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本文目录

1. 2021年贵州黔南州龙里县事业编制紧缺人才引进公告【20人】
2. 黔南医保局**是什么
3. 黔南州2022年年平均工资
4. 2018年贵州黔南州高层次和急需紧缺人才引进公告(333人)

一、2021年贵州黔南州龙里县事业编制紧缺人才引进公告【20人】

【#事业单位#导语】2021年贵州黔南州龙里县事业编制紧缺人才引进公告【20人】已发布，考网现将招聘公告原文发布如下：

为满足我县经济社会发展对人才的需求，缓解我县事业单位人才紧缺现状，我县2021年拟通过面向社会引进急需紧缺人才共20人。为确保引进工作的顺利进行，特制定本方案。

此次人才引进工作在龙里县人才工作领导小组的领导下，成立龙里县人才引进工作领导小组(以下简称为“县人才引进领导小组”)。县人才引进领导小组下设办公室(以下简称为“县人才引导办”)在龙里县人力资源和社会保障局，工作人员从有关部门抽调。

人才引进工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的办法，按照编制引进计划、发布引进信息、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

此次引进急需紧缺人才共20人。具体引进职位详见《龙里县2021年引进急需紧缺人才职位一览表》(以下简称《职位表》)。

1.具有中国公民身份，且享有公民的**权利;

5.年龄在18周岁以上(2003年12月30日及以前出生)，35周岁以下(1985年12月31日及以后出生)，对获得硕士研究生及以上学历学位人员，年龄放宽至40周岁(1980年12月31日及以后出生);具有报考职位所需专业中级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至40周岁(1980年12月31日及以后出生);

6.具有国家承认的全日制普通高校本科及以上学历(2021届毕业生不含委培生、定向生)。;

7.身体条件符合公务员录用体检通用标准的有关规定;

9.以下人员不得参加急需紧缺人才引进：

(1)现役军人，在读的全日制非2021届毕业生;

(2)截止2021年12月31日，为黔南州内党政机关、事业单位在职在编工作人员(含试用期人员);

(3)黔南州内机关事业单位工作人员辞职或与原单位解除聘用(劳动)合同关系不足一年的人员;

(4)定向到具体行业或单位的毕业生;

(5)截止2021年12月31日仍实际在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

(6)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

(7)曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

(8)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;

(9)曾因**、行贿受贿、泄露**等原因受到过党纪、政纪处分或近三年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为基本称职(基本合格)及以下等次的人员;

(10)涉嫌违法**被调查尚未结束(结案)的人员;

(11)不符合引进职位要求的有关条件的人员;

(12)有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

引进人才信息通过龙里县人民政府网(http://**longli.gov**)等网站面向社会发布。

(1)时间：2020年11月27日9:00-15:00

地点：华南理工大学(天河黄埔大道西601金陵文

(2)时间：2020年11月28日9:00-15:00

地点：广州·中国南方人才市场(天河区天河路198号南方精典大厦)。

(3)时间：2020年11月29日-30日(上午9:00-11:30，下午14:30-17:00

地点：龙里县人力资源和社会保障局一楼大厅

报名时，考生需提供以下证明材料进行现场资格审查：

(2)**及**(2021届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表);

(3)有效居民**的原件及复印件;

(4)在中国高等教育学生信息网(学信网)打印《**学历证书电子注册备案表》1份;

(5)报名职位所需其他相关材料原件及复印件;

(6)一寸近期同底彩色免冠照片3张。 

报名时，须根据方案的规定认真填写《报名信息表》，并保证所填信息的真实性和有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，取消进入下一环节资格。

资格审查贯穿整个人才引进工作的始终，在任一工作环节发现报名人员资格条件不符合方案要求的，取消其报名资格。

(4)分值：面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。

(5)根据人才引进职位人数按面试成绩由高分到低分1：1比例确定拟人才引进对象，如按1：1比例出现面试成绩并列的，将由县人才引进领导小组重新组织该职位面试成绩并列的考生再进行一次面试，然后再根据引进职位人数按重新面试后的成绩由高分到低分1：1比例确定拟引进对象。

体检根据确定的拟人才引进对象，由县人才引进领导小组组织进行体检。体检须在县人才引进领导小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检项目参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行，体检费用由考生自理。

因体检不合格或放弃体检的考生，取消进入考察的资格，空缺职位可按该职位面试成绩从高到低依次递补一次。如职位无考生体检的，取消该职位引进计划数。

经体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生**思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名及资格审查时提交的信息和材料是否全面、真实、准确。考察工作由县人才引进领导小组办公室统一部署，各招聘单位和主管部门负责组织实施。

在考察中发现有下列情形之一的考生，考察为不合格，由县人才工作领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。

1.考察期间未能提交引进职位所需**书、**书原件及个人档案。

2.符合本方案第四条第9款所列任何一项人员。

3.经县人才引进领导小组研究确定不能引进的其他情况。

经报名、资格审查、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在龙里县人民政府网(http://**longli.gov**)进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

经公示无异议的拟聘用人员，填写《聘用审批表》一式四份，由龙里县人力资源和社会保障局审核并报黔南州人力资源和社会保障局审批后与用人单位签订聘用合同，并进行合同鉴证。聘用人员经培训合格后上岗工作，成为我县事业单位在职在编工作人员。

新聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格;新聘用人员须在我县服务5年以上(含试用期)，并签订服务协议，服务期间未经许可不得调离本县。

被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的条件标准，工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、**等**现象。如有**情况发生，一经查实，对相关考生和人员，将按照有关规定处理。

1.在人才引进过程中，请考生密切关注龙里县人民政府网(http://**longli.gov**/)公布的相关信息。网站公布的信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生错填联系电话或联系电话变更、关机、停机、呼叫转移及不接电话等造成引进单位或县人力资源社会保障局联系不上考生的情形，将视为考生自动放弃。

2.本次人才引进面试不指定考试用书。不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

本《引进方案》未尽事宜由县人才引进领导小组研究决定。

本《引进方案》由县人才引进领导小组办公室负责解释。

咨询电话(工作时间)：0854—5631967(龙里县人力资源和社会保障局)

监督电话(工作时间)：0854—5632121(**龙里县**委员会龙里县监察委员会机关)

1.2021年龙里县引进急需紧缺人才职位一览表.xlsx

2.2021年龙里县引进急需紧缺人才报名信息表.xls

 龙里县人才引进工作领导小组办公室

 龙里县人力资源和社会保障局(代章)

    2020年11月20日

二、黔南医保局**是什么

1、黔南州医保局为了方便市民查询医保信息，开通了网上查询**。那么，黔南医保局官网是什么？网站**为http://gzqn.lss.gov**/，即黔南人力资源和社会保障局官网。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！

2、网站**：http://gzqn.lss.gov**/

3、首页涵盖内容：网站首页、新闻动态、政务公开、**服务、互动交流、专题专栏、监督投诉、创业就业、社会保障、人事人才、劳动关系等板块。

4、保哥提示：黔南医保局官网是什么？网站**为http://gzqn.lss.gov**/，市民登入该网站后根据提示即可查询到医保相关信息。

三、黔南州2022年年平均工资

1、根据2022年黔南州人力资源和社会保障局发布的数据，黔南州2022年年平均工资为44100元。这一数字是根据黔南州各行各业的工资数据统计得出的，是一个反映当地劳动力市场水平的重要指标。从历年的数据变化趋势来看，黔南州的年平均工资呈现逐年上涨的趋势，这也反映了当地经济水平的提高和人民生活水平的改善。

2、需要注意的是，这个平均数只是一个参考值，具体的薪资水平还要结合具体的行业、职位、工作经验等因素来综合考量。同时，由于不同地区的经济发展水平和人力资源市场情况会存在一定的差异，因此不同地区的年平均工资也会有所不同。

四、2018年贵州黔南州高层次和急需紧缺人才引进公告(333人)

贵州省黔南州2018年公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告

为深入贯彻落实《**黔南州委关于打造民族地区创新发展先行示范区的决定》(黔南党发〔2016〕13号)和《**黔南州委关于进一步实施科教兴州战略大力加强人才队伍建设的实施意见》(黔南党发〔2012〕16号)等文件精神，深入推进全州人才队伍建设，促进黔南经济社会又好又快发展，经研究，决定面向全国公开引进各类高层次人才和急需紧缺人才共计333名。现将有关事宜公告如下。

本次州属事业单位、国有企业计划引进333人。详见《贵州省黔南州2018年度公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表》(附件1)。

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中****的领导，热爱祖国，遵纪守法;

2、具有较好的专业素养和良好的职业道德;

3、满足引进职位所要求的学历、职称及其他资格条件;

4、心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件;

5、有下列情况之一者，不受理报名：

(1)不能坚持党的基本路线，在重大**问题上不能与**保持一致的人员;

(2)曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

(3)在机关(含参照公务员法管理单位)或其他事业单位被辞退未满5年的人员;

(4)受党纪、政纪处分尚在处分期内的人员;

(5)涉嫌**违**在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

(6)现役军人，在读的全日制非2018届毕业生;

(7)近两年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次情况的人员;

(8)自本公告发布之日为黔南州内党政机关、国有企事业单位的正式工作人员或州内上述单位已办理录(聘)用手续的人员;

(9)有法律、法规规定不得聘用在事业单位、国有企业工作的人员或经研究不宜聘用的人员。

人才引进工作按照发布引进公告、报名、资格审查及测评、体检、考察、公示、审批聘用的程序进行。

1、发布公告。面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。

2、报名。采取网络报名与现场报名相结合的方式，报名从公告发布之日起开始，原则上报名截止至2018年内相关职位引进满额。拟报名人员可通过公布的用人单位联系电话及邮箱与用人单位联系，在规定日期到现场报名(现场招聘的具体时间和地点另行公告，请关注黔南人力资源社会保障网)。报名时需提供本人**及**(或2018届普通高校毕业生就业推荐表)、有效居民**的原件及复印件，以及报名职位所需其他相关材料原件及复印件，一寸近期同底彩色免冠照片2张，个人填报的报名信息表1份。

若不能到现场报名的人员，可将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至用人单位电子邮箱，资格审查合格后，根据用人单位通知要求，再行带上所提供材料原件进行审核并参加面试(测评)。

3、资格审查。用人单位及其主管部门按照公布的人才引进资格条件对报名人员进行资格审查。对提供虚假材料的，伪造、更改有关**、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。

其中，用人单位及其主管部门可根据工作的实际需要，对各职位要求的专业范畴进行界定、对相近专业进行认定，经界定或认定符合该职位专业要求且经审查满足该职位其他资格条件的，相关人员可报名并参加测评。

4、测评。根据岗位工作实际，组成专家(考官)组，采取适当方式对资格审查合格的人员进行业务理论知识、专业技能水平及其他履职能力方面的测评，根据测评情况确定拟引进人选。

5.考察与体检。根据测评情况研究确定考察与体检对象。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。由用人单位参照公务员录用体检的有关要求标准组织开展体检。

6.公示及审批。对符合引进条件且考察、体检合格的人员，进行为期7天的公示无异议后，用人单位及主管部门按规定程序办理引进(聘用)相关手续。

国有企业人才引进及手续办理等工作由各企业自主开展。

人才引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或**等行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

本公告由黔南州人力资源和社会保障局会同黔南州人才工作领导小组办公室负责解释。并就人才引进工作中有关事宜商相关部门研究处理。

有关事宜发布在《黔南人力资源社会保障网》《黔南人力资源网》，请随时关注。2018年度黔南州各县(市、区)人才引进计划由各县(市、区)自行发布。

附件： 1：贵州省黔南州2018年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表.xlsx

2：贵州省黔南州2018年引进高层次人才和急需紧缺人才报名信息表.xls

咨询电话：0854—8224308(州人社局)

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