本篇文章给大家谈谈新版人力资源管理师证书，以及2023新版人力资源管理师对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 新版人力资源管理师证书怎么考
2. 新版人力资源管理师证书有用吗
3. 人力资源管理师有哪些等级证书
4. 人力资源管理师分为几级,各是什么

一、新版人力资源管理师证书怎么考

人力资源管理师的考试共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、**企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。参加全国统一考试，成绩合格者颁发国家劳动和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明。

1、人力资源管理员(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(人力资源专业大三下学期在校生)

2、助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业**企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业**企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

3、人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4、高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:

(1)学历证书1份，**复印件2份;

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

每年上半年和下半年各举行一次。

上半年，5月的第三个周末(一般是周日)。

下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)。

企业人力资源管理人员(四、**)。

二、新版人力资源管理师证书有用吗

在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。几年前，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。而今，这条任职资格要求，大多数公司都去掉了。然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个，而是公司已经默认你应当有证书。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了**证书。

当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。

新版人力资源管理师的报考条件及工作职责是：

年满18周岁；具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到标准学时数，并取得**书；具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。

1、参与拟订和完善集团公司的薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度。

2、制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作。

3、参与拟订集团总部各部门和员工的绩效考核方案，并参与绩效考核工作。

三、人力资源管理师有哪些等级证书

人力资源资格证书有四种，分别是：一级，高级人力资源管理师，相当于高级职称；二级，人力资源管理师，相当于中级职称；**，人力资源管理助理，相当于助理级职称；四级，人力资源管理员，人力资源员。

1、一级，高级人力资源管理师，相当于高级职称

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和**策略性解决方案。解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2、二级，人力资源管理师，相当于中级职称

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

3、**，人力资源管理助理，相当于助理级职称

主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，**完成岗位日常管理工作。如**办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

4、主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政**务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

四、人力资源管理师分为几级,各是什么

1、共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、**人力资源管理师（国家职业资格**）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

2、四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）

3、（1）连续从事本职业工作1年以上。

4、（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5、**人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）

6、（1）连续从事本职业工作6年以上。

7、（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

8、（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业**企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

9、（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

10、（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

11、（6）取得大学本科学历证书后，经本职业**企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

12、（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

13、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

14、（1）连续从事本职业工作13年以上。

15、（2）取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

16、（3）取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

17、（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

18、（5）具有大学本科学历证书，取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

19、（6）具有大学本科学历证书，取得本职业**企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

20、（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

21、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

22、（1）连续从事本职业工作19年以上。

23、（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

24、（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。

25、（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

26、（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；

27、（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。

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