大家好，关于惠州教师招聘网很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于惠城区编制教师公开招聘的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 2020年惠州大亚湾教师招聘主要考什么内容
2. 惠州教师招聘考试公告在什么地方看
3. 2012广东惠州学院教师招聘
4. 关于教师招聘选岗有什么技巧

一、2020年惠州大亚湾教师招聘主要考什么内容

2020广东惠州大亚湾开发区招聘公办中小学教师21人公告为例：

笔试：笔试采取闭卷考试的形式进行，主要内容为教育通用能力测试。

2.面试：根据笔试成绩，由高分到低分按1：3比例(含并列成绩)确定面试人选，如面试人选人数达不到规定比例，按实际符合面试条件的人数组织面试。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。考生在面试前30分钟抽签确定面试顺序。每名面试人选的面试时间为10分钟。

2020广东惠州大亚湾区招聘公办中小学教师174人公告为例：

笔试：笔试采取闭卷考试的形式进行，主要内容为教育通用能力测试。

2.面试：根据笔试成绩，由高分到低分按1：2比例(含并列成绩)确定面试人选，如面试人选人数达不到规定比例，按实际符合面试条件的人数组织面试。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。考生在面试前30分钟抽签确定面试顺序。面试结束后，考生到候分室等候面试分数，并在成绩单上签名确认。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试过程要全程录音或录像，并按要求保存。每名面试人选的面试时间一般为8分钟，同时按有关规定组成面试评委小组，评委人数为奇数，且不得少于5人。

二、惠州教师招聘考试公告在什么地方看

惠州教师招聘考试/考情/公告/资讯：

省级教育厅官网都会定期发布教师招聘信息，一般都是大型的招聘，比如事业招聘、特岗教师招聘以及统考招聘等，想要查询的可以直接网上登录搜索：XX省教育厅。

市级人民政府官网也会定期发布教师招聘信息，想要查询的可以直接搜索：XX市级人民政府/人社局/教育局官网。

规模较小的教师招聘会，通常地方人事考试网也会定期进行发布，这个可以多留意。

一般微信公众号等相关公众号也会发布教师招聘信息，比如【齐岸惠州考教师】【广东齐岸教育】...等

(1)笔试内容为“公共基础知识+教育基础知识”，主要考察教师对基础知识以及教育知识的掌握程度。

(2)笔试内容为“学科专业知识+教育基础知识”，主要考察教师对基础知识以及学科专业知识的掌握情况。

(3)笔试内容为教育基础知识，考察教师对教育基础知识的总体掌握度。

以上就是教师招聘的具体查看途径以及教师招聘的笔试内容，如果想要考教师不妨多查询这些网站，按照有关规定及时报名。

三、2012广东惠州学院教师招聘

惠州学院2012年高层次人才公开招聘方案

惠州学院是广东省省属公办综合性本科大学。学院位于全国文明城市、广东省历史文化名城--惠州，惠州是珠江三角洲核心城市之一，南临南海大亚湾，毗邻广州、东莞、深圳、香港。学院**史悠久，人文荟萃，校园青山环抱，浓荫匝地，现代建筑错落有致。占地总面积2563.1亩，校舍建筑面积40.64万平方米，绿化面积13.1万平方米，绿化覆盖率达到70%，连年被惠州市授予“花园式单位”的称号。学院还先后获得全国模范职工之家、全国三八红旗集体、东西部学校结对帮扶工作先进单位、真维斯大学生助学基金项目实施先进单位、广东省高校综合治理先进学校、广东省教育**关心下一代工作先进单位、广东省信息化示范单位等荣誉称号。

为加快学院的发展，实施人才强校战略，我院加大引进人才力度，吸引更多高学历和高职称人才、学科带头人、拔尖人才加盟我院。我院拟在2012年公开招聘高层次人才85人。现将相关事项公告如下：

详见附件《惠州学院2012年高层次引进人才计划》。

（一）**：列入事业编制的按照国家、广东省政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇。

按惠州市人民政府的规定：来我院工作的高级人才，符合《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》的，由惠州市政府发给住房补贴、博士（博士后）津贴等。（具体见《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》惠市委发〔2008〕45号文）。（在惠州学院校园网人事处网页“人才招聘”栏查阅）

2、来我院工作的教授每年由惠州市人民政府发给教授奖教金，每月按1000元拨给，年终根据教学科研情况，按档次发给。

来我院工作的教师，按以下标准一次性发给安家费：具有博士学位的教授6万元；教授（正高）和具有博士学位的副教授5万元；具有博士学历和学位的博士4万元；副教授（副高）3万元。

留学回国人员（指获博士学位人员或博士后人员）按同类人员的安家费上浮50%。

来我院工作的教授（正高）、博士以上人员，配给科研启动费：教授4万元、博士3万元；理工类专业上浮30%。鼓励副教授及以下人员带科研项目进校，经科研项目审查，可根据实际情况给予一定的科研启动费。

留学回国人员（指获博士学位、博士后人员，高级访问学者）按同类人员的科研启动费上浮50%。

具体办法按《惠州学院引进高级人才住房优惠及管理办法（2009年修订）》（惠院人发[2009]22号）的规定执行。（在惠州学院校园网人事处网页“人才招聘”栏查阅）

（1）思想**素质高，品德修养好，具有一定的**理论水平，有较强的敬业精神和工作责任感、使命感；

（2）具有较高的理论水平和扎实的专业基础知识，具备从事高校教学、科研和管理的基本素质；

（3）具有正常履行职责的身体条件；

（4）年龄要求：教授（正高）48岁以下，副教授（副高）、博士40岁以下，硕士研究生35周岁以下。特别急需人才可适当放松。

（5）具体岗位条件见附件《惠州学院2012高层次年引进人才计划》

涉嫌违法**，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受报名。

有意应聘者将个人简历及相关证明材料，函寄惠州学院人事处或通过电子邮件的形式发送到邮箱rsc@hzu.edu**。

2011年11月1日至2012年12月31日。

由我院人事处和用人部门对应聘人员进行资格审查，根据招聘岗位要求，对符合条件者进行确认，并确定技能测试及面试人员名单。

根据不同岗位特点采用不同的考试方式，主要以技能测试和面试相结合。考核时间：在公布此方案15天后，学院将对符合条件的人员陆续进行。

拟聘用人员名单，按规定在惠州学院校园网人事处网页“人才招聘”栏进行公布。

拟聘人选到规定的**甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行，体检费用自理。

（五）办理调入、接收和聘用手续

经学院研究决定聘用人员，按有关规定办理调入、接收和聘用手续。引进的应届硕士研究生，试用期一年，期满考核合格后办理正式调入手续。拟录用人选需要在我院人事处网页资料下载栏下载“广东省事业单位聘用人员审核表”和“新进人员编制报批表”，填写好发回到邮箱：rsc@hzu.edu**。

招聘工作按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号），坚持公开、公平、公正和择优的原则，在惠州市人力资源与社会保障局有关部门和我院纪委监察室监督下，由我院人事处负责招聘具体工作，各用人部门成立招聘工作领导小组协助组织实施。

应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效。

联系**：广东省惠州市演达大道46号惠州学院人事处

联系电话：0752-2529142电子邮箱：rsc@hzu.edu**

四、关于教师招聘选岗有什么技巧

对于一个入坑四年的**，在这里建议您，不要报考村小！！！

曾经的我，天真无邪，想象着村小的静谧宁静淳朴。踏进去，才知满脸辛酸泪。

大四的时候闺女就出生了，伺候月子的时候，正好教师招考，我就去裸考了。一点也没学，进入考场一顿**作猛如虎，成绩下来，哎？剧本不对，竟然考的还不错，考了第四，但岗位只要一个，取前三名面试。虽然没有进入面试，却给了我信心，明年好好学学，考上不是分分钟的事？我陷入了自我陶醉的意**中。

一五年过完十一过后，我就去培训班报了一个普通班，开始学习，学得很带劲。每天和班长还有一个伙计彪着劲学，过了不到俩星期，把我那伙计彪下去了。我就和班长卯着劲学，你追我赶，学的很带劲。

到了快教师招考时，我却心虚了，上有老弱，下有嗷嗷待哺的闺女，实在不敢冒险。因为区里还是岗位单招，就要一个。思考半天，选了离我家最近的费县，报了乡镇统招岗位，县城离家实在太远了，乡镇离家四十分钟的路程。

考试下来，十四个岗位，考了第七名。我选的岗位很**，整个费县两个最高分全在我们组，我的成绩在另外其他三个乡镇岗和县直岗，都是前五名。这时，说实在有点后悔了，其实我学的还不错，培训班的男生，努力程度，我也算是能数得上了，如果当时报了区里的学校，马后炮地想想，问题应该不大。

可这世上没有后悔的药，既然考到了村小，就要接受现实。考完之后，我还对村小抱着许多美好的期待。来了之后，才知道什么叫教育的黑洞。

第一年，讲两个班数学，两个年级科学，两个班美术，担任班主任，一周二十五节课，数学备课全册手写详案，科学教案全册手写详案（带两个年级的科学，写两份），天天加班到十点。

最痛苦的是，这也只是所有工作量的百分十四十。我还管着仪器室，实验室，需要写从来没有做过实验的实验报告书，写从来没有动过的仪器室的使用记录，这两个特室所有的档案，大概二十个档案盒。

这还不是主要的，还有为应付县上检查所做的档案，一到年底，恨不能课都不上，也得把年终所有档案整理出来。

还要管着学校的保险，财务报账…

第二年，有经验了，每个星期来三十节课，所有教案备课，所有作业批改，外加上述的档案整理，负责特室，负责财务，负责师生保险，负责班主任工作，联系家长，家校共育。

一、了解自己，了解外在客观情况。包括几个方面：年龄、学历，专业，户籍，其他等。

年龄：大部分岗位是35周岁以下。但是这里你要了解的是有些岗位是要求30周岁以下，比如特岗，比如某些岗位。还有些岗位是28周岁以下，甚至更年轻。

学历：这个很好理解。在教师招聘，学历分几个层次：

教师招聘考试会有所要求，比如幼儿园要求全日制中专学前教育专业或者国家承认的大专学历，比如小学会要求国家承认的大专以上学历，初中会要求国家承认的本科学历。今年受**情影响，会对学历的要求有一定的放开，但是放开不意味着某些地方会降低要求。

特岗要求：全日制师范类大专或者全日制本科。有很多人会问，国家承认的大专学历，能报哪里？这个放心，肯定会有很岗位符合你的。所以你要清楚你自己的学历层次。我们在说学历的时候第一学历，是你在学校全日制学习取得**的学历。而最高学历，是你毕业以后经过各种的形式，提升的学历，学信网可查，国家认可的学历。

专业：教师招聘一般不会要求相关专业，只要求有相应的**就可以报考。比如你报考小学语文，你只要有小学语文**就行。但是从19年开始，已经有很多县市要求相对应的专业。

户籍，很简单就是户口所在地。特岗是没有户籍**的，你只要符合特岗条件你就可以报考。户籍**一般出现在国编，你自己是某县户籍或者配偶是某县户籍，可以报考。如果你想迁入户口，很多地方对迁入户口有时间要求，一般都会要求出公告以前。比如我预计公告在4月份出，那么户口迁入时间一般是截至在3月31日。

其他，就是涉及到性别呀，或者某些岗位具体要求的。常见的是性别，就是某个地方招聘教师，分男女岗，而男女岗的分差很大，所以我一般建议考教师招聘的男同学，考那种有性别**的，很好上岸。还有就是特别限定条件的，比如有些岗位只限三支一扶合格的报考。

二、制定目标，选出适合目标岗位

了解报考地以及规则：你需要知道哪里招多少人？招什么科目？这个有表吗？

第一个：看岗位条件。中小学教师招聘每个岗位代表着一个岗位条件。而特岗的条件就是比较简单，30周岁以下，小学要求全日制师范大专或者全日制本科，初中要求全日制本科。首先要找到你想考的地方，你是否符合该地方的报考条件，如果你不符合，即使你考再多分，也是过不了资格复审的。

第二个：看人数。看17-18-19三年招聘的人数。这里解释下：看数字的时候，一定要具体到某个科目，千万不要看吉安县招聘的总人数，因为有些科目会扩招，有些科目会缩编们，所以你考小学数学，就研究小学数学就够了，你要考小学语文，就去研究小学语文就够了。如果你研究总人数，其实没啥必要，因为没有必然联系。

第三个：看调剂跟补报。所谓看调剂。2019年国编只能调剂国编，特岗只能调剂特岗，不能跨**跨学科跨学段调剂。还要看补报表，是在面试结束后有些地方还没有招录满，进行补报的，不用面试，按笔试成绩从高到低进行录取。这两张表跟前面的6张表以后可以在官方网站上找到。为什么要看这两张表呢，因为你要了解到哪些岗位是去年没人报，或者没报满的。

比如调剂的那张表，为什么会有调剂？解释下：假设a岗位招10个人，按照面试比例1比2.5是25个人进面试，但是这个岗位只有20个人报名，那么不管你考多少分，你都能躺进面试。这就是你们看到的为什么有些岗位最低入围分数线只有几十分的原因。有些岗位，可以有调剂的想法，或许有很多人都在打这个主意，国编报名报一个好地方，然后好地方没上，调剂一般的地方，但是我想告诉你的是这个想法不是很可取。因为有很多地方，有很多岗位会名额报满就不存在调剂，比如去年的小学语文，小学数学，特岗不存在调剂，国编有一两个地方调剂。

说完调剂，再说补录。补录一般都是特岗补录，国编不存在补录。所以补录的前提是你符合特岗的报考条件，补录不分**，是可以全**补录的。这里说下，30周岁以上的，不存在补录机会，非师范类全日制大专不存在补录机会。补录呢，一般都是边远地区没有招满人数进行补录，按笔试成绩从高到到低进行录取，不用面试，直接体检。这里强调下：如果你不是很想去边远地区，就不要去报名补录，留给需要的人去补录。根据这几年的趋势下来，补录现在越来越集中在初中阶段物理化学生物等板块，小学板块逐年减少，今年我估计小学都不一定会有。

三、了解岗位，知道岗位的小围分数线

我们需要了解目标岗位的过去分数情况，就能知道大概的情况，更能知道怎么选岗。在说分数之前，我们脑海中要先聊聊笔试入围比例。江西省教师招聘笔试入围比例为：

招聘人数：1-5人，笔试入围比例为1比3

招聘人数：6-10人，笔试入围比例为1比2.5

招聘人数;10人以上，笔试入围比例为1比2

特别强调下：特岗招聘人数招聘为21人以上，笔试入围比例为1比1.5

你在报名的时候，你就要很清楚的知道，你报哪个岗位更容易上。这个在同时招聘国编跟特岗的地方，就尤为重要。或者你在纠结两个县区的时候，比如招8个人跟招11个，一个是20个入围名额，一个是22个入围名额。其实相差不大，对不对，但是给人的心理感觉是不一样的，这是一个会影响选岗的蝴蝶翅膀。

说完面试入围比例，我们接着要干嘛？要查往届入围分数详情。一般呢，官方公布第一批入围名单的时候会公布最低入围分数线，然那个分数并没有什么用，那个是笔试最后一名的分数，如果你那个岗位没有报满人，就是我们第二节讲的那种躺进的情况，他多低分，他都能进。所以我们要找到2019年详细的分数表。这张表怎么才能找的到呢？一般县区都会发布在政府官网或者教育局官网或者教育局的微信公众号上，而这张表是一般作为附件的形式出现。你在搜索的时候，是需要搜索2019年xx县教师招聘体检公告或者成绩公示就能找的到（补充下，个别县市采用现场张贴成绩的形式，有些地方是查不到笔试成绩的）。

四、了解自己，了解自己的内在真实情况。有的人就会有疑问了，我选个岗需要了解这么多干嘛？如果你看中的岗位是140分的入围线，但是你只能考130分，你自己却认为你自己可以考150分，你觉得你能上岸吗再比如还是该岗位入围只需要140分，其实你可以考150分，你可以报更好的岗位，但是你认为自己只能考140分，这个岗位你敢报吗？或者出分数以后你会后悔没有报更好的岗位吗？

只有了解自己的真实水平，知道自己的极限在哪，我们才能做出最适合的选择。如果考多了，你错过了自己想报而不敢报的岗位，这种遗憾最伤人，如果考低了，报了不该报的岗位，会不会后悔？

那么，我们该怎么测算我们自己的真实水平呢？离考试还有两个月的备考时间，哪怕离出公告都将近还有一个月的时间，这段时间，我又怎么能够测验出自己的水平呢？我呢，一般都是奉行多次模拟考试算平均值的。我建议进行10次考试利用这10次考试的分数加权求平均值，应该就能跟你考核试的分数差不多了。

首先我们要了解自己的外在客观实际情况，合理地制定自己的目标，第一选择考虑自己家乡，第二选择考虑自己隔壁县城，第三选择市区，不要轻易的去为了上岸而上岸，如果已婚或者有男朋友，首先选择以后生活所在地。远方是你回不去的家，但是如果你厌倦了备考，家里太难考选择异地上岸，我也支持，但是你要想好自己的路（我经常会跟我的学员讲一只青蛙的故事，这样你才不会迷茫）。如果上岸后选择考回家，那就自己加油，毕竟异地不是长久之计。

其次，要合理地看待自己的备考情况，不要过高过低的去忽视自己的实际情况，能考多少分就按照多少分报，不要考不了那么多分也不服气，如果你不想再来一年，就不要送人头。如果你有了自己的目标，今年不行，明年一定行，那我就十分支持你。

其实，有了前面两点，你结合前面的教程就很好选岗了，如果你在某两个地方或者某几个岗位徘徊不决的时候，你就看那个岗位的条件越难，也就越好考。如果两个岗位招聘人数有点悬殊的话，那就选少不选多，这里的少是说5个以上，如果1-5个的岗位，要进行心理博弈分析的，就比如今天的教程这样。

另外，国编跟特岗，国编是不是更难考，特岗的分数是不是低，不一定得，要看该岗位的报考人数而定。因为招聘的人数多寡是可以拨动每一个的人心弦的。

请明确一下你是考试前选择报考岗位，还是笔面通过后上岗前选择岗位。

一、如果你是考前选择岗位，请注意以下几点:

1、首选招考人数多的岗位，招考人数多，上岸机会更大。

2、次选学历要求更高的岗位，学历要求高，符合报考条件的人数少。

3、选择**户籍的岗位，**户籍，人口流动性小，竞争压力小。

4、农村教师招聘上岸概率大于城市，根据个人情况，选择农村或城市。

二、如果你是上岗前选择岗位，请注意以下几点:

1、首选离家近、交通便利的学校。

2、次选城区学校，城区学校的硬件软件设施好于农村，城区学生生源素质也高于农村。

3、农村学校评职称比城区学校容易，如果为了评职称且自己在教育**有关系，建议选择农村学校。

4、农村的音体美学科教学设备不完善，很多新近老师都担任语文数学老师，如果想发挥自己的所学专业，建议选择城区学校。

关于教师招聘选岗的技巧，我列举了以下几点。

1.招聘公告发布之后，可以发现部分岗位还有许多**条件。这些**条件多的岗位的好处就是，条件越多，符合条件的人越少，报名人数也随之减少，竞争也小了。这样的岗位，如果刚好合适您的条件，一定要优先选择。

2.选择市区学校还是乡镇学校？招聘公告一出，岗位会有市区的招聘岗位，也会有乡镇的招聘岗位。市区学校因为条件好，竞争比乡镇学校激烈。可以根据自身条件进行选择，其实乡镇学校也是一个好选择，现在地区教育局对乡镇教师会有相应的补贴。

3.看调剂和补报。面试结束后有些地方还没有招录满，进行补报的，不用面试，按笔试成绩从高到低进行录取。

4.了解自己，了解自己的内在真实情况。只有了解自己的真实水平，知道自己的极限在哪，我们才能做出最适合的选择。如果考多了，你错过了自己想报而不敢报的岗位，这种遗憾最伤人，如果考低了，报了不该报的岗位，会不会后悔？

我是一名在职教师，我在小学教过，又考到中学教书，所以对于选岗我可以给出如下几点建议。

第一：教师招聘选岗有多种方式，但是使用的最多的还是按照最终的成绩排名进行选择岗位。岗位的选择也不是你自己随便就可以选择的，还需要看具体有哪些学校招聘这个学科的教师，如果招聘的学校比较多，那么可选性相对来讲会比较好一些，但是前提条件一定是你必须是一个最终成绩靠前的人，要不然你依然没有多少选择的余地。所以不论岗位的多少，成绩还是排在第一位的，需要好好准备考试，通过考试，其**别是面试的时候分数相对来说占据的比重是比较大的，所以好好准备才算是最好的选择。

第二：选岗之前需要考察一下学校的情况，一个是看学校的现状，如果是小学，需要看看学校的设施情况，已经对于教师工作的安排情况，因为不同地区的安排不一样，而如果是初中，则需要考虑升学情况，因为初中是有升学压力，特别是中考学科，一般每个老师都会经历带毕业班的，所以一个升学情况较好的学校，相对来说教学会**化，对于你后期的教学也会有很大的帮助，而如果学校升学率很低，相对来讲要么是教学资源不受重视，要么就是学校的教学管理有问题，在这种学校基本上会很**劳。所以在教师招聘选岗上一定要事先了解学校的情况，因为一旦选岗，想再换学校，基本上很难，除非你特别出色~

最后总结一下，就是一个先看学校，了解学校情况，第二必须保证自己的成绩考前，才会有优先选择的权力。

教师对与我们来说还是一个工作岗位，其实和其他工作不同而已，所以教师选岗有以下考虑因素：1.竞争情况，首先我们要选择自己有把握考上的学校；2.学校位置，交通便利，方便上下班；3.学校教学条件，好的学校有更好的教学条件和教学资源，对于个人教学水平提升有很大帮助；以上这些都是一些基本的因素，其实还有很多可能会影响我们的选择，比如薪资待遇生活设施等等，希望对大家有所帮助。

选择一个合适的岗位，那么考上编制的胜算就会更大，**图图推荐几种选岗技巧，仔细往下看吧！

招聘简章发布之后，同学们会注意到一些岗位的**条件很多。这样的岗位一定要注意，**条件多，意味着能够报名的人数会更少，竞争也就更小，这样的岗位如果适合自己的条件，一定要优先选择。

比如你想报考语文教师，**汉语言文学等专业，学历要求本科以上、要求有计算机二级证书等，二级证书这个额外的**条件也许就是你胜出的契机哦！

教师招聘考试是由笔试和面试两部分构成。但是这两科的成绩占比是不同的哦！有的地区是各占50%，有的则是分别占40%、60%。对于笔试成绩更优秀的同学来说，选择笔试成绩占比高的岗位胜算更大。对于面试成绩更优秀的同学来说，选择面试成绩占比高的岗位胜算更大。选择岗位的时候，一定要根据自身的优势来选择。

（本条儿适合多区同一时间考试的情况。如果不是同一时间考试，图图建议：只要符合条件就一定要报考，决不放弃任何一个上岸的机会）

招聘的岗位一定会有城区学校和乡镇学校的区分。是选择城区还是乡镇呢？

城区学校条件好，但是报考人数肯定要多，竞争更激烈。乡镇学校竞争人数少，但是学校硬件条件可能稍差。是硬件条件优先，还是先考上编优先？自身的要求不同，选择也不同。

教师招聘考试主要考察的科目内容有两科：教育综合知识、学科专业知识。

也有的地区是20%-30%教育基础知识+80%-70%学科专业知识。

如果多区同一天考试，考试科目不同，那就建议选择自己擅长的科目，胜算更大些

总之，岗位的选择不可马虎，关乎上岸成功与否，一定要认真选择。另外图图建议：只要考试时间不冲突而且符合条件就一定要报考，决不放弃任何一个上岸的机会！

首先是根据您的学历、专业、户籍等选择你能报考的岗位，如果有意向的岗位那就直接报考，再者是考虑你后期的长远发展，参考一下历年的分数线，最终定你意向备考的地方就可以啦。

1、如果你有资源关系，那么选择最好考的地方，特别是选择三支一扶，对你以后的履历绝对有帮助；

2、如果没有资源关系，那么就不要考到偏远地方，小地方工作内容多、人际关系猎奇、发展前景微乎其微，仅仅比大地方多一点补助，其实是完全划不来的。

3、你是前几名有机会，还可以考虑考虑周边有没有高中之类的。

4、如果去偏远地方，最先考虑经济和交通。

关于惠州教师招聘网到此分享完毕，希望能帮助到您。

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