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本文目录

1. 全国平均工资2022最新排行
2. 招聘网哪个平台比较好
3. 智联招聘的笔试题库在哪
4. 智联招聘发布2022大学生就业力调研报告,报告中透漏了哪些信息

一、全国平均工资2022最新排行

第一季度向来是求职市场上颇为火热的时节，尤其是当前“金三银四”的求职季，各地企业薪酬情况备受求职者关注。日前，智联招聘发布2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，一季度全国平均招聘薪酬达到10014元/月，其中，西安平均薪酬9011元，排名全国21位。

数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，这是因为春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。

在监测的全国38个核心城市中，北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然处于领先地位，长三角地区的南京、苏州、宁波和珠三角地区的广州、珠海平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全国21位。

行业方面，一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。石油/石化/化工行业薪资涨幅较高，环比上涨4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地缘**风险因素影响，2022年一季度国际石油**大幅走高，带动国内石油**上涨，行业招聘薪酬也看好。同时，随着各地“工业+互联网”战略推进，新能源汽车等大项目陆续开工，企业相关人才需求上升，招聘薪酬也随之增长，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。

互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌，较上季度分别下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分别为10969元和11439元。互联网行业进入调整期，受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响，行业增速放缓，人才需求增长也趋于谨慎，招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响，行业发展方向尚不明确。

从学历要求看，一季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力资本投资效果体现。博士的平均招聘薪酬最高，为29087元/月，硕士次之，平均月薪18074元。研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高，增长也快。与上季度相比，一季度博士的平均薪酬增长9.4%，增幅最大，硕士学历要求也提升4.5%。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高，这也促使了“**热”等现象持续升温。

一季度本科学历要求的月薪为13423元，环比下降1.8%，大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的岗位薪资仍然是最低水平，为7020元/月。

西安同样显示出高层次学历在招聘薪酬中的优势，硕士及以上学历的平均招聘薪酬为16057元/月，是高中及以下学历求职者薪酬的两倍多。此外，从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。数据显示，西安10年以上工作经验者，平均招聘薪酬达到20784元/月，明显高于工作年限短的求职者。

人力资源专家表示，一季度企业招聘薪资季节性下降，同时呈现结构差异。新能源汽车发展带动汽车制造类人才薪资上涨;互联网行业发展放缓，行业招聘薪资下降。大企业招聘薪资微涨，小微企业薪资下降。面向资深职场人的岗位薪资下降，面向年轻人的岗位薪资上升。求职者应及时关注招聘市场薪资动态，做出最优求职决策。

二、招聘网哪个平台比较好

比较好的招聘平台有：BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘集团、赶集直招。

BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的**招聘产品。

前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，美国上市公司（NASDAQ:JOBS），提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，是网站＋猎头＋RPO＋**＋管理软件的全方位招聘方案提供商。

智联招聘创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万＋。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，创新招聘模式，建设**职岗生态**，凭借大数据和AI技术打造**的人力资本生态，让人才和机会高效的建立连接。

同道猎聘集团是以科技为主导的人才服务综合平台。通过科技赋能，向企业和个人提供人力资源服务。猎聘网作为国内中高端人才招聘平台，截至2020年6月，拥有超过5900万的注册会员，已服务超过62万家企业。

国内较具影响力的的专业招聘服务平台，隶属于58集团，2022年1月由“赶集网”更名而来。赶集直招主要通过企业VR、企业**、企业实勘、短**探店、AI面试间多款智能化产品帮助用人单位与求职者进行匹配。

以上内容参考：百度百科-Boss直聘

以上内容参考：百度百科-前程无忧

三、智联招聘的笔试题库在哪

考试题库第 1题:在嘈杂场所忽然接到面试电话,你会: A:无所谓...

智联招聘面试题库_其它_高等教育_教育专区-智联招聘面试题库

智联招聘面试题库面试题库影响她人的能力:...1**类工作:......

**的问题就是测试这方面的。在和一个令你讨厌的人一起工作时,你是怎样处理和他...

2、Star面试法(行为描述面试法)、 BEI面试法(行为事件面试法)、非结构化面试、结构化面试、压力面试、情景面试、角色扮演 3、前程无忧、智联招聘、中华英才等 4、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动......

2022年智联招聘面试解析问题1:当你在嘈杂环境中忽然接到面试电话,你会?无所...

招聘主管笔试题答案(含答案).doc

(15分)参考答案:(一)、行业中常用的招聘渠道有:8分 1、公司内聘:公司内部人选选拔竞聘。 2、网络招聘:珠三角主流综合性招聘网站有前程无忧、卓博网、智通人才网、智联招聘、中国人才**、南方人才网、猎聘网、国际人才网/......

智联招聘农行面试问题 1、简单介绍下你自己。分析:这似乎是必答题。不要以为这很...

中国联通**笔试题真题笔经

应该是联通招聘季的最后一场了吧,3月24号晚上9点收到智联的**,提示要在25号23点之前完成**测评,如果测评通过,27号会进行面试。我应聘的“其他类”岗位,测评内容是行测题+性格测试,26号上午做的**测试,用的智联的题库,时间很......

智联招聘金牌面试官金牌面试官 GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面试及甄选技巧 Recruitmentinterviewandselectingskills招聘体系的构成 1.需求确认：知识、技能、能力2.信息公布：对象、媒体、内容3.甄选测评：面试、笔试、测评4.归化......

四、智联招聘发布2022大学生就业力调研报告,报告中透漏了哪些信息

只有一半的毕业生选择了找工作，**职业者和慢工的比例进一步增加

智联招聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。**职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，**职业者和慢速就业比例上升。

此外，在**热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。

就业压力是选择毕业去向的首要原因

在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。

目前，国内**情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、**职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。

今年有更多毕业生愿意在小微企业工作

今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小微企业储备新力量的好时机。随着政府继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。

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