其实海归人才招聘网的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解国家电网海外留学生招聘，因此呢，今天小编就来为大家分享海归人才招聘网的一些知识，希望可以帮助到大家，**我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 海归初就业工资是多少
2. 求助~想了解一些求职网站,招聘海归以及外籍人士
3. 海归求职靠谱且有效的途径有哪些
4. 用人单位愿意招海归吗为什么
5. 海归求职怎么办

一、海归初就业工资是多少

近半“海归”初就业工资低于6000元

“海归”曾是高端人才的代名词，是人才市场高薪聘请的“香饽饽”。不过最近一份招聘网站发布的《2017中国海归就业创业调查报告》（以下简称“报告”）显示，近50%的“海归”初次就业税后月收入低于6000元，68.9%的受访海归认为远低于期望工资。

报告显示，海归初次就业的工资分布中，6000元及以下占比最多，为44.8%，其次为6001~8000元，占比22.7%。

当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。而这一薪酬水平与国内的应届大学毕业生相比也不算低。《2017应届毕业生就业力调研报告》显示，53.7%的应届大学毕业生实际签约月薪集中在2000~3999元（税前）。专家表示，由于海归人员的家庭环境普遍较好，前期投入较大，再加上对国内的就业环境缺少了解，对薪酬水平有较高的期待。

不过顶着“海归”的头衔，仍然比较容易在国内谋得职业。调查显示，38.6%的受访海归用1~3个月就能谋得第一份工作，而花费1个月以内的占32.1%，花费3~6个月的占18.5%,花费6~12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。

不过，总体上海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的占36.3%，认为收益成本相当的占18.1%，认为收益小于成本的占27.3%，说不清的占18.3%。50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。

海归回国之后，50.5%的受访海归表示能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难但能逐渐克服的占比44.7%，4.8%的海归表示始终无法完全融入。

就职行业方面，海归们偏好在创新技术和现代服务业领域创业。主要集中在IT/通信/电子/互联网行业，占比为15.5%，紧随其后的是金融业，占比为14.6%，文体教育/工艺美术占比为9.9%。

值得注意的是，在此次调查中，创业的受访海归仅占7.9%。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。

这从侧面体现了国家的人才济济。

二、求助~想了解一些求职网站,招聘海归以及外籍人士

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三、海归求职靠谱且有效的途径有哪些

海归求职其实回国前最好先关注下国内招聘网站，应届留学生回国找工作可以通过以下两个方式了解工作机会：一是关注国内的人才招聘网站，特别是专门面向海归的求职网站；二是多跟师哥师姐联系，看看他们的去向如何，了解下留学生的就业行情。那么具体途径：1、有针对性投递简历借助关系。其实在对自己有清晰认识的前提下，海归求职不存在海投简历的必要性，“海投是部分海归的慌不择路”。此外，借助已经积累的人脉关系或是依靠朋友的引荐，是比海投简历更高效、更易成功的选择。2、锁定方向全力争取。除了大环境因素，海归也要拿出足够积极的态度。其实比起疯狂和机械地投简历，事先了解和后续跟进更重要。那么如果真想进一家单位，参加面试只是跟他们接触的第一步，即便感觉希望渺茫，结束后也可以去问问“能否给我一个实习机会”。因为应聘时即使背景资质不算突出，但能留下很大程度取决于你有没有在不断的争取这样的一个态度和行动。以上是海归求职基本途径，要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。

四、用人单位愿意招海归吗为什么

用人单位普遍愿意招聘海归，原因如下：

1.国际化视野：海归因在国外学习和生活，拥有国际化的视野和跨文化交流的经验，这对许多企业在全球化竞争中具有重要价值。

2.专业知识和技能：海归通常在海外获得较高水平的学位和专业知识，他们可能具备国内相对较少的前沿技术和专业能力。

3.语言优势：海归通常掌握一门或多门外语，这在处理国际业务和跨国交流中具有优势。

4.创新和创业意愿：一些海归可能有创新和创业的意愿，他们希望将国外学到的知识和经验应用到国内的创新项目中。

5.拓展国际市场：对于一些企业来说，拥有海归员工有助于拓展海外市场，因为他们了解外国市场和文化习惯。

5.提高企业形象：拥有海归员工可以提升企业的形象和吸引力，显示企业对人才的重视和国际化发展。

7.丰富团队多样性：海归带来不同文化背景和观点，可以丰富团队的多样性，有利于团队创造力和创新性的提升。

8.人际网络：海归在国外建立了广泛的人际关系网络，这有助于企业扩展人脉资源和业务合作。

然而，值得注意的是，企业是否愿意招聘海归还取决于具体情况和招聘岗位的需求。虽然海归拥有很多优势，但也可能面临一些挑战，如适应国内工作环境、语言沟通等。因此，用人单位在招聘海归时需要综合考虑个人能力、适应性以及企业实际需求。

五、海归求职怎么办

确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。

关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。

首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”**，选择面更广泛。

当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。

在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。

在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。

内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的海归人才招聘网和国家电网海外留学生招聘问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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