强化社会及有关部门的监督，确保招聘工作信息公开、过程公开、结果公开；二是明确了公开招聘要按照有关规定实行回避制度；三是强调由政府人事行政部门和事业单位上级主管部门对公开招聘进行监管指导，对违反规定的行为要予以制止和纠正；四是健全违规**责任追究制度，对违反公开招聘规定进人的事业单位和违反公开招聘纪律的工作人员、应聘人员和其他相关人员，都提出了相应的处理办法。这些监督措施和办法，对保证事业单位公开招聘制度的顺利实施具有十分重要的作用。

九、事业单位负责人私自聘用人员，属**行为吗？

答：当然是**行为。以下情况均属**行为，必须受到严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）应聘人员伪造、涂改**、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中**的；（三）招聘工作人员指使、纵容他人**，或在考试考核过程中参与**的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）其他**情形。

十、对事业单位拟录用人员是否需要进行公示？

答：对拟录用人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

十一、事业单位实行聘用制时，哪些人员要实行回避制度？

答：应聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人的秘书或者人事、财务、**岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

十二、事业单位推行聘用制首次签订聘用合同时，对职工有哪些保护性政策？

答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，有下列5种情况之一的，单位应该与职工签订聘用合同：

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6

十三、事业单位首次签订聘用合同时，有的职工拒绝与单位签订聘用合同怎么办？

答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》规定，在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。

十四、事业单位工勤人员要不要实行聘用制？

答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。

十五、事业单位推行聘用制时，对**转业干部、**退伍军人有什么优惠政策？

答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，**转业干部、**退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。

十六、怎样认定聘用合同为无效合同？

答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，**四类合同为无效合同：

1、违反国家法律、法规的聘用合同；

2、采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；

3、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；

4、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。

十七、什么情况下，聘用单位解除聘用合同时，应当向被解聘人员支付经济补偿？经济补偿的标准是什么？

答：有下列3种情况之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3、受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

此外，聘用单位分立、合并、撤销的，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的，也应当给予经济补偿金。

根据**〔2002〕35号文件的规定，经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上半年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。根据国人部发〔2003〕61号文件精神，关于解除聘用合同的经济补偿是按职工在本单位工作的工龄核定补偿标准，不是对其在本单位工作的工龄补偿。

十八、我们单位是依照公务员管理的事业单位,听说将统一取消依照性质,我们是通过江苏省公务员统一招考进单位,单位**对我们这些人有什么说法呢?

答：目前没有**取消依照事业单位的意见。关于事业单位的性质认定、日常管理等问题，将严格按照公务员法统一办理。

十九、事业单位分配制度是否只能采取一种形式？

答：事业单位实行多元化分配制度，实质上是要根据单位的具体情况，进行多种形式的组合。一个单位不一定只有以岗定薪一种分配制度，年薪制、项目工资等也不一定适用于所有单位，所以，事业单位必须根据单位、岗位、人员等实际情况，选择9种主要分配制度中的一种或几种，组合在一起，形成行之有效的分配方案。

二十、什么是事业单位的多元化分配制度？

答：事业单位多元化分配制度是指在国家对事业单位工资总额的宏观调控下，事业单位享有充分的内部分配自**，遵循按劳分配和生产要素参与分配的分配原则，经过一定的审议程序，自主确定事业单位内部分配制度。它不再是国家统一政策、统一标准、集中管理的工资制度，而是具有事业单位自身特点、多种分配形式相结合的更能体现个人劳动价值的分配制度。

二十一、事业单位多元化分配制度有哪些主要形式？

答：省政府办公厅转发省人事厅、省财政厅《关于事业单位实行多元化分配制度的意见》（苏政办发〔2001〕107号）中规定，事业单位可以根据自身特点，实行不同的分配制度：

1、工资总额与单位效益挂钩的分配制度；

2、工资总额与单位贡献挂钩的分配制度；

3、按岗定酬、岗动薪变的分配制度；

4、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度；

6、高新技术作价入股的分配制度；

7、职务技术成果按收益比例奖励的分配制度；

8、事业单位法定代表人个人收入与工作目标和业绩挂钩的分配制度；

9、补充购买商业保险的分配制度。

（其中：第1、2条是国家对事业单位分配总量的宏观调控制度，第3-9条是事业单位的内部分配制度。）

二十二、事业单位分配制度**后如何保证职工利益？

答：事业单位分配制度**要切实贯彻“**”的要求，树立大局意识，强化群众观念，正确处理好**与稳定的关系，充分发挥党的**优势，深入地做好思想**工作，在引导干部群众积极支持和参与**的同时，要帮助试点单位解决他们的实际困难，积极稳妥地把**推向深入。事业单位对职工工伤、享受产假、婚丧假、年休假、探亲假期等有关的工资福利待遇，要按照有关法律、法规和政策规定，制定相应制度。要坚持效率优先，兼顾公平的原则。在制定内部分配方案时，要保证职工最低收入水平。要根据实际情况，适时调整工资标准，努力提高全部职工收入分配水平。

二十三、事业单位制定分配方案，职工拥有哪些权利？

答：事业单位要积极宣传分配制度**的有关政策，做好职工的思想工作，努力争取广大职工对分配制度**的理解和支持。在分配方案的制定过程中，要根据有关规定，在广泛征求意见、充分论证的基础上，研究制定内部分配方案。方案必须经过单位领导集体讨论，单位职工代表大会或者全体人员大会通过，报主管部门批准，并报同级政府人事、**门审核后方可实施。事业单位职工享有对分配方案的建议、修改、审议、表决权。事业单位的法定代表人、主要经营者的收入分配，按照干部管理权限，由有关部门负责考核、审批。

二十四、事业单位实行分配制度**是否可以取消职工的档案工资？

答：事业单位实行多元化分配制度，赋予事业单位充分的内部分配自**，工作人员的个人收入可以由单位在政府人事部门审批的工资总额内，按照一定的程序，制定分配方案，经考核后发放，将个人业绩、贡献与收入紧密挂钩，从而更好地调动职工的积极性。同时，档案中要记载工作人员所任职务、职称，应当享受的国家以及所在地区规定的基本工资及津贴，当工作人员调动或退休时，按照档案中记载的基本工资及津贴介绍工资或核发退休费。因此，事业单位分配制度**并不是取消档案工资，而是要严格规范档案工资与实际收入相分离的管理。实际收入要按照有关文件规定，制定科学的分配方案，建立严格的考核、发放制度；档案工资要按照国家工资政策按时调整，及时归档，保证职工工资档案记录准确完整。

四、如何报考公务员事业单位

1、首先是报名第一关注本省人事考试信息网，一般关于公考事业单位招聘考试都会有发布，省级公务员招考时间一般为当年3月报名4月考试。报名时要注意报考条件，专业**情况，千万要参考各省公务员招录专业设置分类参考目录（点此链接查看）。这个就是所谓的省考公务员，还有一个是事业单位。

2、报名时要求填报专业**号等千万填写准确，**专业务必填写**上的专业全称带括弧。否则会影响后续资格复审。

3、报考之前可以关注本省考试信息网，一般会发布各岗位报名统计情况，可以按照统计情况选择竞争最少的岗位进行报考，当然也要参考岗位情况，**等，一般乡镇公务员，有乡镇补贴，但是工作辛苦，现在随着**乡村振兴的提出，乡镇公务员应该大有作为。一般考试也分为县乡级和，省州级，考试试题不一样。所以请各位量力而行

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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