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本文目录

1. 2023年辽宁省检验检测认证中心部分机构招聘自主聘用人员公告
2. 公立医院**:为何难以留住人才
3. 2023年辽宁职业学院面向社会公开招聘工作人员公告

一、2023年辽宁省检验检测认证中心部分机构招聘自主聘用人员公告

根据工作需要，辽宁省检验检测认证中心部分机构面向社会招聘自主聘用人员。

符合报名基本条件和招聘岗位具体资格条件的普通高等院校应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。

(四)具备岗位所需要的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件，详见《辽宁省检验检测认证中心部分机构招聘自主聘用人员计划表》(附件1)。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报名。

招聘岗位对年龄有特殊要求的按岗位要求的年龄条件执行。

应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为2023年3月31日。

海外院校毕业生取得的学历**书应获得国家**认证。

报名时间：2023年3月3日至2023年3月13日。

报名方式：网上报名，不接待现场报名。

报名者需将《报名表》(附件2)发送至相关岗位接收邮箱。

招聘信息在辽宁省检验检测认证中心网站(**liecc****)及辽宁省检验检测认证中心微信公众号上发布。

相关信息也可登录辽宁人才派遣网(**lnrcpq**)查看。

报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。

根据报名情况，择优筛选符合招聘条件的人员，确定各岗位参加考试考核的人员名单。

其中，考试人数与招聘计划人数比应不低于2:1。

考试考核的要求、时间、地点等信息以辽宁人才派遣有限公司或相关用工机构通知为准。

根据应聘人员考核成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，体检合格者为拟聘人员。

体检及录用相关信息以辽宁人才派遣有限公司或相关用工机构通知为准。

拟聘劳务派遣人员将与辽宁人才派遣有限公司签订《劳动合同》，并派遣到辽宁省检验检测认证中心相关用工机构工作。

按规定实行试用期制度，试用期一般不超过2个月。

拟聘合同制人员将与辽宁省检验检测认证中心签订《劳动合同》，按规定实行试用期制度，试用期一般不超过3个月。

(一)在招聘期间，应聘者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络。

因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘者自负。

(二)在招聘期间，如不按规定参加考核、体检和办理有关手续等，视为自动放弃。

(三)因体检不合格、考核不合格、自愿放弃、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，可以进行人员递补。

附件：1.辽宁省检验检测认证中心部分机构招聘自主聘用人员计划表

附件1：辽宁省检验检测认证中心部分机构招聘自主聘用人员计划表.xlsx

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二、公立医院**:为何难以留住人才

三甲医院作为我国医疗卫生体系的骨干,其医疗人才供给情况直接影响着医疗服务的质量与效率。然而,在人口红利消失和医生人口结构变化的背景下,三甲医院特别是偏远地区的三甲医院在医疗人才招聘上面临巨大困境。

首先,医生人口结构的变化导致医生数量短缺。由于生育率下降,医生退休高峰期已经过去,新增医生的数量难以填补因退休导致的医生流失。同时,尽管医学生数量大幅增加,但仍需数年的学习与培训,难以在短时间内进入工作岗位。这导致三甲医院面临医生总量不足的问题,加大招聘难度。

其次,偏远地理位置使招聘难度加大。交通不便和生活条件差使得医生不太愿意前往偏远地区医院工作,而一旦前去也因房产或子女教育等原因难以转岗,这使得偏远医院招聘困难,也难以吸引高端人才。相比而言,中心城市医院在吸引人才方**有地理上的优势。

再次,人才竞争力的缺失加剧招聘难度。偏远医院相比中心医院,在科研条件、职业发展机会、薪资水平以及管理和医疗设备等方面面临较大劣势,无法满足医生对工作环境与发展的要求,这也使其在人才竞争中处于下风,招聘的难度较大。

新技术应用也将重塑人才需求与供给。新技术的应用将减少对某些医生人才的需求,如基层医生,但也会增加对其他人才的需求,如数据分析师。这也意味着医生的数量与专业结构将面临调整,给医院的人才引进与配置带来新的挑战。

综上,三甲医院特别是偏远地区医院在医疗人才招聘方面面临的困境较为严峻。这需要通过改善医院的综合吸引力,完善人才激励机制,优化人才结构等方式来缓解人才短缺的状况。同时,也需要医院与时俱进,积极运用新技术来提高管理与服务能力,这有助于人才的留存与新引进与配置带来新的挑战。

今年以来，多个省、市、县出现公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核减招聘人数的情况。

黑龙江省本年度原计划有7家省卫健委所属医院、共招聘143人。但第一批仅招聘成功75人。此后，该省卫健委发布公告称，今年上半年取消事业单位公开招聘岗位15个、共计27人，并有9个岗位减招，从41人减至11人。相关岗位涉及5家三甲医院和1家二级医院。

黑龙江省第二医院表示，一些岗位由于报名人数不够、不能开展招聘，是医院不能控制的因素。招聘涉及科室的人员配备是够的，不会出现缺岗情况。

截至4月末，江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、**乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中不少招聘岗位来自当地三甲医院，覆盖**、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。

医改专家徐毓才告诉“医学界”，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中有招聘和人事管理制度的影响，也有医院、应聘者自身因素。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。”

今年4月26日，在公开招聘16天后，湖南省卫健委发布公告称，部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，决定取消30个岗位的招聘计划，另有9个岗位降低开考比例。“医学界”在该省卫健委官网检索发现，2019年至今，该省每年都会发布招聘取消或核减公告。

在县医院等基层医疗机构招聘中，流招更常见。2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，实际报名0人。而在2年前，该卫生院计划招聘临床医师（中医）2人，也是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。

复盘各地历年公告，同一岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，是导致公开招聘流产的主要原因。根据这一规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。

“一般事业单位公开招聘都是有编制的。对此，2015年**发布的《事业单位人事管理条例》等提出，要达到一定人数的开考比例。”设置开考比例，初衷是为选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。徐毓才说，有时，一些热门岗位仅招一人，会有四五千人报名。他介绍，公立医院出现招聘没人报、报不满等情况，背后原因多样且复杂。

首要原因是经济发展困难，人口流失严重。黑龙江某三甲医院负责人推测，本年度黑龙江多家医院招不到人，就可能和人才流失有关。他身边有不少好医院的大专家已经南迁。而且，走的不是一个人，可能是整个团队。“现在领导们都在拼命地招聘、引进人才。”

根据第七次全国人口普查数据，10年间，黑龙江、吉林、辽宁常住人口下降比例分别为16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全国第一、第二和第四位。同期劳动年龄人口减少约1750万人，这对就业市场形成冲击。

杨东亮等研究显示，那些年富力强、事业有成者更偏好去东北地区以外发展。据吉林大学2016届毕业生调查数据，该年度本**生就业地域流向东北地区的仅36.39%，流入沿海地区者占总数的41.31%。“年轻人不愿意留下，市场上可招聘的人员就没有那么多了。”徐毓才说。

人口外流和经济因素驱动或互为因果。在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁排名虽然相对靠前，但增速远低于全国平均水平。经济落后，收入和生活水平受限，这会加剧劳动力出走。

医院或岗位的综合吸引力高低，也会影响求职意愿。“人人都想找个好工作、有发展前景的工作。同样是做临床，大家更愿意去大城市、大三甲，这无可厚非。这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”徐毓才表示。

此外，有些公开招聘岗位要求高、设置严、信息不公开，这也会吓退应聘者。徐毓才解释，事业单位公开招聘就像“**填报志愿”。每个机构提出明确数量的“萝卜坑”，但应聘者无法获知每个岗位已报名人数。为保障就业，有些求职者会主动选择那些“看起来不太火的岗位”。结果可能导致旱涝不均，有的岗位报名人数众多，有的则寥寥无几。

针对一些特殊岗位或基层事业单位招聘难，各地已**调节政策。今年2月，江苏省人社厅会同省委组织部印发《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》指出，可以适当降低开考比例，同一岗位报名成功人数与拟招聘人数比例与开考比例相同的，可直接通过面试等方式确定体检考察人选。

“总体看，多数医院招聘都是为了以后发展，当下不缺人。一时招不到，也不影响日常诊疗。”徐毓才担心，从长远来看，待遇不好、前途不明，人员流动性又差，医院的“招聘口碑”会下降，今后招人难度会越来越大。

在这一过程中，成也编制，败也编制。通过编制，医生进入公立医疗机构，成为财政供养人员，财政按照人头给予补偿、承担其社会保障费用等。

目前，公立医院普遍存在事业编制、编制备案制、合同制等多种用工形式。河南一名医院行政人员告诉“医学界”，有编制的地位肯定最高，其次是合同工，第三方劳务派遣地位最低，福利待遇也会少很多。北京一家三甲医院主任医师告诉媒体，在该市，绑定户口的编制几乎是标配。科室里只有一名医生没有编制，市属医院的情况应该都差不多。

当编制**了户口、子女就学、更优更广的福利等附加条件后，含金量将远远高于其他用工形式。南昌大学公共政策与管理学院卢玲玲在江西省一家三甲医院开展调查，90%以**谈人员表示，“有编制”是其选择工作单位的重要因素之一。

但另一方面，编制也会**人才的流动。一名曾供职于上海某三甲医院的心内科医生告诉“医学界”，在**企业工作，干得不开心可以申请内部换岗，实在不行就跳槽。但事业编制只能在组织安排、批准的情况下实现工作调动。

徐毓才介绍，基于上述情况，医院几乎无法在社会面招聘到职称高、能力强的医生。医生要想换工作，都要设法提前找好下家，由后者发起工作调动。人口流动的趋势是，越落后的地方，人事管理越死板，**越多。由此可能出现人才进得去、出不来的情况。

他提醒，现在国家大力发展优质医疗资源均衡布局。优势医疗机构不断扩张，人才需求激增，就会形**力虹吸。长此以往，那些处在落后地区、资源相对不好的医院，生存和发展会更加艰难，招人会更困难。

与部分医院招聘难相对的是，有大量医学生毕业就失业。《2005-2018年我国医学毕业生流失分析》显示，在此期间，我**培养636.2万名普通高等学校医学毕业生以及60.8万名医学研究生。若按47.3%的执业医师类专业计算，此类毕业生的流失率为20.7%。该文分析称，原因之一是：“我国城乡之间、东西部之间、大医院和基层之间的发展不均衡，医学毕业生倾向于到城市、东部地区、大医院工作。部分医学毕业生不愿意到农村基层从事医疗工作，又无法在发达地区的大医院找到工作。”

如今，医学毕业生流失问题或更突出。按照上文提出的我国普通高校医学毕业生年均增长率11.7%，医学研究生年均增长率为10.7%。可以预计，即将毕业的医学生数量会较往年更多，择业难度亦水涨船高。

湖南师范大学医学院《2020届医学院就业分析报告》调研了就业难问题。该文指出，许多医院的入门级学历就是研究生，根本没有考虑到自身的实际情况。基层医院非研究生不招，本该到基层医院就职的本科医学生没有单位接收。该文还指出，部分医院过度追求工作经验，招聘条件都是3年以上、5年以上工作经验。这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。

今年4月末，国家卫健委等多部门联合印发《关于实施大学生乡**生专项计划的通知》（下称《通知》）。“医学界”从多方了解到，《通知》或能解决两个重要问题，包括充实、优化乡**生队伍，填补空缺岗位，以及进一步保障、促进高校毕业生就业。

其实核心是要想办法解决年年招、年年留不住的问题。

三、2023年辽宁职业学院面向社会公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》(**令第652号)、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合我单位实际，拟面向社会公开招聘工作人员。

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件普通高等院校2022年应届毕业生及社会在职、非在职人员。

(三)年满十八周岁，具有良好的品行;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件,详见附件1《辽宁职业学院2023年面向社会公开招聘工作人员计划信息表》。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

应聘人员年龄原则上不超过35周岁(1987年1月13日及以后出生)。

招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。

应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。

海外院校毕业生取得的学历**书应获得国家**认证。

2022年普通高校应届毕业生，经考试、体检、考察、公示并于2023年3月31日之前取得**书、**书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网(**lnrsks**)和辽宁职业学院官方网站(**lnvc**)上统一发布。

报名时间：2023年1月13日至2023年1月27日。

符合我校招聘条件的应聘者可登录我校人才招聘网站(hr/)，点击“登录/报名”模块注册并填写报名信息，完成报名。

应聘者逐项填写个人报名信息，并将佐证材料上传至“提交资料”选项栏。

对于未上传应聘者相关佐证材料电子版报名信息者，我校不予受理。

我单位将对报名人员资格进行初审，报名后请及时查看站内短消息通知。

查询方式为登录我校人才招聘网站-站内消息-消息列表。

佐证材料(原件扫描为PDF格式文档)包括：

(1)公开招聘报名表(同时发送WORD文档和手写签名的PDF文档)

(3)二代居民**(或有效期内的临时**和带照片的户籍证明)正反面;

(4)学历证、**及学信网查询的《**学历证书电子注册备案表》;应届毕业生因暂时未取得学历**书的，须提供加盖公章、注明毕业时间的在校证明和成绩单证明及学信网查询的《**学籍**验证报告》;符合条件的海外院校毕业生须提供国家**出具的学历、学位认证证书和成绩单;

(5)有工作经历要求的岗位，提供由原工作单位人事部门出具的工作经历证明(需所在单位人事部门负责人签字后加盖公章，并注明单位名称、**、联系人及电话)及与工作经历证明匹配的养老保险缴费记录;

(6)招聘岗位要求是**党员的，需提供加盖所在党支部印章的证明材料;

所有材料请放在一个文件夹中并按照如下顺序加序号命名进行整理：1报名表(1-1报名表PDF版、1-2报名表WORD版);2个人简历;3**扫描件;4学历**书扫描件及学历证书电子注册备案表扫描件;5工作证明(视本人所报岗位情况提供);6党员证明材料(视本人所报岗位情况提供);7其他条件(视本人所报岗位情况提供)，整理后，请将文件夹制作成压缩文件后，按照“所申报岗位名称(附件1)+本人姓名+本人所学专业”，例如“教师1+圆圆+计算机技术”。

以考试考核招聘的岗位有效报名人数与招聘人数达不到2:1时，将取消或削减该岗位招聘计划。

报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位。

未按规定时间改报的，视为放弃报考。

报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。

我单位将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。

主要审查报名者提供的**、学历**书、专业技术职务资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。

资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生应聘资格(考试和应聘资格)。

笔试成绩公布后，将对进入面试范围人员进行资格复查。

资格审查时间及相关事宜将在辽宁职业学院官方网站(**lnvc**)公布。

未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

笔试分为1个考试科目，笔试内容注重职业素质与能力，笔试满分为100分。

笔试的要求、时间、地点和笔试成绩将通过我单位官方网站(**lnvc**)公布。

笔试结束后，我单位对成绩进行汇总分析，确定最低合格分数线。

按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。

未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。

面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。

递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。

若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由我单位向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。

递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。

面试注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。

面试相关事宜和参加面试人员名单将在单位网站(**lnvc**)公布。

面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

笔试、面试成绩按4：6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，总成绩在我单位网站(**lnvc**)公布。

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。

总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。

如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

体检人员名单在我单位网站公布。

体检工作参照《关于修订及的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公**录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。

对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

体检由我单位统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的**甲等医院进行。

应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向我单位提出。

复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。

复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

由主管部门会同我单位对拟考察人员的思想**表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。

考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。

考察合格者，确定为拟聘用人员。

拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网(**lnrsks**)和辽宁职业学院官方网站(**lnvc**)进行公示，公示期为7个工作日。

公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。

对于公示有疑义的人员，我单位将调查核实，并提出处理意见。

公开招聘的人员按规定实行试用期制度。

试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。

试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，**，全程接受纪检监察部门和社会的监督。

报考者有弄虚作假、**违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

具体事宜依照《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

2.考生自报名至拟聘用人员公示(笔试、资格审查、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便我单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

3.在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘步骤(程序)的，视为自动弃权。

4.在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，学校将按照总成绩从高到低的顺序递补。

总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。

5.本次公开招聘人员计划信息表中所列专业名称参照《2016年辽宁省省直事业单位公开招聘人员专业(学科)指导目录》。

6.报名期间咨询电话开通时间为工作日9：00-16：00，节假日及其他时间请通过邮箱(lnvcrsc@126**)咨询，我们会尽快给予答复。

七、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

本公告最终解释权归辽宁职业学院所有。

附件1：辽宁职业学院2023年面向社会公开招聘工作人员计划信息表

附件2：辽宁职业学院公开招聘报名表

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