大家好，关于贵州163网很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于贵州人事考试信息网的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 2023贵州农业职业学院引进高层次人才(博士)公告(11人)
2. 贵州省考230分什么水平
3. 2020贵州铜仁市碧江区教育**赴高校引进教师公告【35人】
4. 贵州省考200分什么水平
5. 2016贵州省163人事考试信息网小学**考什么

一、2023贵州农业职业学院引进高层次人才(博士)公告(11人)

【#教师招聘#导语】2023贵州农业职业学院引进高层次人才（博士）公告已发布，学院**：贵州省贵阳市清镇职教城西区水塘路2号。考网现将招聘公告原文发布如下：贵州农业职业学院是2015年经贵州省人民政府批准成立，国家**备案，省农业农村厅直属的公办全日制普通高等院校，是贵州省一所农业类高职院校。学院先后成为全国乡村振兴人才培养优质校、省级“双高校”、省级高水平专业群、省级高水平专业化产教融合实训基地、省级示范职教集团建设单位，有省级优秀教学团队、**工作室、享受**津贴专家和省级首席科学家等团队和个人，主办的《种子》期刊是行业的核心期刊，也是全国种业的“中文核心期刊”。

学院以强农兴农为己任，服务乡村振兴、大数据、大生态三大战略，2022年成功入选贵州省“双高校”建设单位，重点建设“畜牧兽医”、“生态农业技术”两个省级高水平专业群和“食品药品监督管理”省级特色骨干专业，打造集“产、学、研、用、创、训”为一体的创新服务平台，培养复合型技术技能人才。

根据学院教育事业发展和人才队伍建设需要，特面向社会诚聘博士，具体事项公告如下：

1.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想**素质；具有正确的**立场、**态度、理想信念和思想品德；遵纪守法，诚实守信，品行端正，身心健康。

2.有高尚的师德和良好的学术道德，热爱职业教育事业。

3.专业知识扎实，学风严谨，符合工作岗位对学术水平的要求。

5.年龄原则上不超过45周岁，具备正高级职称的不超过50周岁，特别优秀的人才，年龄可适当放宽。

2.面试考核（时间、地点另行通知）。

通过编制引进的方式引进，工资和绩效按照贵州省政策和学院规定执行。配偶为硕士研究生学历并且专业符合条件的，在政策允许范围内力争解决编制问题，配偶为本科及以下学历的通过编制外聘用方式安排工作。

（1）住房补贴：60-100万元（双方协定支付方式）

（3）高层次人才津贴：800-1000元/月。

（4）提供过渡性安置住房，2年免收房租。

（5）无副教授职称的博士研究生在获得副教授任职资格前，工资福利待遇参照副教授执行（正常晋升职称年限期满未能取得副教授任职资格者，不再享受副教授待遇）。

3.学历和**书，国（境）外学历须提供**留学服务中心出具的**和学位认证。

4.其他材料：科研成果、突出工作业绩、荣誉表彰、职称证书等（如无此类材料可不提供）。

请将以上材料扫描件打包发送至邮箱：gznzyzzr**@163**。

学院**：贵州省贵阳市清镇职教城西区水塘路2号

学院**：http://**gznyzyxy**/

联系电话：0851-82514208、82513378

肖老师15285632546、黄老师15519102347

原文标题：贵州农业职业学院引进高层次人才（博士）公告

文章来源：http://**gznyzyxy**/article.jsp?itemId=12&id=14521

二、贵州省考230分什么水平

1、贵州省考历年面试分数线最低分为163分，最高分为183分。由此可知贵州省考200分属于中上水平。

2、贵州公务员成绩出来后，还会出排名，而最终决定是否进入面试是由你的排名决定的。简单一说，即使你分数很高，已经超过200分，但你还是不能排在前例，那你可能就无缘面试。果你的分数很低却排在了前例，则还是有机会进入面试。

3、当然从近几年贵州省考笔试分数来看，200分进入面试，可以说希望还是很大的，毕竟能达到200分的人数偏少，2018年贵州省省考总有30万人，假设有5万人缺考，那么也还有20多万人。而每年能达到200分的人数仅几百分之一左右。所以希望很大。

4、近两年贵州省公**均参加4月份多省公**，笔试科目只考行测和申论。行测科目不分卷，近五年来题量稳定在120道。

5、笔试成绩于在“贵州人事考试信息网”公布。笔试成绩查分结束后，由省公务员主管部门确定“最低笔试合格分数线”(“最低笔试合格分数线”是指进入下一环节的笔试成绩与少数民族加分之和的最低成绩)。

三、2020贵州铜仁市碧江区教育**赴高校引进教师公告【35人】

本次人才引进工作在碧江区事业单位招聘工作领导小组统一领导下，由碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室(以下简称“区招聘办”)牵头，区直有关部门按照各自职能，协调配合，共同组织实施。“区招聘办”设在碧江区人力资源和社会保障局。

(二)坚持**、公开、竞争、择优的原则;

本次计划引进教师35名，其中：铜仁市第二中学18名，铜仁市第十五中学2名，铜仁一中初级中学5名，铜仁市第三中学5名，铜仁市第十中学5名。具体引进单位、职位详见《2020年铜仁市碧江区教育**赴高校公开引进教师职位一览表》(以下简称“职位表”)。

符合职位要求的国内42所“世界一流大学建设高校”全日制本科毕业生、**直属6所师范院校毕业的公费师范本科生及具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生，以上均含2020届毕业生。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中****的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，诚实守信，具有良好品行;

3.年龄在18周岁以上(2001年12月5日及以前出生)、35周岁以下(1983年12月6日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁以下(1978年12月6日以后出生);具有博士研究生学历学位或具有副高及以上专业技术职务的年龄可放宽到45周岁以下(1973年12月6日及以后出生);

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.具有拟报考职位所需其他资格条件。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职或被辞退的人员;

3.在各类招录(聘)考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

4.人民**认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。

5.定向到具体行业或单位的2020届毕业生;

7.在读的非2020年应届本科学历及以上毕业生或现役军人;

8.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

此次引进教师工作按照发布引进信息、报名(资格审查)、考试(面试评审)、签订就业意向协议、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。

本次引进教师相关信息在“碧江区人民政府门户网”(**：http://****jq.gov**)及相关高校进行公布，请考生密切关注。

(二)报名(面试评审)时间、地点及方式

1.本次引进教师采取现场报名的方式进行，分别设华中师范大学、西南大学两个报名点。具体安排如下：

报名评审时间：2019年12月5日9:30—17:00

地点：华中师范大学就业指导中心

报名评审时间：2019年12月9日9:30—17:00

(1)每位报考人员只能报考一个职位;

(2)报考人员需填写《2020年铜仁市碧江区教育**赴高校公开引进教师报名表》(附件2)并持有效《居民**》、**、**(2020届毕业生持就业推荐表)、相应学科**(教师资格全国统考合格证书和普通话等级资格证书)原件及复印件各一份进行现场资格审查，资格审查合格人员进入下一环节。

3.本次引进职位各报名评审点的引进计划数，为总引进计划数依次减去前面各报名评审点已签订就业意向协议书人数后的剩余职位数。在前一报名点引进工作完成后，公告剩余职位情况，如在前一个引进报名点职位已招满的，该职位不再往下一个引进报名点进行报名。

本次引进工作由“区招聘办”组织实施，考试采取面试评审方式进行，面试评审成绩采取百分制，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。面试成绩以60分为合格分数线，低于合格分数线的考生，取消进入下一环节的资格。

本次引进教师职位不设报名开考比例，根据报名情况即时进行面试评审。

在引进点面试评审结束后，将从高于考试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序根据引进计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业意向协议人员(如末尾出现成绩并列的，进行加试，加试成绩高的确定为签订就业意向协议人员)。2020年应届毕业生，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书由考生自备;往届毕业生，签订《聘用就业协议书》。

签订就业意向协议时间和地点另行通知。

签定就业意向协议和《聘用就业协议书》的人员即为体检对象。体检工作由“区招聘办”统一组织，体检参照贵州省2020年公**录用体检标准及程序进行，体检医院在区(县)及以上综合性医院，体检需在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的取消进入下一环节资格，造成招聘职位空缺的，不予顺延递补。

体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

体检合格人员确定为考察对象，由“区招聘办”统一组织，招聘单位(主管部门)负责具体考察工作。考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,按照“凡进必审”的原则，思想**表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象**素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。

考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大**问题上不能与**保持一致的;

2.有**违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.不能提供考察依据(如个人档案、学历证书等)的;

4.报名时提供虚**明和材料或不符合引进对象及条件的;

5.截止2020年8月31日未能提供**书、**书、相应学科**原件、个人学籍档案及职位要求的其他**等资料的;

7.经“碧江区事业单位招聘工作领导小组”研究不能聘用的其他情况。

经面试评审、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，由招聘单位主管部门和区人力资源和社会保障局审核后，按程序报铜仁市人力资源和社会保障局批复，由聘用单位办理相关聘用手续。

本次引进工作严格按照**、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。引进工作实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，**，**等**违规行为。对引进中出现**违规行为的，按《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

(一)引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由碧江区人力资源和社会保障局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。

(二)资格审查贯穿整个招聘过程，在本次人才引进过程中，任一环节发现考生资格条件不符合引进方案及职位要求的，即取消其应聘资格。

(三)本简章由碧江区事业单位招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由碧江区事业单位招聘领导小组研究确定。

咨询电话：0856-5235716(区人社局)

电话：13116483188(曾主任)邮箱：trdezx@163**

电话：18685666879(刘主任)邮箱：924752101@qq**

电话：13885609768(田校长)邮箱：382681963@qq**

电话：18085616188(田校长)邮箱：1147434529@qq**

电话：15186016450(杨主任)邮箱：913022471@qq**

监督电话：0856-5223471(碧江区纪委监委)

温馨提示：应聘人员也可将个人有关报名资料提前发到相关学校邮箱中。

2020年铜仁市碧江区教育**赴高校公开引进教师职位一览表

2020年铜仁市碧江区教育**赴高校公开引进教师报名表

铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室

四、贵州省考200分什么水平

1、贵州省考历年面试分数线最低分为163分，最高分为183分。由此可知贵州省考200分属于中上水平。

2、贵州公务员成绩出来后，还会出排名，而最终决定是否进入面试是由你的排名决定的。简单一说，即使你分数很高，已经超过200分，但你还是不能排在前例，那你可能就无缘面试。果你的分数很低却排在了前例，则还是有机会进入面试。

3、当然从近几年贵州省考笔试分数来看，200分进入面试，可以说希望还是很大的，毕竟能达到200分的人数偏少，2018年贵州省省考总有30万人，假设有5万人缺考，那么也还有20多万人。而每年能达到200分的人数仅几百分之一左右。所以希望很大。

4、近两年贵州省公**均参加4月份多省公**，笔试科目只考行测和申论。行测科目不分卷，近五年来题量稳定在120道。

5、笔试成绩于在“贵州人事考试信息网”公布。笔试成绩查分结束后，由省公务员主管部门确定“最低笔试合格分数线”(“最低笔试合格分数线”是指进入下一环节的笔试成绩与少数民族加分之和的最低成绩)。

五、2016贵州省163人事考试信息网小学**考什么

1、贵州**考试统一进行，分上半年和下半年，考试科目如下：

2、初级中学的科目三“学科知识与教学能力”考试分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德（**）、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术、历史与社会、科学等15个科目；高级中学的科目三“学科知识与教学能力”考试分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德（**）、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术、通用技术等14个科目（其中，初级中学的历史与社会、科学和高级中学的通用技术科目为2015年下半年新增科目）。申请中等职业学校文化课教师资格的人员参加高级中学教师资格考试。申请中等职业学校专业课教师资格和中等职业学校实习指导教师资格人员的“专业知识与教学能力”科目考试纳入面试环节进行考察，必要时进行笔试。

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