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本文目录

1. 人才强市战略的思考与调查报告
2. 2021三明沙县事业单位公开招聘编内88人报考条件是什么
3. 2020三明沙县事业单位考试报名时间、方法、要求及注意事项

一、人才强市战略的思考与调查报告

关于人才强市战略的思考与调查报告

一、我市人才队伍和人才工作的现状

近年来，我市各级党委、政府及其组织人事等部门大力实施科教兴市战略，认真落实知识分子政策，不断更新人才工作观念，创新人才工作机制，用好人才工作政策，改善人才成长环境取得了一定成效，为三明经济社会发展提供了较好的智力支持。

1、人才总量情况。到2002年末，全市人才资源总量达12．58万人。各类专业技术人员达9．22万人，其中：高级2883人熤屑叮保梗埃常踩恕H市共有享受**特殊津贴专家57人，省优秀专家5人，省“百千万人才工程”人选17人，市管拔尖人才74人。

2、人才分布情况。各类专业技术人员中，按行业分：教学人员33015人，占35．8％；工程技术人员9026人，占9．79％；卫生技术人员5702人，占6．18％；农业1592人，占1．73％；科研人员167人，占0．18％；作为我市“十五”期间四大主导产业的机械、化工、林产、旅游的专业技术人员分别为2182人、1873人、2853人、196人，分别占2．37％、2．03％、3．09％、0．21％；（上述数据不含**、省属在明单位）。按区域分：位于铁路沿线的三明市区、永安市、沙县拥有人才达6．45万人，占全市人才总量的51．27％，其中三明市区人才3．56万人，占人才总量28．30％。

一是人才队伍总量不足。我市2001年人才拥有量仅有12万，每万人拥有人才449人，低于全省平均水平，尤其是专业技术人才数量缺额较大，与三明新世纪新阶段加快发展对人才的需求差距很大。

二是结构不合理，高层次人才偏少。全市有突出贡献的中青年专家1人，省优秀专家5人，享受**特殊津贴专家57人，进入国家“百千万人才工程”（第三层次）人选17人；市管拔尖人才已评选7批74人，其中退休或调离三明28人，目前在职46人；公派留学回国人员9人（上述数据不含**、省属在明单位）。特别是市级党群机关工作者和国家公务员队伍年龄老化、文化层次不高、结构不合理的问题比较突出。近几年因机构**和编制**，我市党政机关招收大专以上毕业生数量较少，30岁以下、**素质强、文化程度高的优秀年轻干部更少。目前市直党群机关工作者和国家公务员为1528人（未含**门），30周岁以下人员为130人，仅占8．5％。在职干部中，具有本科以上学历的比例偏低（仅占13．3％），相当一部分人是经过各类电业大、党校、函授等自学的学历，而且专业分布以农林、师范类为主，紧缺专业的人才比较少，难以适应新形势新任务的要求。

三是人才培养能力不强。根据2002年末的统计表明熚沂惺星有普高4所，其中公办中学3所，民办中学1所；中等职业教育16所，高等专科学校1所。但是，我市的高中教师学历达标率仅为70％，居全省九市的第7位，且师资力量薄弱、校舍面积较小，不能适应教育发展的要求，特别是办学模式和教育质量无法满足广大群众对优质普高的要求。中等职业教育整体水平较低，办学条件落后，专业设置老化、重复，经费投入不足，师资队伍整体水平不高，实验实习场所不足或设施缺乏，推荐就业难度较大。高等教育发展滞后于经济社会发展要求，人才培养不能满足经济社会发展需要。

四是人才成长环境不尽人意。一些单位领导们存在“武大郎开店”等压制人才的现象，陈旧的人才工作观念还没有有效消除，人才工作机制缺少创新，人才成长的人文环境和居住环境不佳，人才工作的服务体系滞后，由此导致相当一部分优秀人才外流。

二、实施人才强市战略的构想、目标和原则

根据经济社会的现状及发展前景重要思想为指导煱凑铡暗彻苋瞬拧币求，认真贯彻《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》，紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，抓住培养、吸引和使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍，努力造就一支适应三明社会和经济发展需要熓量充足、素质优良、结构合理、门类齐全熅哂写葱戮神和创新能力的人才队伍煱延判闳瞬偶聚到加快三明发展的各项事业中来。

1、人才综合实力强熜纬捎爰涌烊明发展相适应的高素质人才队伍。人才总量较快增长熑瞬耪既丝诤屠投力的比率逐步提高煾卟愦巍⒏哐人才比率逐步提高。三明人才密度进入省内先进行列。

2、人才培养能力强熜纬梢蕴岣呷瞬抛酆纤刂饰核心的社会化终身教育网络体系。把教育放在优先发展的战略地位熁极推进素质教育进程熍力提高市民素质。抓好义务教育煷罅Ψ⒄沟胤礁叩冉逃、职业教育和**教育熂忧咳瞬沤逃培训熤鸩浇立和完善社会化终身教育体系熢銮咳瞬排嘌能力熖乇鹗羌毙璧淖ㄒ导际跞瞬拧⒏卟愦稳瞬藕透春闲腿瞬诺呐嘌能力。

3、人才开发能力强熜纬捎刖济结构优化升级相对应的人才结构。培养费、引进使用机制较为完善熃立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，以市场配置为基础的调节机制熀侠砼渲煤陀呕人才的产业、行业、层次、专业和区域结构。

4、人才集聚力强熜纬捎欣于广纳人才、人尽其才的良好社会环境。全面落实《深化干部人事制度**纲要》熃∪科学的人才分类管理制度和激励保障机制熃一步改善投资创业环境熢銮砍鞘腥宋牡镊攘Β熓谷明成为优秀人才荟萃之地。

5、人才服务功能强熜纬缮缁峄的人才服务体系。形成联接国内外、设施现代化的人才市场体系熂忧咳瞬判畔⒒建设。加强宏观指导和调控熍嘌育需两旺、调控有效熤薪榉务较为成熟熜畔⒒程度较高的人才市场。

煟ㄈ）人才强市战略实施中应遵循的几个原则

1、人才发展与经济社会发展相适应的原则。编制人才队伍建设计划要与我市的国民经济和社会发展计划相配套、相适应煵⑽三明全面建设小康社会提供人才智力保证。根据三明经济发展要走跨越式发展的路子熑瞬欧⒄垢要走跨越式发展的实际熑瞬诺呐嘌和引进要有前瞻性熡扇∈实背前的策略熂笆贝⒈敢慌经济发展需要的人才。

2、培养使用与引进并重的原则。从目前的现状看熚沂杏压髦氐惴诺浇立竞争择优的人才选拔机制和引进人才上来，引进人才应创新机制，多采取以项目“引智”、“借脑”的柔性引进办法。但长远地看熞进是为了使用熞进后也需要教育提高煾需要发挥原有大批人才的作用。要采取“引进外来人才熍袒钕钟腥瞬泞熍嘌未来人才”的策略熥罟惴旱氐鞫人才的积极性。

3、整体开发与重点发展并举的原则。大力推进整体性人才资源开发是一项重要的战略任务和长远的目标煻根据各个时期经济建设的重点、产业结构调整的需要熍嘌、引进相配套的.人才熞彩堑蔽裰急。如“十五”期间熚沂杏绕工业城市经济建设目标熤氐阕ズ酶痔、机械、化工、林业、旅游、城建规划管理、电子信息等方面人才的培养和引进工作。所以必须坚持整体开发与重点发展两手抓熥龅揭环矫孀ズ米酆先瞬趴发熞环矫孀ズ眉毙枞瞬诺呐嘌和引进。

4、增加数量与提高素质并举的原则。人才队伍建设既要不断壮大队伍熡忠提高人才的整体素质。要加强人才能力建设熖乇鹬厥釉擞每蒲е识创新能力熀椭怨布玫挠肴撕献鞴彩履芰Β熥橹、协调的管理能力的人才的培养熍力提高人才的质量。

5、素质优化与结构优化相结合的原则。人才队伍建设中既要重视人才个体素质的提高熡忠注重人才队伍结构的优化煼⒒尤瞬哦游榈恼体效能。在年龄结构上要老、中、青相结合熢诓愦紊细摺⒅小⒊跫断嗥ヅ洧熢谧ㄒ到峁股弦与三明产业、行业结构相适应。根据社会和经济发展的需要发展战略相适应。

三、实施人才强市战略的主要措施

（一）牢固树立战略意识，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。一是树立新的工作观念。要大力消除计划经济时期人才工作中“见物不见人”、“以级别定人才”等陈旧观念，树立人才是第一资源的观念；市场配置人才资源、检验人才价值的观念；不求所有，但求所在，不求所在但求所用的观念；用感情、事业、适当的待遇聚人的观念学，以此推动人才工作的创新。二是构建新的工作格局。各级党委、政府和组织人事部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。三是形成新的工作环境。各级各部门领导都要重视人才工作，关心人才成长，对优秀人才生活和工作中的困难和问题，要特事特办，形成感情聚人的环境；要推进人才工作机制创新，健全激励保障机制，形成机制聚人的环境；要制定人才创业和投入政策，形成适当待遇聚人的环境；要改善地方投资环境、人文环境、居住环境，要大力实施项目带动战略，以项目工作促进人才工作，形成以事业聚人的环境。

（二）整合中、高等教育资源，提高人才培育能力。

1、做大做强做优三明二中，为高等教育提供合格生源。随着社会的进步和人民生活水平的提高，群众对普高尤其是对优质普高的需求有增无减；同时，从学校自身来看，只有发挥整体优势和强大竞争力，才能迎接普高打破地区间招生**的趋势，以优质高中吸纳更多的优秀生源。因此，有关部门应该重组和整合三明一、二、九中，迁址三明二中，建设以三明二中为龙头，做大做强市区普通高中。

三明二中校园面积和校舍面积属市区最小，现有的办学规模已近极限，学校已经没有多少发展的空间，这与三明二中作为市区普高龙头学校和创办国家级示范性高中的要求，以及人民群众的需求都不相适应。同时，原三明师范学校并入三明高专以后，校舍和设施设备、以及中小学用书等资源可以腾出来。因此，三明二中可以迁址到原三明师范，并进一步按国家级示范性普通高中的标准，加强三明二中的领导班子和师资队伍建设，提高学校的管理水平和教育教学水平，使之发挥全市龙头普高的作用，向周边地区辐射。而三明二中迁址新建以后，可以利用二中现有的条件，以“名校”带“民校”的形式，吸纳民间资金，实行公助办学，在原址上创建三明二中初中部分，以解决今后一个时期市区招生规模扩大的需要。

2、组建三明职业技术学院，提升职业教育和**教育办学层次。为了大力发展职业教育，改变当前职业教育条块分割、重复建设、布局不合理、教育资源浪费的状况，三明市政府可以考虑成立三明职业技术学院筹备小组，把三明轻纺工业学校、技工学校、三明电大合并成为三明职业技术学院，充分利用现有的办学规模、专业设施和师资，进行优势互补：解决了三明电大占地不足的问题和我市中等职业学校办学层次低的状况；减少政府的多头投资，确保骨干重点专业的建设；有利于终身学习、终身教育体系的建立；有利于我市培养高层次的建设者和劳动者。三校合并后总部可设在三明电大现校址，骨干教学区设在重新规划整理后的轻纺工业学校、技工学校，同时，市区的三明职业中专学校、三明财经学校、三明卫生学校、三明机电技校、三化技校等都要归并整合，成为三明职业技术学院的专业教学点。市区的**中专学校改为培训中心。

3、深化三明高等教育**，支持我市新一轮创业人才需求。2003年2月，国家**批准筹办“三明学院”。三明学院拟建成一所地方多科性大学，以培养适应社会发展需要的应用型高级专门人才为主要目标，立足三明，面向全省，为区域经济建设和社会事业发展服务。为此，社会各界应在以下几个方面采取措施，以完成三明学院的创办工作：一是加大资金投入力度，确保三明学院评估达标和发展后劲；二是加强师资队伍建设，全面启动“高层次人才工程”，通过内培、外引、外聘等有效手段，不断优化教师队伍结构，促进教师队伍整体素质的提高；三是在五年之内拟投入2000万元用于添置实验设备和实验室建设，以建设一批符合**对本科教学要求的基础和专业实验室；四是加强科研工作，加快研究成果产业化，提供科技服务，为三明市经济建设服务；五是加快校园建设步伐，把未来三明学院建设成为环境优美、布局合理、富有地方特色和现代化气息的新型校园。

（三）推进人事制度**，促进人才的合理使用。一是健全完善公务员制度。完善公务员竞争上岗制度，做好竞争上岗的管理、监督和指导工作，提高竞争上岗考试的科学性和有效性；完善公务员选拔录用制度，在坚持凡进必考原则的基础上，扩大公务员的选拔录用视野，进一步打破身份、地域**，扩大企事业单位管理人员进入公务员队伍的比例，吸收更多的优秀人才进入公务员队伍，对财税、金融、信息技术等部门特需的高层次专业人才，可以采取更加宽松的政策；规范完善公务员考核制度，建立以工作实绩为核心的考核指标体系，分类分级考核，把考核结果与任用、培训、晋级增资、年终奖金等紧密挂钩。二是加快推进事业单位人事制度**。以推行聘用制为突破口，以建立竞争机制、激励机制为重点，积极推进事业单位人事制度**。突出抓好科学设置岗位、严格聘用程序、依法签订聘用合同等环节，规范聘用**作程序，把推行聘用制与岗位管理结合起来，切实转变用人机制。同时，深化职称**，积极推行执业资格制度；深化收入分配制度**，强化竞争激励机制。三是加强对企业人事制度**的指导，增强企业人事工作活力，更好地吸引和使用优秀人才；会同有关部门，制定企业管理人员和专业技术人员竞聘上岗、考核、培训的指导意见，促进企业人事管理的科学化、制度化；积极培育并管理好企业经营管理者人才市场，提高国有企业人才资源配置的市场化程度；关心企业需要，总结推广企业人事人才工作经验，主动为企业提供人事人才服务。

（四）大力推动人才市场建设，促进人才合理流动。一是健全人才市场机制。进一步打破人才部门、单位壁垒，促进用人单位和人才两个主体进入市场；要变政府办市场为政府管市场，创造公平竞争的人才市场环境；完善人才市场的供求、**和信息机制，并使其充分发挥作用，提高人才资源配置的市场化程度；探索建设与其他要素市场相贯通的人才市场的有效形式，建立人才配置与资金、项目、技术等多种要素配置相结合的贯通机制；努力发展高层次人才市场，把高级人才的市场配置与各项事业发展紧密结合起来；做好人事部门所属人才市场的整合联手，引导他们走“专业化、规模化、品牌化”的经营发展道路；要健全完善包括人才评价、咨询服务、开发培训等内容的中介服务体系，完善服务功能，更好地为经济社会发展服务。二是提高人才市场信息化水平。建立人才市场信息定期发布制度是提升人才市场功能的基础性工作。进一步完善信息定期发布工作，使之产生更大的社会效益。提高人才市场信息利用与开发程度，盘活人才信息资源，促进统一的人才市场信息网络的形成。

二、2021三明沙县事业单位公开招聘编内88人报考条件是什么

2021三明沙县事业单位公开招聘编内88人报考条件及要求：

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;拥护中****领导和社会主义制度;

3.具有良好的**素质，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;

4.应具备岗位所需的学历、专业、职业(执业)资格或技能条件及岗位要求的其他条件;

5.适**聘岗位所要求的身体条件;

7.年龄18周岁以上、40周岁以下(1980年5月至2003年5月期间出生)，部分岗位对年龄有特殊要求的，以具体招聘岗位中要求的年龄为准;

8.“紧缺专业免笔试”岗位招聘对象为年龄不超过30周岁的应往届毕业生(1990年5月至2003年5月期间出生)。我区机关事业单位在编在岗人员不可报考“紧缺专业免笔试”岗位。

9.不得报考或取消聘用资格的情形：

①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

②受党纪政纪处分期间或者未满影响期限以及涉嫌**违**在接受有关部门调查尚未作出结论的人员;

③在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律，尚在禁止报考期限内人员;

④按有关规定或公务员招录、事业单位招聘要求的最低服务年限未满的人员;

⑤我区机关事业单位在编、在岗人员;

⑥聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中明确的回避关系的人员;

⑦被列为失信联合惩戒对象尚未解除惩戒的;

⑨普通高等院校在读非应届毕业生(即2022年及以后才学业期满的全日制普通教育学生)、现役军人以及法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

1.报考者的学历应为国家承认的国民教育序列学历。

报考者的学历(含自学考试、**教育、网络教育、夜大、电大等)应在中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，

2.留学归国人员和香港、澳门地区学习人员，需提供国家**留学服务中心出具的《国外学历学位**》、《香港、澳门特别行政区学历学位**》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。

3.通过国内院校与国外院校联合办学而取得国内学历、学位的考生，应由国内院校出具相关证明;取得国外学历学位的，需提供**留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位**》。

4.专业条件设置为“××类”的岗位，符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2021年)》中“××类”所列专业的报考者方可报考;将专业条件设置为具体专业名称的岗位，报考者所学专业与所列专业一致者方可报考。取得双学历(位)的报考人员可以选择符合招聘岗位专业条件的任一学历(位)报考(有学位要求的，其学历、学位均须与招聘岗位要求的专业条件对应)。考生专业的确认，以**书所署的专业为准，报考者要如实(一字不差)填写所学专业。

岗位所需专业与报考者所学专业应该一致，且该专业的学历(位)层次也必须与岗位要求的文化程度和学位要求相匹配。

5.报考人员的学历(学位)、资格条件或相关资历要求的计算，截止时间为2021年5月7日。2021年应届毕业生学历、**书、取得的时间可延至2021年9月30日。未取得学历、**书或不符合相关资格条件者，取消聘用资格。

招考职位要求的其它专业证书、资格证书等，报考者必须在2021年5月7日前取得或已通过考试，通过考试但未取得证书的，须在面试前资格复核时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。

6.岗位信息表“招聘对象”栏中注明“面向2019、2020、2021届毕业生”招考对象为2019届、2020届、2021届毕业生，以及2019年、2020年服务期满考核合格和2021年行将期满(期满考核结果应为合格及以上)的服务基层项目高校毕业生。考生在校期间的社会实践经历不视为岗位要求的相关工作经历。

7.招考岗位中注明“专门岗位”的，专门面向参加省、市统一组织实施的在我县服务的高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务欠发达地区计划、高校毕业生服务社区计划和大学生村官计划等服务基层项目，并于2021年9月30日前服务期满考核合格的人员进行招考。已享受过政策待遇，被录(聘)为公务员或事业单位工作人员的服务基层高校毕业生、退役士兵，不得报考专门岗位。

8.生源地的认定方式。招考岗位中“其他条件”注明面向本市户籍人员(或生源)是指2021年5月7日前常住户口在我市的人员，或参加**时生源地为我市的人员。招考范围限在“面向本省户籍人员(或生源)”的，按以上原则类推确认考生条件。

三、2020三明沙县事业单位考试报名时间、方法、要求及注意事项

根据2020三明沙县事业单位考试公告内容要求如下：

(一)报名时间：2020年8月11日8:00至2020年8月17日18:00。

(二)报名方法：每个考生只能成功报考1个岗位。本次考试报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。

招聘岗位的招聘人数与报考人数的比例不足1:3的，该岗位原则上不开考，该岗位报考者的报名费将如数退还;个别岗位招聘数较多，而报考者不足1:3比例的，按1:3等比例减少招聘人数。属紧缺急需人才或情况特殊的，经县委组织部、县人力资源和社会保障局或市人力资源和社会保障局批准后可适当降低比例要求。不开考和减少招考人数的岗位由县人力资源和社会保障局统一对外公布。

1.招聘岗位查询。招聘单位、招聘岗位、招聘人数、岗位资格条件等信息详见《2020年沙县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》。报考者可**沙县人事考试网查询。

2.网上提交个人信息及报名。报考者应于2020年8月11日8:00至2020年8月17日18:00，登录沙县人事考试网进行网上报名，如实、及时提交个人信息及近期正面免冠**照。逾期未提交合格照片的报考者将无法及时下载打印本人的准考证，也不能参加招聘考试。

报考者报名时须认真阅读招聘岗位资格条件，确认符合条件方可报名，并对本人报名资格及所提供材料的真实性负责。建议慎重选择报考岗位，不得以虚假资料恶意报考。

3.资格初审。考生报名后，医疗卫生岗位的招聘由沙县卫生健康局负责资格初审，其他招聘岗位由沙县人力资源和社会保障局负责资格初审。资格初审时间从8月11日8:00起至8月18日18：00止。报考者可在报名成功后的两个工作日内，**沙县人事考试网查询本人资格初审结果。报考者如对资格初审有异议，须于8月19日下午18:00前通过网上进行申诉。

4.网上缴费。资格初审通过的报考者，于8月11日上午8:00至8月20日下午18:00前，通过网上银行缴纳报名费80元(报考者须在缴费前开通网上支付功能)。特别提醒：报名**于2020年8月17日下午18:00关闭，缴费**于2020年8月20日18:00关闭。报考者务必于8月17日下午18:00前完成报名并于8月20日18:00前完成网上缴费，逾期未完成报名或网上缴费的报考者视为放弃报名。对于报考岗位因报名人数未达到开考条件而被取消的报考者，银行将于笔试结束后一个月内退还其已缴纳的报名费。

5.网上打印准考证。通过网上报名资格初审合格并完成缴费的报考者，应于2020年8月31日至9月4日登录报考网站，自行上网下载打印《准考证》(“紧缺专业免笔试”岗位考生打印免笔试通知书)及《2020年沙县事业单位公开招聘考试**情防控承诺书》

(见附件2，以下简称《承诺书》)并保管好，直至招聘工作结束。未在规定的时间内打印《准考证》及《承诺书》导致无法参加笔试的，后果由考生自负，不退还报名费。

1.考生应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名时网上提交的信息和相关材料真实性、准确性负责。考生因填报虚假信息获得考试资格的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

2.考生所填写的**应完整且准确无误。因**有误或未保持畅通而影响招聘考试的，后果由考生自负。

3.考生所提供的照片必须为近期正面2寸免冠**照。照片应为*.jpg格式，分辨率350dpi(350*440)左右，规格200KB以下的彩色数码**照，单色底、免冠、头像占照片的大部份。上传照片后，可直接在页面上看到上传照片的效果，确定无误后需点击“确认使用本照片并提交”。对模糊不清、网络截图、生活照等各种不符合规定的照片将不予通过审核。未提交合格照片的考生将无法打印准考证，不能参加考试。

4.考生必须完整、如实地填写报名**所要求填写的各项信息，对因信息填写不完整而影响资格条件判断的，将不予通过资格审核。其中：个人简历应从高中(中专)阶段填写起，按照高中(中专)阶段、大学阶段、工作阶段的顺序分阶段填写至今;报考对“其他条件”有作要求的岗位的考生(如户籍或生源地、执业资格证书等)，应在报名**中的“其他条件”栏中如实填写本人对应的真实情况，未如实填写者将不予通过审核。伪造报名信息、恶意报名，提供虚假材料等行为的，一经发现，按照《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》予以处理。

5.属特困家庭和城市低保家庭及农村“二女计生户”的报考人员可减免有关考务费用。此类考生应先在网上缴纳报名费，再于9月7日至9月10日(正常上班时间)携带相关证明材料到沙县人力资源和社会保障局办理减免报名费用手续(沙县公园一号1号楼二层沙县人社局人力资源开发股，联系电话：0598-5822021)。其中：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，应提供其家庭所在地的县(区、市)**门出具的享受最低生活保障的证明和低保证复印件;特困家庭的考生，应提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件;农村“二女计生户”凭其家庭所在地的县(市、区)计生部门出具的“二女计生户”证明。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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