大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下河南教师招聘信息网官网的问题，以及和河南中职中专教师招聘的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，**就开始吧！

本文目录

1. 河南省招教考试网
2. 河南教师招聘考试报考时间是多久
3. 河南省教师招聘要求
4. 河南省教师招聘考试具体报名时间,教育局**
5. 河南教师招聘考试报考条件是什么

一、河南省招教考试网

河南教师招聘是非统考的，由各地区自行组织的，不同地区发布公告的时间也不同

2019年河南各地市每月公告次数：由下图可知河南各地市考试公告公布次数在5、6、7、8月份，6-8月份为公告发布时间高峰期。

给大家介绍一下查看具体公告的方法

一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。

2.市级人民政府官网或者人力资源与社会保障局官网。

3.如果想要查询地级市的招聘信息，进入官方网站，站内搜索“招聘”、“教师”等关键词。

4.专门提供教师招聘信息的网站、微信公众号，这虽然不是政府官方信息发布的地方，但每当公告发出后，都会及时推送相关的教师招聘公告，还会对招聘公告进行汇总整理，也会提供一些考情信息、备考资料等，对考生来说还是很友好的，比如可以来课观教师考试app~

二、河南教师招聘考试报考时间是多久

公告**：http://**hteacher.net/jiaoshi/20140225/84917.html

开**市兰考县2014年招聘50名高中教师公告

为进一步提高我县教师整体素质，加强师资力量，提高教学质量，经兰考县委、县政府研究，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年人事部6号令)及《河南省事业单位工作人员招聘试行意见》(豫人〔2003〕74号)，面向社会公开招聘高中教师，现制定方案如下：

全面贯彻落实**，坚持“德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试与考核相结合的方法，根据应聘者报考的岗位，按照考试总成绩择优录用，聘用优秀人才充实到我县教师岗位，提高我县教师队伍的整体素质。

本次招聘教师50名，招聘岗位及名额详见《兰考县高中教师招聘情况一览表》(表附后)。

1、2012年至2014年全日制普通高等学校本科及以上学历的师范类毕业生，具有高中**;

2、目前在兰考县三所高中长期代课的全日制普通高校大专及以上学历的毕业生(2005年12月31日以前入校代课的)，具有高中**。

1、**素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法;

2、专业要求为：考生所应聘岗位必须与所学专业对口;

(三)有以下情形之一的人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的;

2、曾被开除公职或被辞退未满5年的;

3、在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中，因**受过处理的;

5、法律规定不得报考的其他情形。

招考信息在兰考人才网(**：http://**lkrlzyw**/)、兰考县政府网、兰考网、兰考手机报发布招考信息，发布时间为7个工作日。

本次报名采用现场报名方式进行。

兰考县人力资源和社会保障局(原老十中院内西一楼人才交流中心，兰考县城关镇中原路44号)。

1、报考者本人持正式**、**、报到证、高中**等原件及复印件各1份(其中2014年毕业生持双向就业协议书及所在高校证明，证明其身份、所学专业、毕业时间、是否师范类专业，**原件及复印件各1份，)，到报名地点报名。报名与参加考试时使用**必须一致。

2、报名时本人填写《兰考县事业单位公开招聘人员报名登记表》，每人交纳报名费、考务费和信息采集费共计150元，交纳近期同一底版一寸彩色免冠照片4张，持**现场照相。

3、本次招聘，每人限报一个岗位，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报名者提交的信息和提供的有关资料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格，所造成的损失和责任由本人承担。

4、报名人数与拟招聘岗位人数的最低比例为3:1(代课老师除外);若达不到上述比例时，递减该岗位招聘人数，递减后仍达不到比例者，该岗位不再招聘。

5、通过资格审查的考生接到通知后，持本人正式**及考务费收据到报名地点领取《准考证》，详情请留意兰考人才网(**：http://**lkrlzyw**/)。

按照县招聘教师工作领导组的要求，笔试采取“统一命题、统一组织、统一评分”的方法进行。内容为公共基础知识和专业知识，满分为100分(其中公共基础知识占30%，专业知识占70%)。

公共基础知识包括马克思列宁主义哲学、**理论和“**”重要思想、**、市场经济、法律和时事**等。

专业知识包括教师职业道德、教育心理学、教育学、教材教法等。

笔试成绩和进入面试人员名单均张榜公布。

根据应聘人员笔试成绩和应聘的岗位类别，按拟聘用岗位名额1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员，达不到1:2比例的，按实有人数确定。

面试成绩满分为100分。面试采取试讲的方式进行，聘请外地评委，由外地评委确定各科试讲题目。具体时间办法由县招聘教师工作领导组另行制定。

面试人员确定后，因各种原因出现名额空缺时，不再进行递补。

考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

1.根据考试总成绩，按拟聘用岗位1：1比例从高分至低分确定参加体检人员。

2.体检参照人事部、**关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号及人社部发[2010]19号)有关规定执行。体检工作由县招聘工作领导小组组织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质，体检时间地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，从参加面试的人员中从高分到低分依次递补。

对体检合格的人员，确定为考核对象，主要考核：一是**思想表现，道德品质，由学校(单位、行政村、街道等)及**门出具证明;二是对**学历、档案材料是否齐全及其真伪进行再审查，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。考核不合格者取消聘用资格。

根据考试总成绩，按聘用岗位名额1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员。

招聘工作实行公示制度。公示期为7个工作日，接受社会监督。

拟聘用人员在公示期间被举报，且经核实不符合招聘资格条件的，取消聘用资格，空缺名额不再递补。

(一)对考核合格者，确定为拟聘人员，统一公示，公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。

(二)公示结束后，填写《兰考县事业单位公开招聘人员审核表》等有关表格，报县政府同意后，办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同(全日制本科以下考生不得分配到兰考一高任教)，并在人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。

(三)聘用的人员试用期1年，试用期满后，经考核合格的，按照管理权限和有关规定办理有关手续，并签订合同，工作满三年方能调动;不合格的，取消聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

(四)被聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并纳入事业编制管理。

凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃应聘资格。

招聘工作由纪检、监察部门全程监督，资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，取消其资格。在整个招聘过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。

兰考县公开招聘教师工作领导小组

三、河南省教师招聘要求

河南省每个市的教师招聘要求都是不一样的，很多地方招教考试会**户籍所在地，或者是学历，哪年毕业的，年龄之类的。因此，想要参加招教考试就得看具体每个地市的教师招聘要求了。以下可作为参考：

教师岗位招聘对象为2014、2015、2016年毕业的研究生；本科生；实验室管理员岗位要求大专及以上学历。身体健康，符合公务员体检标准；27周岁以下，研究生可延长至30周岁。

👩‍🏫招聘对象

1.毕业于**直属师范院校的应届硕士及本科毕业生。2.其它重点院校或师范院校特别优秀的毕业生。3.骨干教师应聘要求：欢迎全国中学学科骨干教师、名师与五大学科竞赛教练员报名应聘，待遇从优。

四、河南省教师招聘考试具体报名时间,教育局**

河南教师招聘是非统考的，由各地区自行组织的，招聘公告也是分开发布的

2019年河南各地市每月公告次数：由下图可知河南各地市考试公告公布次数在5、6、7、8月份，6-8月份为公告发布时间高峰期。

**介绍一下查看教师招聘公告的方法。

一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。

2.市级人民政府官网或者人力资源与社会保障局官网。

3.如果想要查询地级市的招聘信息，进入官方网站，站内搜索“招聘”、“教师”等关键词。

4.专门提供教师招聘信息的网站、微信公众号，这虽然不是政府官方信息发布的地方，但每当公告发出后，都会及时推送相关的教师招聘公告，还会对招聘公告进行汇总整理，也会提供一些考情信息、备考资料等，对考生来说还是很友好的。比如可以来课观教师考试app~

五、河南教师招聘考试报考条件是什么

1、身体健康，热爱教育事业，有良好的师德素养;

2、师范类本科及本科以上学历的优秀应届毕业生;小学教师要求大专以上学历。

3、非师范类本科及本科以上学历的应届毕业生必须具有所报学科的**书。

①教学经验丰富，年龄在45周岁以下，至少有5年及以上教育教学工作经历。

③至少具有两届毕业年级教学经验且教学成果优秀;

⑤特级教师。(学科带头人年龄可放宽到50岁)

5、具有丰富的教学管理、学生管理经验的管理人才。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

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